장바구니 담기 close

장바구니에 상품을 담았습니다.

장바구니로 계속쇼핑하기
희망퇴직 매뉴얼
미리보기

희망퇴직 매뉴얼

  • 오성호
  • |
  • 박영사
  • |
  • 2025-01-03 출간
  • |
  • 256페이지
  • |
  • 172 X 245mm
  • |
  • ISBN 9791130321424
판매가

20,000원

즉시할인가

19,800 원

배송비

2,500원

(제주/도서산간 배송 추가비용:3,000원)

추가상품
상품선택
독서대 7,900원 독서대 선택안함 0원
수량
+ -
총주문금액
19,800원
장바구니 구매하기

※ 스프링제본 상품은 반품/교환/환불이 불가능하므로 신중하게 선택하여 주시기 바랍니다.

북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

집필동기
희망하는 퇴직을 꿈꾸고 있거나 희망퇴직·권고사직의 대상자가 되신 분들게 도움을 드리기 위해 이 책을 집필하게 되었습니다. 희망퇴직은 구조조정에 의한 퇴직이면서도 합의에 의한 자발적 퇴직으로 진행되므로 관련된 정부·통계, 고용노동부의 가이드 등 공식적인 자료가 없습니다. 희망퇴직 대상자들에게 실질적인 도움이 되기를 바라는 마음에서 희망퇴직 대상자들이 겪는 감정의 상태, 산업별·기업별 희망퇴직 위로금 등 보상 조건, 희망퇴직의 대상자들을 위한 협상 전략과 다양한 사례, 관련된 법률 등을 담았습니다. 또한, 현재 몸 담고 있는 조직에서의 장기적인 경력을 마감하는 시점에 있다면, 이 책은 다음 단계를 준비하는 데 있어 실질적인 도움이 되기를 기대합니다.

독자들에게 전하고 싶은 메시지
희망퇴직은 아무도 희망하지 않는 퇴직이라고 합니다.
희망하지 않는 퇴직의 대상자가 되었다는 통보를 받게 되면, 정신적으로 큰 충격을 받게 됩니다. 아무런 준비 없이 희망퇴직의 대상자가 되면 누구나 큰 충격을 받게 되며, 감정의 홍수를 겪게 되고, 준비되지 않은 미래의 불안감이 삶에 대한 위협으로 다가오게 됩니다. 희망퇴직의 위로금, 나이, 조건 등을 보면 회사마다 달라서 개인의 생계유지와 새로운 삶의 설계 관점에서 어떠한 위협과 기회 요인이 있는지에 대해 감정보다는 이성적 사고로 냉철하게 판단해 보아야 합니다.
“대사직(Great Resignation)의 시대”라는 표현에서도 나타나듯이 자발적으로 직장을 그만두기를 희망하는 사람들도 많이 있습니다. 주로 3040의 세대에서 많이 나타나는 경향이 있습니다만, 이들은 노동시장에서의 자신의 가치와 경력 커리어 개발 면에서 자신감을 가지고 있습니다. 희망퇴직의 대상자가 되기를 기대하는 3040 세대도 있으며, 희망퇴직 위로금을 챙겨서 다른 직장으로 이직하는 것을 꺼려 하지 않습니다. 이들은 희망퇴직의 대상자가 되지 못한 것에 대해 불공정함을 제기하기도 합니다. 그렇지만, 불확실한 미래로의 여행이 되므로 막상 희망퇴직 대상자가 되고 나면 망설여지고, 불안감이 커지게 됩니다.
희망퇴직을 잘 이해하고 준비한 직장인들은 드뭅니다. 지난 30년간 제가 다루어 온 HR의 다양한 이슈들 중에서 희망퇴직만큼 개인의 삶에 큰 영향을 미치는 것도 별로 많지 않은 것 같습니다. 희망퇴직은 당사자인 개인과 그 가족의 삶에 정말 큰 영향을 주는데, 별다른 준비 없이 회사 생활을 하다가 희망퇴직의 대상이 되었거나 희망퇴직을 막연하게 기대하는 경우를 자주 봅니다. 희망퇴직의 대상이 되었거나 이를 고려하고 있는 사람들은 희망퇴직을 인생의 중대한 전환점으로 포지션하고 이를 효과적으로 관리할 필요가 있습니다. 그러기 위해서는 희망퇴직이 진행되는 과정에서 겪게 될 다양한 감정적 변화와 재정적, 법적 측면의 내용을 이해하는 것이 중요합니다. 저는 희망퇴직이 단순히 경력의 종료를 의미하지 않는다고 믿습니다. 오히려, 인생의 다음 장을 열기 위한 새로운 기회의 시작이라고 생각합니다.

