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변화는사막에도비를뿌린다
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변화는사막에도비를뿌린다

  • 보르하 빌라세카
  • |
  • 글로세움
  • |
  • 2013-02-05 출간
  • |
  • ISBN 9788997222346
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

｜들어가며｜

｜프롤로그｜죽음의 문턱에서 새로운 나를 만나다

1 네가 원하면, 변화는 시작된다
2 변화의 물꼬를 트다
3 오늘을 사는 사람은 언제나 노예로 산다
4 억지로 한다고 되지는 않는다
5 가능성은 언제나 열려 있다
자신을 안다는 것은 도대체 무엇일까
자신을 아는 것은 이기적인 행동일까
의식적으로 주도적이 되는 법 훈련하기
받아들임의 힘
한 사람이 바뀜으로써 변하는 것은 무엇인가
6 성공한 삶의 기준은 무엇인가
7 배움은 과정인 동시에 목표다
8 나 자신을 찾아서
9 언제나 위가 문제다
10 변화, 그 조심스러운 시작

｜에필로그｜세상이 바뀌기를 원한다면 우선 당신부터 바꾸라

도서소개

세상이 바뀌기를 원한다면 우선 당신부터 바꾸라! 『변화는 사막에도 비를 뿌린다』는 불신과 경쟁만 남은 SAT 컨설팅펌의 인력가치부서에 새로운 책임자 '파블로 프린스'가 오면서 직원의 사고를 변화시키고, 일의 능률을 올리고, 회사의 매출을 증대시키는 획기적인 변화와 성장 과정을 보여주는 경영소설이다. 이러한 변화와 성장 과정을 통하여 행복한 삶이란 무엇인지를 깨닫게 한다. 이 책은 직원 개개인이 의미심장한 변화를 겪어야만 자신의 진정한 잠재력을 자각할 수 있으며, 이들이 회사에 필요한 독창적이고, 의미있는 기능을 수행해야만 회사가 변할 수 있다는 것을 말한다. 변화를 외치는 세상에 정작 변화하는 데 필요한 것은 무엇인지, 그렇게 변화한 회사가 개인과 조직에 어떤 영향을 끼치는지를 보여주고, 우리 사회의 가치 부재에 대해 문제를 제기한다.
미래를 바꾸려면 생각을 바꾸고,
생각을 바꾸려면 지금 나의 시간과 공간을 바꿔라!

삼성경제연구소는 2013년이‘저성장’이 지속되고, 새롭게 출발하는 신정부하에서 패러다임 전환에 대한 압력이 고조되는 해가 될 것으로 전망하고 있다. 한국경제는 세계경제의 더딘 회복과 내수부진 등으로 저성장이 지속되는 가운데 가계부채의 부실위험까지 커지면서 어려움이 가중될 전망이다. 또한 신정부 출범으로 시대정신이 전환되고, 사회대통합을 위한 제도와 인프라 구축을 위한 노력이 활발히 전개될 것이다. 이에 따라 한국기업은 체질개선을 가속하는 가운데, 경영 패러다임의 전환을 위해 다양한 노력을 기울일 것으로 전망된다. 이런 전망의 근간에는 ‘변화’라는 키워드가 함께 한다.

변화는 혼란인 동시에 기회다. 특히 비즈니스에는 기회의 창고다. 변화는 기존 질서와 산업의 지형을 바꾸고, 기업의 존망에 영향을 미친다. 하지만 지금 우리가 말하는 변화는 조직이나 국가와 같은 거대한 무언가가 아닌, 개인의 변화이다. 변화 관리의 대가인 존 코터 교수에 의하면 수많은 기업이 변화를 시도했지만 그중 70%는 실패로 끝났다고 한다. 그리고 이 70%의 실패율은 오늘날의 일만이 아닌 오랜 기간 이어져 내려온 정설과도 같이 여겨지고 있다. 이는 변화를 요구하는 회사에 비해 구성원의 20%는 변화에 저항하고, 60%는 무관심하며 나머지 20%만이 변화를 수용한 결과이다. 조직원들이 이처럼 변화에 대해 거부감을 갖는 이유로는 현 상태를 유지하고자 하는 욕망, 불확실성에 대한 두려움, 그리고 무관심 등이 주요 요인이다. 따라서 조직 변화에 성공하기 위해서는 구성원들의 변화에 대한 거부심리를 제대로 이해하고 이를 긍정 에너지로 전환하는 노력이 필요하다.

