삼성 경영철학의 최우선순위는 ‘인간존중’ 이념이다. 이를 구현하기 위해 삼성은 1995년에 개인의 능력과 무관한 학력, 성별 등의 모든 차별을 배제한 ‘열린채용’을 실시함으로써 채용문화 에 변화의 바람을 일으켰다. 이때 삼성직무적성검사(SSAT : SamSung Aptitude Test)를 도입, 단편적 지식과 학력 위주의 평가 방식에서 과감히 탈피했다.
20년 동안 채용을 진행하면서, 입사 후 우수 직원들의 업무성과 요인 등을 분석한 결과 직 군별 성과요인에 차이가 있었다. 또한 미래 경영환경의 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례 를 통해, 창의적이고 우수한 인재를 효과적으로 확보할 필요성이 생겼다. 이에 삼성은 2015 년 하반기 공채부터 시험 위주의 획일적 채용방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 채용 제도를 개편하여 SSAT(국내)와 GSAT(해외)로 혼재해 사용하던 삼성직무적성검사 명칭을 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)로 통일시켰다.
실제 삼성직무적성검사 기출문제를 살펴보면 평소 꾸준히 준비하지 않으면 쉽게 통과할 수 없도록 구성되어 있다. 더군다나 입사 경쟁이 날이 갈수록 치열해지는 요즘과 같은 상황에서 는 더욱 철저한 준비가 요구된다. ‘철저한 준비’는 단지 입사를 위해서뿐만 아니라 성공적인 직장생활을 위해서도 필수적이다.
삼성직무적성검사 합격을 위해 SD에듀에서는 2023 채용을 대비하여 삼성직무적성검사 맞춤형 문제로 구성한 『2023 최신판 All-New 삼성 온라인 GSAT 4급 전문대졸 채용 최종모의고사 7회+무료4급특강』을 출간하였다. 상세한 해설로 혼자서도 학습이 가능하도록 하였으며, 온라인 모의고사를 무료로 응시할 수 있는 쿠폰을 제공하여 삼성직무적성검사에 대한 연습과 함께 자신의 실력을 최종 점검할 수 있도록 하였다.