목차

Chapter 1 준비되지 않은 희망퇴직 준비하기
1 어느 희망퇴직 대상자의 이야기....................................................................15
2 퇴직 이후 삶의 변화에 대한 두려움과 기대..............................................16
1. 삶에 대한 절망적인 의미로서의 권고사직.........................................................16
2. 삶에 대한 긍정적인 전환의 의미로서 희망퇴직................................................18
3 로또 같은 희망퇴직!............................................................................................ 19
1. 희망퇴직 위로금과 퇴직 시점에 따른 누적 총보상의 비교...............................19
4 희망퇴직을 준비해야 하는 나이..................................................................... 23
1. 50대, 무조건 희망퇴직을 준비해야 하는 나이.................................................23
2. 30대는 안심해도 될까!......................................................................................25
3. 희망퇴직 준비하기.............................................................................................25

Chapter 2 희망퇴직 이해하기
1 기업이 희망퇴직을 실시하는 이유................................................................31
1. 구조조정의 일반적인 이유.................................................................................31
2. 경영실적이 안 좋을 때.......................................................................................32
3. 경영실적이 좋을 때............................................................................................32
4. 구조조정이 기업과 개인에 미치는 영향............................................................34
2 준비된 희망퇴직이 가져다 주는 기대들......................................................35
1. 조용한 퇴사(Quiet Quitting)...........................................................................35
2. 보상에 대한 기대와 현실적 판단.......................................................................36
3 희망하지 않는 퇴직이 가져다 주는 두려움................................................38
1. 재취업의 현실.....................................................................................................38
2. 경제적 불안감에 대한 두려움............................................................................40
3. 사회적 자본 상실에 대한 두려움.......................................................................41
4 희망퇴직 대상자별 유형 이해하기................................................................43
1. 회사와 개인의 욕구에 따른 유형 분류...............................................................43
2. 시간의 흐름에 따른 유형의 변화.......................................................................46

Chapter 3 희망하는 퇴직 준비 점검하기
1 희망퇴직 시점 예측의 중요성.........................................................................53
2 희망하는 퇴직 시점 예측하기.........................................................................54
1. 개인적 성장과 발전을 위해 이직을 통한 경력 전환이 필요한가?....................54
2. 희망퇴직 보상금은 퇴직 후 재정 안정성에 도움이 되는가?.............................55
3. 구조조정의 조짐이 있는가?...............................................................................58
4. ‘주도적인 조용한 퇴사’준비하기.......................................................................60
3 희망하는 퇴직을 위한 체크리스트................................................................64
1. 미래에 대한 균형적인 관점................................................................................64
2. 밸런스 라이프 휠(삶의 수레바퀴) 그려보기......................................................65
3. 희망하는 퇴직을 위한 체크리스트.....................................................................67
4 희망하는 퇴직을 위한 커리어 플랜 점검하기...........................................70
1. 커리어 플랜 수립의 필요성................................................................................70
2. 희망퇴직과 1만 시간의 법칙.............................................................................71
3. 중장년층 커리어 플랜에 대한 관점....................................................................72
4. 커리어 플랜 수립하기........................................................................................74

Chapter 4 회사가 제시하는 보상 조건 알아보기
1 일상이 된 희망퇴직............................................................................................83
1. 21년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................83
2. 22년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................84
3. 23년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................85
4. 24년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................86
2 기업별 희망퇴직 보상 조건.............................................................................87
1. 희망퇴직 보상 조건 자료 조사 방법..................................................................87
2. 금융권의 희망퇴직 조건.....................................................................................88
3. 유통업체의 희망퇴직 조건.................................................................................93
4. 빅테크 기업의 희망퇴직 조건............................................................................97
5. LG 계열사/관계사의 희망퇴직 조건.................................................................99
6. 매일유업, SPC그룹, 한국전력, KBS, 대우건설 희망퇴직 조건....................101
7. 희망퇴직 표준 보상 조건에 대한 정책의 필요성.............................................102

