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인적자원개발론 人力资源开发论 (중국어판)

인적자원개발론 人力资源开发论 (중국어판)

  • 권정언
  • |
  • 백산출판사
  • |
  • 2024-05-20 출간
  • |
  • 348페이지
  • |
  • 152 X 225mm
  • |
  • ISBN 9791165678470
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목차

PART Ⅰ 人力资源开发的基础
Chapter 1 人力资源开发(HRD)的概述
1. 人力资源和人力资源开发的概念
2. 人力资源开发的定义和目的
3. 人力资源开发的构成要素
Chapter 2 人力资源开发的变化·发展
1. 人力资源开发的起源
2. 人力资源开发的出现
3. 人力资源开发的范式
Chapter 3 战略性人力资源开发(SHRD)
1. 战略性人力资源开发的概念
2. 战略性人力资源开发的模型
3. 战略性人力资源开发的成熟度

PART Ⅱ 人力资源开发的领域
Chapter 4 胜任力与胜任力建模
1. 胜任力的出现和概念
2. 胜任力建模
3. 基于胜任力的人力资源开发
Chapter 5 工作重塑
1. 工作再设计
2. 工作再设计和激励
3. 工作重塑的出现和概念
Chapter 6 辅导和指导
1. 辅导的出现和概念
2. 教练式领导力
3. 指导
Chapter 7 学习型组织
1. 学习型组织的概念
2. 吸收能力
3. 忘却学习
Chapter 8 职业发展(CD)
1. 职业发展的概念与实际
2. 现代职业发展

PART Ⅲ 人力资源开发的扩张
Chapter 9 工作生活质量(QWL)和员工参与(EI)
1. 工作生活质量(QWL)
2. 员工参与(EI)
3. 质量管理(QM)
Chapter 10 组织变革
1. 组织变革的结构和模型
2. 组织变革的维度
3. 组织变革准备性
Chapter 11 组织文化
1. 组织文化的概念
2. 组织文化的类型
3. 组织文化诊断

PART Ⅳ 人力资源开发的未来
Chapter 12 组织发展(OD)和绩效管理(PM)
1. 组织发展的概念
2. 组织诊断
3. 绩效管理
Chapter 13 全球·终身学习时代的HRD
1. 全球人力资源开发(GHRD)
2. HRD 趋势与终身学习

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