전통적인 리더십은 더 이상 통하지 않는다.
기존의 리더 사고의 함정에서 벗어나,
AI와 데이터를 활용해 조직을 민첩하게 변화시키고
구성원의 자율성을 이끄는 리더십으로 변화해야 한다.
이 책은 리더에게 다음과 같은 질문을 던진다.

● AI와 함께 일하는 리더가 갖추어야 할 핵심 역량은 무엇인가?
● 기술 발전 속에서도 리더가 절대로 놓치지 말아야 할 본질은 무엇인가?
● 변화와 혁신을 이끄는 조직문화는 어떻게 만들어야 하는가?

AI 시대 리더가 되기 위한 실천 전략,
조직을 바꾸는 데이터 기반 의사결정의 구체적 방법,
AI 활용법과 더불어 인간 중심의 리더십을 균형 있게 실천하는 방법을
구체적인 사례와 실천 가이드로 제시한다.
AI 시대, 이제 리더의 질문은 달라져야 한다.
“이제 리더는 AI를 어떻게 다룰 것인가?”
“조직과 구성원은 리더를 어떻게 기억할 것인가?”
“나는 이 시대의 진짜 리더인가?”
한 발 앞선 질문을 던지는 순간,
당신은 이미 시대를 앞서고 있다.
이 책은 다음과 같은 리더들에게 필독서다.

● 빠르게 변화하는 환경 속에서 리더십의 방향성을 고민하는 경영자
● AI를 활용하여 조직의 성장과 변화를 이끌고자 하는 실무 리더
● 리더십의 본질과 기술의 균형을 고민하는 HR·조직문화 담당자
● 팀원의 잠재력을 끌어내고, 더 높은 수준의 성과를 원하는 퍼실리테이터와 코치
● 기술과 인간성 사이에서 균형 잡힌 리더로 성장하고 싶은 모든 리더에게

리더십은 기술보다 중요하며, 기술을 초월한다.
AI를 활용하고 사람을 연결하며,
질문으로 조직의 미래를 설계하는 리더만이
AI 시대의 승자가 될 것이다.
지금이 바로 변화의 순간이다.