Chapter 5 감정의 변화 이해와 자기 돌봄 전략
1 희망퇴직자가 겪는 일반적인 감정의 유형...............................................111
2 희망퇴직에 따른 긍정적인 감정의 흐름....................................................111
3 희망퇴직에 따른 부정적인 감정의 흐름....................................................113
1. 초기 반응: 충격과 부정....................................................................................115
2. 감정적 롤러코스터: 분노, 협상, 우울..............................................................116
3. 수용과 긍정적 전환..........................................................................................119
4. 감정적 변화 관리와 자기 돌봄 전략................................................................121

Chapter 6 희망퇴직 보상 조건 협상하기
1 협상의 여지 확인...............................................................................................129
1. 대규모 인원 감축 시 협상의 여지....................................................................129
2. 개별 퇴직 진행 시 협상의 여지........................................................................130
2 협상을 시도해 볼만한 보상 조건.................................................................131
1. 개별 협상과 집단 협상의 영향력 차이 ...........................................................131
3 회사가 부담스러워하는 것들........................................................................137
4 협상의 기술과 BATNA에 대한 이해...........................................................138
1. 협상(Negotiation) 이해하기..........................................................................138
2. BATNA 이해하기.............................................................................................139
3. 협상의 일반적인 절차......................................................................................140
4. 협상을 위한 커뮤니케이션 기술......................................................................142
5 희망퇴직 조건 협상의 상세 절차와 방법..................................................143
1. 협상의 기초: 자신의 가치 이해하기................................................................143
2. 협상 전략 및 기술.............................................................................................145
3. 협상 성공을 위한 팁.........................................................................................147

Chapter 7 희망퇴직 보상 조건 협상 사례
1 희망퇴직 보상 조건 협상에 대한 일반적인 주의점...............................153
2 개인갈등형, 동기부여형 협상 사례.............................................................154
1. 연봉 인상, 인센티브 지급................................................................................154
2. 경력 전문성을 높여주는 학위 과정 참여.........................................................156
3 권고사직형 협상 사례......................................................................................158
1. 노동청 진정 사례..............................................................................................158
2. 퇴직일 조정 협상 사례.....................................................................................162
3. 만년 과장이 차장으로 호칭 상승한 사례.........................................................164

Chapter 8 퇴직 준비와 마무리
1 퇴직 준비와 마무리의 중요성.......................................................................171
2 퇴직 전 채용포털 이력서 등록하기.............................................................172
3 사직서 작성하기................................................................................................175
1. 사직서의 의미...................................................................................................175
2. 사직서의 법적 효력 기준과 현실적인 퇴직일..................................................176
3. 사직서 작성할 때 유의할 점.............................................................................177
4. 희망퇴직자가 사직서 작성할 때 유의할 점.....................................................178
4 사직 의사 전달의 의미와 방법, 주의사항, 법적 효과...........................179
1. 사직 의사 전달의 의미.....................................................................................179
2. 사직 의사 전달 절차와 유의할 점....................................................................179
5 업무의 인수인계와 마무리.............................................................................181
1. 진행 중인 프로젝트와 업무의 인수인계 .........................................................181
2. 디지털 업무 공간과 물리적 업무 공간의 정리 ...............................................182
6 행정적 마무리와 인맥 관리 ..........................................................................182
1. 행정적 마무리...................................................................................................182
2. 금융 거래 확인 및 사전 조치...........................................................................184
3. 고유한 사회적 자본으로서 인맥 관리..............................................................184

Chapter 9 퇴직 관련 금품과 세금: 퇴직금, 평균임금, 위로금
1 희망퇴직 시 받는 실수령액 계산.................................................................189
2 2024년 퇴직소득세.........................................................................................190
3 법정 퇴직금.........................................................................................................197
4 평균임금과 법정 퇴직금 계산.......................................................................199
5 희망퇴직 위로금의 계산.................................................................................202

