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취업성공과 진로디자인
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취업성공과 진로디자인

  • 오성환
  • |
  • 두남
  • |
  • 2017-02-25 출간
  • |
  • 404페이지
  • |
  • 176 X 255 X 22 mm /730g
  • |
  • ISBN 9788964147191
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출판사서평




NCS 기반 채용전형 대비 안내

NCS 기반 채용평가의 취지에 맞는 완벽 준비를 하려면

NCS 기반 채용평가는 NCS 내 직업기초능력과 직무수행능력을 측정하기 위한 것이다. 오로지 NCS 사이트에 있는 자료만을 학습하면 해당 내용과 관련된 이해도를 제고시킬 수 있으나, 직업기초능력이 직무수행을 위해 갖추고 있어야 할 기본적인 소양을 고려할 때 사이트에 제시된 내용만 공부하는 것은 취지에 맞지 않다. 따라서 취업 준비생이 NCS 기반 채용평가의 취지에 맞는 준비를 하기 위해서는 다음과 같은 사항을 유의하여야 할 것이다.

ㆍ공공기관ㆍ대기업의 채용공고문에 상세하게 기술된 지원하려는 직무에서 중요시 하는 직업기초능력을 우선적으로 파악해야 한다.
ㆍ자신의 경험, 경력 등을 고려하여 강조할 수 있는 능력을 서류전형, 면접전형 등에서 활용하기 위하여 사전에 체계적으로 정리를 한다.
ㆍ어떤 경험이나 교육이 필요한지를 파악하여 보완이 필요한 능력이 있으면 적극적으로 보완하여야 한다(예 : 동아리 행사의 진행 경험을 통해 자원관리능력 개발).
ㆍ직업기초능력 필기평가는 기출예상문제의 풀이, 관련 교재 학습, NCS 사이트의 예시 문항을 참고한다. 문제집의 경우 기존 인ㆍ적성검사 문제집이 아닌 NCS 기반 채용평가의 취지에 맞는 선정이 중요하다.

직무역량의 극대화로 취업성공을 이룩하려면

ㆍ‘탈(脫)스펙’과 ‘직무중심’의 채용 트렌드에 적합한 취업전략을 수립하라!
ㆍ직무관련 경험을 바탕으로 자신만의 차별화된 자기소개서를 작성하라!
ㆍ채용공고를 통해 직무별 필요능력(지식ㆍ기술ㆍ태도)을 사전에 스스로 확인하라!
ㆍ직업기초능력과 직무수행능력의 완전 학습으로 취업경쟁력을 제고시켜라!
ㆍ희망하는 직무와 관련된 실무지식을 위주로 전공학습에 열중하라!
ㆍ직무와 관련 있는 스펙 쌓기에 주력하라!
ㆍ직무가 요구하는 능력에 대해서 이미지 메이킹을 철저하게 연출하라!

NCS 기반 채용평가와 기존평가와의 차이점

■ NCS 기반 채용평가
NCS 기반 채용평가는 NCS 내 직업기초능력과 직무수행능력을 측정한다.
ㆍNCS 기반 필기평가
① 직업기초능력 평가
대부분의 산업분야에서 공통적으로 사용되는 능력을 측정
② 직무수행능력 평가
선발하고자 하는 직무에서 차별적으로 사용되는 지식ㆍ기술 등을 측정
ㆍNCS 기반 면접평가
① 직업기초능력 평가
해당 직무의 수행시 요구되는 기초소양을 평가
② 직무수행능력 평가
실제 직무수행과 관련한 지식ㆍ기술ㆍ태도를 객관적으로 파악하고, 이를 심층적인 수준까지 검증

