PART 01 직업상담의 기초
01 미국의 진로발달협회 - 직업상담자의 자질·역량
02 집단상담
03 집단상담의 문제 유형
04 직업선택문제 유형 분류(크릿츠)
05 진로의사결정 - 내담자 3가지 유형(하렌)
PART 02 기초상담이론
01 정신분석적 상담이론(지그문트 프로이트)
02 개인심리 상담이론(아들러)
03 실존주의 상담이론(메이·얄롬·프랭클 등)
04 교류분석적 상담이론(에릭 번)
05 내담자 중심 상담이론(로저스)
06 형태주의(게슈탈트) 상담이론(펄스)
07 현실주의 상담이론(글래서·우볼딩)
08 행동주의 상담이론(구스타인)
09 인지적·정서적 상담이론(엘리스·백)
PART 03 직업상담이론
01 특성 - 요인 직업상담(윌리암슨· 파슨즈)
02 내담자 중심 직업상담(로저스)
03 정신역동적 직업상담(보딘)
04 발달적 직업상담(수퍼)
05 행동주의 직업상담(구스타인)
06 포괄적 직업상담(크릿츠)
PART 04 직업상담의 실제
01 초기면담의 유형
02 초기면담의 기술
03 구조화된 면담법의 의미
04 상담의 구조화
PART 05 내담자 사정의 의미, 목표설정 및 진로시간 전망
01 상호 역할관계 사정 방법(역할 사정하기)
02 자기보고적 가치사정법 - 6가지
03 흥미 사정하기
04 성격 사정하기 - 홀랜드 육각형 모형
05 목표설정 및 진로시간 전망
06 내담자의 인지적 명확성 사정 등
PART 06 직업심리 기초와 연구/심리검사
01 직업심리학 기초
02 직업심리학의 연구
03 심리검사의 이해·규준·신뢰도·타당도 등
04 주요 직업심리검사
PART 07 직업발달이론
01 특성 - 요인이론(윌리암슨)
02 직업적응이론(다위스·롭퀴스트)
03 직업선택이론(긴즈버그)
04 진로발달이론(평생발달이론, 전생애적 발달이론) - 수퍼
05 성인발달 인생주기 모형(인생4계절론) - 레빈슨
06 자아정체감 이론(타이드만과 오하라)
07 직업포부발달이론/제한 - 타협이론(갓프레드슨)
08 구성주의 진로발달이론(사비카스)
09 내러티브 직업상담(코크란)
10 욕구이론(로, Roe)
11 인성이론(개인 - 환경 적합성 모형) - 홀랜드
12 사회학습이론(크롬볼츠)
13 인지적 정보처리 이론(샘슨·페터슨·리어든)
14 사회인지진로이론(렌트·브라운·헤케트)
15 가치중심적 진로접근이론(브라운)
PART 08 직업분석 및 직무스트레스 등
01 직무분석
02 직무평가
03 동기이론과 경력개발
04 직업과 스트레스
