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더많이공부하면더많이벌게될까
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더많이공부하면더많이벌게될까

  • 필립 브라운
  • |
  • 개마고원
  • |
  • 2013-09-16 출간
  • |
  • 295페이지
  • |
  • ISBN 9788957691847
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

1장 불편한 진실
기회의 바겐세일·뒤바뀐 운명·세계화의 거센 바람
은밀한 전쟁·기회의 창

2장 거짓된 약속
육체노동에서 지적 노동으로·‘총칼전쟁’에서 지식전쟁’으로
보이지 않는 위협·흔들리지 않는 (잘못된) 신념

3장 지식전쟁
고급기술의 세계화·교육효과의 극대화·변화하는 세계, 깨어져 나가는 믿음

4장 품질과 비용의 혁명
품질: 현지화에서 글로벌 시장까지·비용: 더 싼값에 최상의 품질을
이익 추구 경쟁·지속되는 아시아의 저비용 모델·경제발전의 새로운 모델

5장 디지털 테일러리즘
기계적 테일러리즘·디지털 테일러리즘·지식노동의 산업화
지식노동의 미래

6장 인재전쟁
인재전재의 글로벌화·국가경쟁력과 인재전쟁
최고의 인재를 고용하면 최고가 될까?·잘못된 인재관리

7장 글로벌 옥션의 작동
인재 레버리지·‘속빈 강정’·치고 빠지기
해외로 빠져나가는 고급일자리·무력한 지식

8장 높은 기술력에 낮은 임금
마인드의 변화·승자와 패자·복지의 축소
“교육에 투자하라, 연봉으로 보상받을 것이다”·일자리 글로벌 옥션
아무도 말하지 않는 하이테크의 진실·세계의 중간층·깨어진 환상

9장기회의 덫
기회의 격차·기회의 덫: 좋은 일자리를 놓고 벌이는 경쟁
특별한 인재가 되기·사회적 낭비와 갈등

10장 새로운기회
신新보호주의를 뛰어넘어라·예전처럼 행동하라?·새로운 기회
진정한 번영·더 똑똑한 정부·정의로운 사회: 인적자본을 넘어
새로운 희망

●주

도서소개

이 책은 미국의 현실을 중심으로 쓰여졌지만, 90%에 육박하는 세계 최고의 대학 진학률을 기록하고 있는 우리나라에 많은 시사점을 던져주고 있다. 왜 좋은 대학을 나와도 갈수록 좋은 일자리를 얻기가 힘들어지는지에 대한 해답을 찾고 싶은 이들이라면 저자들의 통찰에 귀기울여봄직하다.
지식경제의 배반과 그 덫으로부터의 탈출

왜 대학 졸업장의 가치는 폭락했을까?

고등교육의 대중화 이후, 어느 순간 불쑥 다가와버린 ‘대졸 실업자’ ‘고학력-저임금’ 현상은 우리를 당황시키고 있다. 대학졸업장이 중산층 진입의 보증수표라 믿고 투자를 아끼지 않아왔지만, 언제부턴가 이 수표가 종종 부도를 내기 시작했다. 이제 대졸 실업자들은 어디서나 찾아볼 수 있고, 취업을 해도 만족스러울 만족의 소득을 못 번다.
단순한 심증이 아니다. 2012년 대졸자와 고졸자의 기대소득을 조사한 바에 따르면, 대졸자 67만 명은 비용을 감안할 때 고졸자보다 기대소득이 오히려 낮았다. 즉, 대학교육이 오히려 소득상으로는 손해가 된 것이다. 2000년에는 16만 명이 그랬던 걸 생각하면 급격한 증가다. 교육비 증가와 취업난을 생각하면 앞으론 더욱 그렇게 될 것이다.
이는 한국만의 문제가 아니다. 미국과 유럽 등 선진경제에서 고학력-저임금의 사태는 점점 커져나가고 있다. 이제까지 정치권과 기업들은 이를 대졸자들이 너무 눈이 높고 산업계에서 원하는 능력을 갖추고 있지 못하며 경제가 어렵기 때문이라는 식으로 설명해왔다. 그러나 이런 통상적 설명이 왜 잘못되었는지, 따라서 우리의 경우 ‘일자리를 찾아 해외로 눈을 돌려라!’는 식의 주문이 얼마나 뚱딴지 같은 소리인지 이 책은 잘 설명해준다. 양질의 교육을 받은 수많은 사람들이 어째서 중산층으로 올라가지 못하고 추락하고 마는지, 그 원인을 바로 진단해야 올바른 해법도 나올 것 아닌가.