■ 직업기초능력 평가와 인ㆍ적성검사와의 차이
ㆍ직업기초능력 평가는 아는 것을 묻는 지식 위주의 평가에서 탈피하여 직무상황에서 발생하는 문제를 해결할 수 있는 능력 등을 갖고 있는지를 중점적으로 평가한다.
ㆍ직업기초능력 평가 준비를 위한 고려사항
① ‘지식’보다는 ‘생각’에
- 직업기초능력 필기시험은 지식을 묻는 평가가 아니라 일을 할 때 단순 요령이 아닌 상황, 맥락, 목적 등을 고려하는 능력에 대한 평가
② ‘아는가?’보다는 ‘할 줄 아는가?’
- 달달 외운 지식의 ‘양’이 아니라 알면 무엇을 어떻게 할 것인지에 초점
- 책이나 특정 조직의 방식에 얽매이지 않고 주어진 상황이나 절차에 따라 대처할 수 있는 능력에 대한 평가
③ 직무에서 사용하는 ‘자료나 양식’ 활용
- 직업 장면(계약서, 기안문, 공지문, 안내방송 등)에서 사용하는 용어나 표현
- 계산식 보다는 ‘감(感)’, ‘해석’ 능력에 대한 평가
④ 인ㆍ적성 검사의 수리와 직업기초능력 평가의 수리 영역은 다르다.

■ 직무수행능력 평가와 기존 전공시험과의 차이
ㆍ직무수행능력 필기평가와 기존 전공시험 간의 차이는 평가문항에 들어 있는 내용이 선발대상 직무에서 실제 사용되고 있는 지식과 기술인지 아닌지의 여부에 있다.
ㆍ직무수행능력 필기시험의 문항 개발에는 실제 현업에 종사하는 직무전문가의 참여가 반드시 필요하다.


목차


PART 01__ 뉴 노멀 시대의 진로 패러다임 19
Chapter 01 4차 산업혁명과 직업세계의 변화 21
1. 4차 산업혁명이 직업세계에 미치는 영향 / 21
2. 미래의 직업세계 전망 / 23
3. 향후 10년 후의 고용전망 / 26
Chapter 02 NCS 시대의 능력중심 채용 29
1. 이제부터는 NCS 시대 / 29
2. NCS의 이해와 활용 / 32
3. NCS 기반 능력중심 채용 / 39
Chapter 03 취업성공을 위한 성과지향적 학습요령 43
1. 어디서나 통하는 NCS를 완전 정복하라 / 45
2. NCS 기반 채용의 개념을 명확하게 인식하라 / 45
3. NCS 기반 채용도구와 연계하여 준비하라 / 46
4. 자신이 지원하는 직무의 능력단위에 대한 평생경력개발경로를 반복하여 학습하라 / 47
5. 공공기관?대기업이 사전에 공개하는 채용공고문을 주시하라 / 468
6. 취업성공의 관건인 면접시험에 주력하라 / 48
7. 스토리텔링으로 면접 합격이라는 결과물을 도출하라 / 49
8. 지망하는 공공기관?대기업 및 직종에 대해 집중적으로 연구하라 / 50
9. 공공기관 채용의 특징을 전략적으로 활용하라 / 50
10. 청년 신규채용 인력을 확대하려는 정부정책에서 합격을 확보하라 / 51

PART 02__ 취업경쟁력 업그레이드 53
Chapter 01 취업준비와 경력개발 55
1. 21세기의 인재상 / 55
2. 경력개발?경력관리 / 58
3. 인적 네트워크의 구축 / 72
Chapter 02 자격증 취득 79
1. 전문자격증 시대의 도래 / 79
2. 자격증 선택 / 81
3. 직업선택에 유용한 자격증 / 84
4. 국가자격 / 85
5. 민간자격 / 90
Chapter 03 직업심리검사 95
1. 인성검사 / 95
2. 직무검사 / 97
3. 워크넷 온라인 심리검사 / 99

PART 03__ NCS 기반 취업실전 성공전략 107
Chapter 01 취업실전 프로세스 109
1. 명확한 진로 설정하기 / 109
2. 자신의 적성에 맞는 분야?직업 선택하기 / 110
3. 공공기관?대기업의 채용동향 이해하기 / 113
4. 업종별 채용특성 분석하기 / 115
5. 서류전형 준비하기 / 120
6. 필기전형 학습하기 / 122
7. 면접전형 대비하기 / 122
Chapter 02 직업기초능력 개발 125
1. 직업기초능력의 개요 / 125
2. 의사소통능력?수리능력 / 131
3. 문제해결능력?자기개발능력 / 136
4. 자원관리능력?대인관계능력 / 140
5. 정보능력?기술능력 / 144
6. 조직이해능력?직업윤리 / 147
Chapter 03 NCS 기반 지원서류 151
1. 입사지원서 / 151
2. 직무능력소개서 / 155
3. 자기소개서 / 157
Chapter 04 NCS 기반 필기시험 159
1. 직업기초능력 필기평가 / 159
2. 직무수행능력 필기평가 / 170

