노동조합과 임원진의 소통창구로 급변하는 경영환경 속에서 인적자원 전문가인 공인노무사의 중요성이 증가하고있습니다. 노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문인력이 필요하게 됨에 따라 도입된 자격입니다.
공인노무사시험은 결격사유만 없다면 누구나 시험 응시가 가능합니다. 최저임금 인상, 주 52시간 근무제 시행 등 노동정책 변화로 인한 상담이 증가하고, 임금체불 신고가 매년 지속적으로 증가하고있기때문에 공인노무사의 필요성이 증가하고있습니다. 채용인원도 공인노무사 수요 증가로 2018년부터 채용인원이 250명에서 300명으로 증원하였습니다.
공인노무사 자격을 취득하면 기업을 대상으로 각종 인사와 경영 관련 분야의 전문 컨설턴트로 활동이 가능하고, 개인 사무소를 개업할 수있고, 노무법인을 설립하거나 노무법인에 참여도 가능합니다. 공공기관이나 공기업, 일반 기업체, 노무법인, 연구소에서 인사 및 노무 관련 컨설팅 업체 등으로 취업도 가능합니다.
공인노무사는 사업장의 노사관계에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며, 채용에서 퇴직까지의 근로자의 모든 법률문제 전반에 대한 상담 및 교육 업무를 담당합니다. 노동조합의 설립 운영 등 모든 활동과 산업재해에 대한 사전적 에방 조치로 사업장의 안전, 보건에 대하여 자문을 합니다. 뿐만 아니라 개별 근로자에 대한 부당해고 징계 전직 감봉 등에
대한 구제 신청을 대리하거나, 단체 교섭 및 노동쟁의 때 사적 조정 업무도 담당합니다.
주요업무는 사업주나 노동조합의 의뢰로 노사분쟁 예방과 해결을 위해 노사문제에 대한 상담과 자문을 하고, 노사분쟁을 조정하고 중재합니다. 기업과 근로자의 안정적인 노사관계를 유지하기 위한 노사컨설팅을 실시하고, 단체협약을 분석하는 등 단체교섭을 대리합니다. 기업의 급여 관리나 4대 보험에 관한 업무를 아웃소싱으로 수탁, 기업의 근로자 채용과 모집, 외국인근로자 관리와 같은 고용컨설팅을 수행합니다.
공인노무사 자격을 취득하면 본인의 역량과 연령대 등을 고려하여 공공기관 및 기업체 취업, 노무법인 입사, 개인노무사 사무소 개업 등 다양한 진로를 선택할 수있습니다. 공인노무사 자격증의 경우에는 취업과 개업을 본인이 선택할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이며, 공인노무사 업무영역 및 시장이 확대 추세에 따라 본인의 가치와 비전을 펼칠 수있어 개업 노무법인 및 공인노무사의 수가 꾸준히 증가하고있습니다.
노동시장의유연화에 따른 비 정규직 문제, 복수노조 허용, 기업체 소속 노무사 증가 등 노무사 고용과 노무사에 대한 관심 자체도 증가하여 노무사의 전망은 밝습니다. 공인노무사1차시험은 노동법(1), 노동법(2), 민법, 사회보험법, 영어 (공인 어학성적으로 대체), 경제학원론 / 경제학개론 중 1과목은 선택입니다. 과목당 25문항씩 출제되어 총 125문항이고 객관식 5지 택일형입니다. 영어과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100점을 만점으로 해서 각 과목 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상을 득점, 공인노무사1차 시험 과목 중 일부 면제를 받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전과목 평균 60점 이상을 득점해야합니다.
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