한국인으로서 일본 채용 시장에서 회사의 지원자로, 그리고 유망 기업의 인사 담당자로 직접 경험한 저자의 시각으로 풀어내는, 한국 기업이 맞닥뜨린 저출산 고령화 현실에서 반드시 짚어야 할 기업 이념과 인재 채용 전략

저자는 대학생으로, 취업 지원자로, 직장인으로 10여 년 동안 일본의 현실을 경험하고 한국에 돌아와 느낀 바 한국의 채용 현실에 주목하고 새로운 트렌드를 제시하기 위해 다음과 같이 이 책을 구성했습니다.

일본 채용 시장의 실제 경험을 실었습니다.
일본 채용 시장 최전선에서 직접 경험한 사례와 인사이트가 실려있어 10년간 일하며 쌓아온 일본의 앞선 HR 전략과 채용 트렌드를 이해하고 배울 수 있습니다.

성공적인 채용 전략 사례를 알 수 있습니다.
일본 대기업의 사례가 구체적으로 실려있어 검증된 채용 전략을 통해 자사에 적용 가능한 실질적 해결책을 얻을 수 있으며, 한국에 알려지지 않은 새로운 트렌드를 알 수 있습니다.

감정적 보상이라는 신개념을 제시합니다.
금전적 보상 외에 감정적 보상이 채용에 미치는 영향과 이를 활용한 전략이 실려있어 채용과 조직 관리에서 감정적 보상을 효과적으로 활용하는 방법을 익혀 적용할 수 있습니다.