Chapter 10 희망퇴직과 실업급여, 의료보험, 국민연금
1 실업급여 수령....................................................................................................209
1. 실업급여 제도 .................................................................................................209
2. 희망퇴직과 실업급여 ......................................................................................209
3. 실업급여의 지원 내용 .....................................................................................211
2 의료보험과 임의계속가입 제도....................................................................217
1. 건강보험료를 몇 살까지 내어야 하는가? .......................................................217
2. 직장 가입자의 의료보험 ..................................................................................218
3. 지역 가입자와 임의 가입자의 의료보험 .........................................................218
3 국민연금 실업크레딧 제도, 납부예외 제도..............................................219
1. 실업크레딧 제도...............................................................................................220
2. 납부예외 제도...................................................................................................221

Chapter 11 고용노동부를 통한 분쟁 해결
1 법적 대응 절차 이해의 중요성......................................................................225
2 법적 분쟁 예방을 위한 근로자의 준비 활동............................................226
1. 희망퇴직 면담 이후 일반적인 진행 절차 ........................................................226
2. 최초 희망퇴직 면담 시 주의사항: 녹음과 기록 ..............................................228
3. 면담 내용의 문서화와 확인..............................................................................229
3 부당해고 해결 절차..........................................................................................232
1. 부당해고와 관련된 법적 사항..........................................................................232
2. 부당해고 구제 처리 절차..................................................................................233
4 임금체불 해결 절차..........................................................................................237
1. 임금체불과 관련된 법적 사항..........................................................................237
2. 임금체불 구제 처리 절차..................................................................................238
5 권고사직과 직장 내 괴롭힘...........................................................................244
6 대기발령...............................................................................................................245
1. 대기발령의 개념...............................................................................................245
2. 대기발령의 기간...............................................................................................246
3. 대기발령의 장소와 급여, 구제.........................................................................247
4. 대기발령의 수용 전략......................................................................................248

참고문헌 ...................................................................................................................249
추천포스트

교환 및 환불안내

도서교환 및 환불
  • ㆍ배송기간은 평일 기준 1~3일 정도 소요됩니다.(스프링 분철은 1일 정도 시간이 더 소요됩니다.)
  • ㆍ상품불량 및 오배송등의 이유로 반품하실 경우, 반품배송비는 무료입니다.
  • ㆍ고객님의 변심에 의한 반품,환불,교환시 택배비는 본인 부담입니다.
  • ㆍ상담원과의 상담없이 교환 및 반품으로 반송된 물품은 책임지지 않습니다.
  • ㆍ이미 발송된 상품의 취소 및 반품, 교환요청시 배송비가 발생할 수 있습니다.
  • ㆍ반품신청시 반송된 상품의 수령후 환불처리됩니다.(카드사 사정에 따라 카드취소는 시일이 3~5일이 소요될 수 있습니다.)
  • ㆍ주문하신 상품의 반품,교환은 상품수령일로 부터 7일이내에 신청하실 수 있습니다.
  • ㆍ상품이 훼손된 경우 반품 및 교환,환불이 불가능합니다.
  • ㆍ반품/교환시 고객님 귀책사유로 인해 수거가 지연될 경우에는 반품이 제한될 수 있습니다.
  • ㆍ스프링제본 상품은 교환 및 환불이 불가능 합니다.
  • ㆍ군부대(사서함) 및 해외배송은 불가능합니다.
  • ㆍ오후 3시 이후 상담원과 통화되지 않은 취소건에 대해서는 고객 반품비용이 발생할 수 있습니다.
반품안내
  • 마이페이지 > 나의상담 > 1 : 1 문의하기 게시판 또는 고객센터 1800-7327
교환/반품주소
  • 경기도 파주시 문발로 211 1층 / (주)북채널 / 전화 : 1800-7327
  • 택배안내 : CJ대한통운(1588-1255)
  • 고객님 변심으로 인한 교환 또는 반품시 왕복 배송비 5,000원을 부담하셔야 하며, 제품 불량 또는 오 배송시에는 전액을 당사에서부담 합니다.