모두가 세상을 변화시키려고 생각하지만, 정작 스스로 변하겠다고 생각하는 사람은 없다.
-톨스토이

변화에서 가장 힘든 것은 새로운 것을 생각해 내는 것이 아니라, 이전에 갖고 있던 틀에서 벗어나는 것이다.
- 존 메이너드 케인스(영국의 경제학자)

혁신은 리더와 추종자를 구분하는 잣대이다.
-스티브 잡스

더는 변화를 늦출 수 없다.
-버락 오바마(Barack Obama) 미국 대통령

살아남기 위해서는 부인을 빼고 다 바꿔라.
-이건희 삼성회장

실화를 바탕으로 쓴 소설형 자기계발서
회사의 변화와 성장 과정을 통해 행복한 삶이 무엇인지 알게 해주는 책!

이 책은 한 회사에서 실제 일어난 사실을 바탕으로 쓴 책이다. 스페인의 SAT 컨설팅 회사는 겉보기에는 아무런 문제가 없는 평범한 회사처럼 보였지만, 내부를 들여다보면 많은 문제를 안고 있는 회사였다. 직원들은 상사의 지시에 수동적으로 따르기만 했고, 상사는 부하직원들을 힘들게 했다. 회사는 불신으로 가득했다. 그러던 어느 날 파블로 프린스라는 사람이 인력가치부서의 새로운 책임자로 오면서 회사는 180도 달라지기 시작한다. 앙투앙 생텍쥐페리의 어린 왕자에 기초한 낙천주의자이자 열정적인 인물인 파블로 프린스는 SAT 직원들에게 많은 깨달음을 준다.

변화란 본질적으로 가치관에 관한 것이다. 어떤 것이 중요하고 그렇지 않은지에 대한 생각의 가치체계가 변화의 핵심이다. 어린왕자 파블로는 회사의 모든 직원이 올바른 가치체계를 수립하도록 도와주었는데, 결국 이것이 일에서는 능률을, 관계에선 이해와 배려를, 회사에는 매출 증대라는 실적을 가져오게 하였다. 이 책은 변화를 외치는 세상에 정작 변화하는 데 필요한 것은 무엇인지, 그렇게 변화한 회사가 개인과 조직에 어떤 영향을 끼치는지를 보여주고, 우리 사회의 가치 부재에 대해 문제를 제기한다. 또한 나와 우리 모두의 존재위기를 극복하려면 올바른 자아를 찾아가는 내면으로의 여행을 떠나 그 속에서 자아 성장을 이뤄내야 한다고 역설한다.

바꾸라! 살아남기 위해서는 나부터 바꿔야 한다!
세상에 변하지 않는 것은 없다. 하지만 변화는 저절로 일어나지 않는다!

어느 날 두 신자가 예배를 드리러 가는 중이었다.
“모리스, 자네는 기도 중에 담배를 피워도 된다고 생각하나?”
“글쎄 잘 모르겠는데…. 랍비님께 한번 여쭤보는 게 어떻겠나?”
세실이 랍비에게 가서 물었다.
“선생님, 기도 중에 담배를 피워도 되나요?”
“(정색을 하며 말하기를) 형제여, 절대로 안 되는 일이네. 기도는 신과 나누는 엄숙한 대화인데 기도 중에 담배를 피우다니, 그건 있을 수 없는 일이오.”
세실로부터 랍비의 답을 들은 모리스가 말했다.
“그건 자네가 질문을 잘못했기 때문이야. 내가 가서 다시 여쭤보겠네.”
이번에는 모리스가 랍비에게 물었다.
“선생님, 담배를 피우는 중에는 기도를 하면 안 되나요?”
그러자 랍비는 얼굴에 온화한 미소를 지으며 말했다.
“형제여, 기도는 때와 장소
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