★★ “이 책은 실전에서 바로 통하는 ‘1on1 실무서’이다!”
★★ 김경일 교수 강력 추천

1on1은 결과가 아닌 과정이다. 과정에 집중해서 성과를 내라!

1on1(원온원)은 단순한 면담이 아니다. 리더와 팀원이 정기적으로 만나 조직의 목표를 향해 나아가는 여정이자, 상호 신뢰를 바탕으로 한 진정한 소통의 시간이다. 최근 구글, 메타 등의 빅테크 기업들이 앞다투어 1on1을 도입하는 이유가 바로 여기에 있다. 특히 Z세대가 조직의 주요 구성원으로 부상하면서, 리더의 역할도 크게 변화하고 있다. 단순한 업무 지시와 관리를 넘어, 팀원 개개인의 성장을 지원하고 의미 있는 성과를 만들어 내는 것이 오늘날 리더의 핵심 과제가 되었다.
《리더의 원온원》은 1on1의 본질적 가치와 실행 방법을 체계적으로 정리한 책이다. 저자들은 오랜 현장 경험을 바탕으로 "왜" 1on1이 필요한지부터 시작해 "무엇을" "어떻게" 해야 하는지까지 단계적으로 설명한다. 특히 현장에서 자주 마주치는 곤란한 상황들에 대한 해결책을 제시하여 리더들의 실질적인 고민을 해소해 준다. 이 책은 크게 4개의 Chapter로 구성되어 있다.
Chapter 1에서는 ‘왜?’ 1on1이 필요한지, 그 이유를 담았다. 1on1은 리더와 팀원이 함께 성장하면서 성과를 내는 데 긍정적인 영향을 준다는 사실을 알 수 있다 .
Chapter 2에서는 ‘무엇을?’ 1on1 해야 하는지, 그 목적을 담았다. 1on1을 통해 팀원은 일의 본질을 이해하고, 리더는 성과를 내기 위해 무엇을 해야 하는지 알 수 있다.
Chapter 3에서는 ‘어떻게?’ 1on1 해야 하는지, 그 방법을 담았다. 1on1의 시작, 관계 형성, 성과 논의, 생각 촉구, 행동 강화 등 여기에서 제시한 방법을 따라 하기만 해도 팀원과 1on1을 하는 데 많은 도움이 될 것이다. 1on1의 방법을 바로 알고자 한다면 Chapter 3부터 읽는 것도 추천한다.
Chapter 4에서는 리더가 실제로 1on1을 하면서 겪는 곤란한 상황을 정리했다. 팀원의 성격으로 인한 어려움, 적당히 일하려는 팀원, 혼자만 매우 잘하고 있다고 생각하는 팀원, 연상 팀원과 1on1을 하는 방법 등 오랜 기간 기업의 리더로서 경험했던 1on1 사례와 애로사항을 담았다. 책을 읽고 오늘부터 당장 활용해 보면 도움이 될 것이다 .

리더는 1on1을 함께하고 싶은 사람이 될 수 있도록 평소에 꾸준히 학습해야 한다. 1on1은 생각의 영역이 아닌 실행의 영역이다. 인정받는 리더가 되고 싶다면 성공적인 1on1을 통해 팀원과 소통하며 성과를 낼 수 있어야 한다.