장바구니 담기 close

장바구니에 상품을 담았습니다.

2024 박문각 공인노무사 올인원 경영조직론 2차 기본서

2024 박문각 공인노무사 올인원 경영조직론 2차 기본서

  • 안지연
  • |
  • 박문각
  • |
  • 2024-01-30 출간
  • |
  • 544페이지
  • |
  • 190 X 260mm
  • |
  • ISBN 9791169877411
판매가

36,000원

즉시할인가

32,400

배송비

무료배송

(제주/도서산간 배송 추가비용:3,000원)

수량
+ -
총주문금액
32,400

※ 스프링제본 상품은 반품/교환/환불이 불가능하므로 신중하게 선택하여 주시기 바랍니다.

출판사서평

(주)박문각출판에서 "공인노무사 2차 올인원 경영조직론 기본서(제1판)" 신간 교재가 출간되었습니다.

공인노무사 2차 경영조직론 기본서는 공인노무사 시험을 준비하는 수험생들을 위한 책으로 경영조직론에 관한 내용을 기존 출간된 주요 대학 경영학과 교수님들의 조직행동 및 조직론 교재를 바탕으로 종합적으로 정리한 교재입니다.

경영조직과 관련된 광범위한 내용을 축약 및 정리하여 수험적합적으로 재구성했습니다. 처음 출간하는 제1판인 교재로 부족한 점이 있겠지만 처음 출간하는 만큼 정성들여 만든 교재입니다.

공인노무사 시험을 준비하는 수험생 입장에서 경영조직의 내용을 종합적으로 담은 기본서로 답안작성을 위한 기초적 내용을 수록한 교재입니다. 공인노무사 수험생들에게 조금이나마 본 교재가 도움이 되었으면 하는 바람입니다.

수험생 여러분들의 합격을 기원합니다.

목차

PART 01 경영조직

Chapter 01 경영조직
제1절 경영조직이란?
제2절 조직행동론의 세 차원

Chapter 02 조직행동론의 특징
제1절 학제적 연구
제2절 상황이론
제3절 시스템적 관점
제4절 한국기업에서의 조직행동 관련 이슈

PART 02 개인차원

Chapter 01 능력
제1절 의의 및 중요성
제2절 다양성
제3절 능력
제4절 역량
제5절 긍정심리자본
제6절 창의성

Chapter 02 태도
제1절 태도의 의의와 특징
제2절 태도와 행동과의 관계
제3절 성과 관련 태도
제4절 태도 관련 이론(태도변화)

Chapter 03 가치관
제1절 가치관 및 가치체계
제2절 가치관의 유형
제3절 조직행동에의 시사점

Chapter 04 성격
제1절 성격의 개요
제2절 성격이론
제3절 성격의 결정 요인
제4절 성격의 유형
제5절 성격과 조직행동

Chapter 05 감정
제1절 감정의 개념 및 중요성
제2절 감정과 조직행동
제3절 감성(감정)지능
제4절 감정노동

Chapter 06 지각
제1절 지각의 개념과 중요성
제2절 지각의 진행 과정
제3절 대인지각
제4절 지각오류의 유형
제5절 인상관리

Chapter 07 동기부여
제1절 동기부여의 개요
제2절 욕구이론
제3절 전통적 모티베이션이론이 가지는 한계
제4절 인지적 동기이론
제5절 내재적 동기이론

Chapter 08 학습과 스트레스
제1절 학습의 개념 및 특징
제2절 학습 관련 이론
제3절 학습에 의한 행동수정
제4절 직무행동
제5절 조직사회화
제6절 스트레스

PART 03 집단차원

Chapter 01 집단과 팀
제1절 조직과 집단
제2절 집단의 의의 및 특성
제3절 집단의 유형
제4절 집단의 발전 단계(=발달 과정)
제5절 집단의 행동에 영향을 미치는 요인
제6절 팀

Chapter 02 커뮤니케이션
제1절 커뮤니케이션의 개념 및 기능
제2절 커뮤니케이션 과정 및 네트워크
제3절 커뮤니케이션의 유형
제4절 커뮤니케이션 방법
제5절 커뮤니케이션의 장애요인
제6절 커뮤니케이션의 개선방안

Chapter 03 권력과 정치
제1절 조직을 보는 관점
제2절 권력
제3절 권력의 원천
제4절 권력 행사에 대한 반응과 결과
제5절 실질적 권력 행사로서의 임파워먼트
제6절 조직정치

Chapter 04 리더십
제1절 리더십의 개념 및 중요성
제2절 리더십 이론의 발전과정
제3절 제1유형:리더십 특성이론
제4절 제2유형:리더십 지각이론
제5절 제3유형:리더십 행동 및 관계 이론
제6절 제4유형:리더십 상황이론
제7절 최근 주목받는 현대적 리더십 이론