고학력 노동자가 고임금을 받을 것이란 약속은 신자유주의 개념의 핵심이었다. 좋은 교육을 받은 사람에게 일자리는 자연히 따라온다. 따라서 일자리를 얻느냐 못 얻느냐는 각 개인이 열심히 공부를 했는가 여부에 달린, 오로지 그 개인의 탓으로 돌려졌다. 자신의 능력을 개발하기 위해 열심히 교육에 투자하는 사람들에게는 언제든 고학력-고임금의 일자리가 제공된다는 신념 아래, 국가의 역할은 교육수준을 높이고 고등교육 접근권을 넓히는 한편 각자 자신의 재능에 걸맞는 일자리를 찾을 수 있도록 노동시장을 유연화하는 정도로 국한됐다. (본문 46쪽)

‘글로벌 옥션’과 ‘디지털 테일러리즘’

지금 벌어지고 있는 현상의 배경에는 누구도 언급하지 않는 글로벌 경제 환경의 변화가 있다. 저자들은 현재의 국제노동시장의 모습을 ‘글로벌 옥션’이라고 지칭한다. 마치 최저가경매처럼 가장 낮은 임금을 제시하는 노동자가 일자리를 얻게 된다는 것이다. 이런 일이 지금 국제적 규모로 벌어지고 있다. 저자들은 이런 현상을 만들어낸 원인으로 크게 4가지를 꼽는다.
첫째는 전세계적인 대졸자의 폭발적 증가이다. 중국에서는 한 해 700만 명이 대학을 졸업한다. 인도·러시아 등에서도 고등교육이 급격히 늘고 있다. 지난 10년간 세계에서 대학 입학자 수는 두 배로 증가했다.
둘째로, 품질과 비용의 혁명이다. 단순히 고등교육의 양만 늘어난 게 아니다. 질도 믿을 수 없게 향상됐다. 과거에는 선진국의 소프트웨어 개발자만 할 수 있던 일을 이제는 인도나 중국의 개발자도 할 수 있다. 비용은 3분의 1도 안 된다. 기업들은 단순 공장노동만이 아니라, 디자인·R&D·금융서비스·법률서비스 등 고급노동까지 해외로 아웃소싱하고 있다.
셋째로, 지식노동을 통제하기 쉽게 만드는 ‘디지털 테일러리즘’이다. 이는 이 책의 저자들이 창안한 개념으로 지식노동을 세분화·규격화·자동화하는 프로세스를 통해 비용을 줄이는 기법을 말한다. 이를테면 이전에는 대출심사를 은행원이 직접 해야 했다면, 이제는 프로그램으로 돌려버리는 식이다. 또 고객을 1대1로 상담하지 않고, 많은 경우를 콜센터를 통해 처리하는 식이다. 제조업이 분업과 자동화를 통해 대량생산에 성공했듯이, 서비스업도 업무를 세분화한 뒤 IT기술을 활용, 인간의 지적 노동이 최소화되도록 진화하고 있다. 지식노동자의 재량과 가치는 줄어들고, 기업의 통제력과 이윤은 크게 늘었다.
넷째는 역설적으로 글로벌 인재확보 전쟁이다. 위의 세 가지 원인들로 일반적인 대졸 화이트칼라 노동의 가치는 감소했지만, 상위 10%는 오히려 더 가치 있는 존재가 됐다. 기업은 최고 인재를 확보하는 것이 성장에 필수적이라고 생각하고, 온갖 노력을 기울이고 있다. 최상위 인재로 분류되면 고액연봉과 각종 혜택을 얻는다. 반면 그 밑의 직원들은 별로 신경 쓰지 않는다.
이러한 4가지 경향이 오늘날 지식경제사회의 모습을 결정하고 있다는 것이 저자들의 주장이다. 피터 드러커를 비롯해 많은 경영 구루들은 이제는 지식이 곧 힘인 시대이기에 교육을 많이 받은 지식노동자가 되면 소득도 늘어날 것이라 예측했지만, 이 예측은 틀렸다. 지식은 아주 흔해졌으며, 기업들이 원하는 지식은 얼마 되지 않는다. 많이 공부해도 많이
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