좋은 리더는 팀의 성장을 돕는 사람이다.

AI 기술이 빠르게 발전하면서 우리 삶과 기업 운영 전반에 큰 변화가 찾아오고 있습니다. 이러한 변화를 효과적으로 헤쳐 나가기 위해서는 기존의 리더십을 넘어 새로운 방식의 팀워크 구축과 조직문화 혁신 전략이 필수입니다. 『리더의 질문력』은 강력한 팀워크를 구축하고 혁신적 조직문화를 형성하는 데 꼭 필요한 전략으로 질문 리더십을 강조하고 있습니다. 아울러 최신 연구 및 사례를 통해 AI와 조직의 융합이 어떻게 성공을 끌어내는지에 대한 실증적 통찰을 제공하고 있습니다.

AI가 업무의 상당 부분을 자동화하면서 리더의 역할도 큰 변화를 겪고 있습니다. 단순 지시나 통제 리더십으로는 복잡하고 예측 불가능한 시대에 적응하기 어렵습니다. 이 시기 리더는 팀원들이 스스로 문제를 인식하고 해결책을 도출할 수 있도록 이끌어야 하죠. 이를 돕는 것이 바로 ‘질문 리더십’입니다.
질문 리더십은 단순한 명령 대신 ‘문제를 어떻게 해결할 것인가?’, ‘이 과정에서 우리 팀이 가져야 할 혁신적인 생각은 무엇인가?’ 등 창의적 사고를 유도하는 질문을 던지는 것입니다. 이런 질문은 팀원 개개인의 역량을 최대한 발휘하도록 자극하고, 자연스럽게 강한 팀워크를 형성합니다. 또한 리더는 AI를 활용해 새로운 아이디어를 시도하고, 실패를 두려워하지 않고, 실패를 학습의 기회로 삼고 배우는 문화를 만들어야 합니다. 이러한 조직문화는 기업이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 기반이 됩니다. 현대의 리더십은 조직의 성공을 좌우하는 중요한 요소입니다.
하지만 리더십의 본질은 ‘사람’에게 집중되어야 합니다. AI는 강력한 도구이지만, 팀을 움직이는 힘은 결국 리더와 팀원들의 협력과 창의성입니다. 이 책은 AI와 인간의 조화를 통해 강한 팀워크와 혁신적 조직문화를 구축하는 구체적인 길잡이가 되어 줄 것입니다.