Chapter 05 의사결정
제1절 의사결정의 개념, 특징 및 중요성
제2절 의사결정 모형
제3절 의사결정의 전형적 오류
제4절 의사결정의 수준

Chapter 06 갈등과 협상
제1절 갈등에 대한 관점
제2절 갈등이란
제3절 갈등의 진행과정
제4절 갈등의 관리
제5절 협상

PART 04 조직차원

Chapter 01 조직 및 조직이론
제1절 조직의 등장배경
제2절 조직이란
제3절 조직이론
제4절 조직이론의 발전
제5절 조직이론의 분류

Chapter 02 전략 및 조직효과성
제1절 조직 목표의 의의
제2절 조직효과성(조직유효성)
제3절 전략

Chapter 03 조직구조의 설계
제1절 조직구조
제2절 조직구조의 특성
제3절 조직의 구조적 차원의 변수
제4절 조직구조에 대한 정보공유 관점

Chapter 04 조직구조의 유형
제1절 Mintzberg의 조직구조 유형
제2절 기본적 조직구조

Chapter 05 조직의 상황적 차원:ⅰ. 환경
제1절 상황변수로서의 환경
제2절 환경과 조직구조의 관계에 대한 연구
제3절 환경관리의 방안

Chapter 06 조직의 상황적 차원:ⅱ. 기술
제1절 조직구조에 영향을 미치는 상황변수로서의 기술
제2절 기술과 조직구조에 관한 연구
제3절 서비스 기술과 제조기술

Chapter 07 조직의 상황적 차원:ⅲ. 규모
제1절 규모의 의의
제2절 조직규모와 조직구조
제3절 규모결정론과 그에 대한 비판
제4절 대규모의 딜레마
제5절 조직의 수명주기
제6절 조직의 쇠퇴

Chapter 08 세계화
제1절 글로벌 확장의 동기
제2절 국제화 발전 단계
제3절 글로벌 설계에 따르는 도전
제4절 글로벌 전략에 적합한 조직구조의 설계
제5절 추가적인 글로벌 조정 메커니즘

Chapter 09 정보화
제1절 의의
제2절 정보기술과 통제
제3절 정보기술 발전에 따른 조직구조
제4절 빅데이터와 조직구조

Chapter 10 조직윤리와 사회적 책임
제1절 조직윤리란?
제2절 조직윤리를 실천하기 위한 혼합조직
제3절 기업의 사회적 책임

Chapter 11 조직문화와 통제
제1절 조직문화의 개념과 기능
제2절 조직문화의 구성요소
제3절 조직문화의 유형
제4절 통제

Chatper 12 조직학습과 변화
제1절 조직학습과 학습조직의 개념
제2절 학습공동체를 위한 지식창조과정
제3절 조직변화

참고문헌

교환 및 환불안내

도서교환 및 환불
  • ㆍ배송기간은 평일 기준 1~3일 정도 소요됩니다.(스프링 분철은 1일 정도 시간이 더 소요됩니다.)
  • ㆍ상품불량 및 오배송등의 이유로 반품하실 경우, 반품배송비는 무료입니다.
  • ㆍ고객님의 변심에 의한 반품,환불,교환시 택배비는 본인 부담입니다.
  • ㆍ상담원과의 상담없이 교환 및 반품으로 반송된 물품은 책임지지 않습니다.
  • ㆍ이미 발송된 상품의 취소 및 반품, 교환요청시 배송비가 발생할 수 있습니다.
  • ㆍ반품신청시 반송된 상품의 수령후 환불처리됩니다.(카드사 사정에 따라 카드취소는 시일이 3~5일이 소요될 수 있습니다.)
  • ㆍ주문하신 상품의 반품,교환은 상품수령일로 부터 7일이내에 신청하실 수 있습니다.
  • ㆍ상품이 훼손된 경우 반품 및 교환,환불이 불가능합니다.
  • ㆍ반품/교환시 고객님 귀책사유로 인해 수거가 지연될 경우에는 반품이 제한될 수 있습니다.
  • ㆍ스프링제본 상품은 교환 및 환불이 불가능 합니다.
  • ㆍ군부대(사서함) 및 해외배송은 불가능합니다.
  • ㆍ오후 3시 이후 상담원과 통화되지 않은 취소건에 대해서는 고객 반품비용이 발생할 수 있습니다.
반품안내
  • 마이페이지 > 나의상담 > 1 : 1 문의하기 게시판 또는 고객센터 1800-7327
교환/반품주소
  • 경기도 파주시 문발로 211 1층 / (주)북채널 / 전화 : 1800-7327
  • 택배안내 : CJ대한통운(1588-1255)
  • 고객님 변심으로 인한 교환 또는 반품시 왕복 배송비 5,000원을 부담하셔야 하며, 제품 불량 또는 오 배송시에는 전액을 당사에서부담 합니다.