노동법요해 7판은 공인노무사 시험을 비롯하여 노동법을 공부하시는 모든 수험생에게 도움을 주고자 새롭게 개정되었다. 지난 1년 4개월 동안 공인노무사 2차 시험과 관련된 법률 규정은 거의 변경되지 않았으나, 의미 있는 최신 판례는 상당수가 나왔다. 특히 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 한 금원의 통상임금성과 징계사유를 축약한 해고통지의 정당성에 관한 판례법리가 제31회 공인노무사 시험에 직접·간접으로 출제되었다. 이에 노동법요해 제7판은 상기한 판례법리 외에도 2022년 12월 초까지 나온 주요 판례를 추가하는 등 종전의 내용을 구체적으로 보완하였다. 이 책의 특징은 다음과 같다. 첫째, 정통 legal mind에 입각하여 전체 흐름을 법조문과 판례 중심으로 유기적으로 서술하였다. 공인노무사 2차 시험 합격은 판례를 잡지 않으면 합격할 수 없으므로 별도 판례집 없이도 판례법리 흐름을 이해할 수 있도록 판례 원문을 싣되, 가독성을 위하여 단락 구분 및 추가적인 목차를 달았다. 둘째, 1차 기출 지문을 짜임새 있게 배치하여 1차 공부와 2차 공부를 동시에 해결할 수 있도록 하였다. 셋째, 처음 노동법 공부를 하는 수험생이 전체 흐름을 이해하기 위해 최소한 읽어봐야 할 본문 내용을 볼드체와 밑줄로 표시하여 가독성을 높였다.