『위대한 리더가 되고 싶다면 공감하라』에는 리더에게 공감이 왜 필요한지부터 위대한 리더가 되기 위한 공감 리더십의 방법 그리고 활용법까지 저자가 오랜 기간 연구하고 경험한 리더십 전략이 빼곡히 담겨 있다. 특히, 마지막 부에 수록된 위대한 리더를 넘어 현명한 인간으로서 살아가기 위한 공감의 마인드셋의 노하우는 당신의 잠재력을 폭발시키는 첫걸음이 될 것이다.

저자는 “리더가 구성원을 공감하지 못하면 구성원도 리더를 공감하지 않는다.”라는 원칙을 반복해서 강조한다. 위대한 리더는 결코 능력에 의존하지 않는다. 그들은 지능이나 학벌을 앞세우지 않고 공감 능력으로 조직을 이끌며 마침내 조직을 성공으로 이끈다. 지금 당장 공감 능력을 탑재하라. 오직 ‘공감’만이 당신을 위대한 리더로 만들어 줄 것이다.


“탁월한 성과는 우수한 인재가 내는 것이 아니라
공감 받은 인재가 낸다.”

다양한 조직을 이끈 리더의 실전 노하우

이 책의 저자는 사회나 조직에서 공감이 결핍되면 갈등과 분열이 일어나고 공감이 사라진 조직에는 성과를 기대할 수 없다고 일침을 가한다. 마치 공감이 사라진 조직은 메마른 사막과 같아서 풍성한 열매를 기대할 수 없다는 것이다. 그렇다면 저자가 30여 년간 조직에서 구성원과 리더로 생활하며 찾아낸 ‘공감 리더십’이란 무엇일까?

이 책이 제시하는 ‘공감 리더십’이란 ‘구성원을 이끌지 말고 따르게 한다.’로 정의할 수 있다. 또, 공감 리더십의 이해 과정은 다음과 같다. 우선, 위대한 리더가 되기 위한 첫걸음인 공감의 중요성을 깨닫기를 촉구한다. 공감의 중요성을 깨달았다면 더 이상 능력을 앞세우지 말고 상대방을 이해하며 공감 능력을 키워나갈 것을 제안한다. 이어서 위대한 리더를 넘어 현명한 인간이 되기 위한 공감 마인드셋을 안내한다. 긴 저자의 이야기는 단 한마디로 정리된다. “공감하지 않으면 공감받지 못한다.” 지금 당장 공감하라.