리더도 과외받아야 합니다!
저자는 대한민국 1호 대기업 정규직 사내코치 출신으로서 리더십은 이론이 아니라 현장에서 분투하는 리더들의 삶 자체라고 말합니다.
이 책에 리더십 이론은 담겨 있지 않습니다. 오로지 리더의 상황별 업무 현장에서의 대화들이 주를 이룹니다.

리더들에게 필요한 건 더 나은 대화법이 아닙니다.
리더들에게 필요한 건 팀 전체 성과를 초과 달성해 나가고, 팀원마다 특성을 고려하며 유연하게 신뢰를 쌓을 수 있는 대화 역량과 팀에 안정감을 제공하는 분위기입니다.
구성원들과 소통을 잘해보기 위해 외부 교육을 받으며 코칭, 멘토링, 퍼실리테이션 등을 배우지만, 이를 막상 자신의 업무 현장에 적용하기란 결코 쉽지 않습니다.
알고 있는 것과 할 줄 아는 것이 다르고, 할 줄 아는 것을 실제로 행동으로 옮기는 것은 모두 각각 다른 차원의 일입니다.

리더가 구성원과 대화하는 본질은…
리더와 대화를 나누고 나면 성장을 하고, 면담을 마치고 나면 성과가 드러나는 팀의 모습을 만들고 싶지 않으신가요? 리더의 말 몇 마디에 자발성이 촉진되어 스스로 일하게 되는 구성원들과 일하고 싶지 않으신가요? 그렇다면 이 책은 여러분을 위한 것입니다. 읽는 내내 족집게 대화 과외를 받는 느낌을 얻게 되실 테니까요.

이 책이 리더에게 특별히 유용한 이유는?
정형화된 리더십 이론이나 원칙을 넘어 실질적이고 실무적인 면담 상황을 다루었기 때문입니다. 면담 10분 전에, 이 책의 필요한 부분을 읽고 대화에 나선다면, 그 순간이 여러분과 구성원 사이의 진정한 소통과 신뢰의 시작점이 될 것입니다.