소통하는 리더, 발전하는 조직
리더 개인의 유능함에 의지하는 조직은 발전할 수 없다. 앞서 나가는 리더는 이내 지치게 되고, 따라가는 이들 역시 포기를 선택할 확률이 높다. 조직을 이루는 한 사람 한 사람의 역량을 이끌어 내고, ‘Good’에서 ‘Great’로 도약하기 위해 필요한 것이 바로 ‘소통’이다. 여기 소통을 고민하며 무려 80통의 편지를 띄운 리더가 있다. 그가 보낸 편지에 담긴 진심 어린 제언과 소통을 향한 부단한 노력은 리더의 소통이 왜 중요한지, 또 어떻게 소통해야 하는지를 깨닫게 할 것이다.

전문성을 가진 군대형 멘토링의 교과서
저자의 편지는 단순한 소통만이 목적이 아니다. 군(軍)이라는 특수한 조직 내에서 각 부대원이 지녀야 할 복무 자세와 태도, 군인으로서의 마음가짐에 이르기까지 26년간 군 생활을 통해 체득한 전문성을 기반으로 한 조언이 가득하다. 그렇기에 리더의 편지를 가벼이 여길 수 없으며, 해당 편지를 통해 임무 수행에 많은 노하우를 얻었다는 후임의 고백이 나올 수 있었다. 리더는 전문성과 노하우를 아낌없이 내어 주어야 한다는 리더로서의 책임과 의무를 깨닫게 할 뿐 아니라 군에서 리더의 자리에 있는 사람이라면 군인으로서의 사명을 발견하게 될 것이다.

신뢰할 수 있는 군대 내 리더의 모범 사례
복무 기간이 줄어드는가 하면 부대 시설이 개선되고, 심지어 개인 스마트폰 소지도 가능해졌다고는 하지만 군에 가야 하는 당사자와 더불어 자식을 군에 보내야 하는 부모는 걱정과 불안을 떨치기 어렵다. 그러나 이 책을 읽다 보면 그간 군에 대해 단단히 오해하고 있지 않았나 반성이 들 정도로 군에 대한 신뢰감과 감사함이 샘솟는다. 이런 리더가 있는 곳이 군대라면 얼마든지 갈 수 있겠다는 생각이 들 정도이다. 군에 가야 할 사람이나 부모, 현직 군인은 물론이고 군에 대해 잘 모르고 있었던 사람이라면 이 책이 군에 대한 선입견을 완전히 바꾸어 놓을 것임이 분명하다.