PART 04__ NCS 기반 자기소개서 A to Z 177
Chapter 01 자기소개서 신개념 179
1. 자기소개서의 중요성 / 179
2. 자기소개서의 평가항목 / 181
3. 취업의 승부처, 자기소개서 / 182
Chapter 02 인사담당자를 사로잡는 자기소개서 작성전략 185
1. 차별화된 내용의 특징으로 면접 때도 어필할 수 있게 작성하라 / 186
2. 입사 후 자신의 목표를 명확하게 제시하라 / 187
3. 자기소개서의 필터링 기준을 의식하라 / 187
4. 핵심내용을 명확하게 표현하고 전달하라 / 188
5. 실무역량을 갖춘 인재로서의 콘텐츠를 디자인하라 / 189
6. 꾸밈없이 솔직하게 접근하고 진솔한 태도를 보여줘라 / 190
7. 문맥도 정갈하게 다듬어라 / 191
8. 오류가 없게 완벽한 맞춤법을 구현하라 / 191
Chapter 03 NCS 기반 자기소개서 디자인 193
1. NCS 기반 자기소개서 작성 프로세스 / 193
2. 완성도가 높은 NCS 기반 자기소개서를 작성하려면 / 195
3. NCS 기반 자기소개서 작성 노하우 / 199
4. 색깔 있는 자기소개서 작성비법 / 202
Chapter 04 NCS 기반 자기소개서 예시 207
1. 조직이해능력(1) / 207
2. 조직이해능력(2) / 208
3. 문제해결능력 / 210
4. 의사소통능력 / 211
5. 직업윤리 / 213

PART 05__ 스펙을 초월하는 성공면접 기본 215
Chapter 01 성공면접의 개요 217
1. 면접시험 / 217
2. 면접유형 / 223
3. 성공면접의 전략과 대책 / 227
4. 면접상황 대응 셀프리더십 / 233
Chapter 02 면접 커뮤니케이션 능력개발 237
1. 말하기 / 237
2. 면접 커뮤니케이션 스킬 향상 / 239
3. 면접의 금기사항?권장사항 / 240
4. 면접 스토리텔링 노하우 / 243
5. 합격을 부르는 면접 커뮤니케이션 비밀 / 247
Chapter 03 인사담당자를 사로잡는 면접비법 251
1. 호감을 사는 행동으로 연출하라 / 251
2. 지원하는 공공기관?대기업에 대한 분석으로 지원자의 존재를 각인시켜라 / 252
3. 약점에 주눅들지 말고 당당하라 / 252
4. 면접위원이 듣고 싶은 얘기를 하고 강점을 부각시켜라 / 253
5. 인사담당자가 반하는 SNS를 꾸며라 / 254
6. 최종 발언기회를 최대한 잘 활용하라 / 256
7. 질문의도를 파악하고 체계적으로 답변하라 / 256

PART 06__ 스펙을 초월하는 성공면접 실전 257
Chapter 01 성공면접 이미지 메이킹 259
1. 나의 이미지는 브랜드 파워 / 259
2. 개인의 브랜드화 / 261
3. 면접에서 성공적인 자기 PR / 263
Chapter 02 합격을 부르는 면접스킬 267
1. 취업 에티켓과 매너 / 267
2. 인사 매너 / 268
3. 자기소개 매너 / 270
4. 밝은 표정 / 272
5. 바람직한 몸가짐 / 275
Chapter 03 취업성공을 위한 옷차림 279
1. 남성의 옷차림 / 279
2. 여성의 옷차림 / 282
3. 성공면접을 위한 복장 / 286

PART 07__ NCS 기반 성공면접 A to Z 293
Chapter 01 NCS 기반 채용면접 295
1. NCS 기반 채용면접의 특징 / 295
2. NCS 기반 채용면접에 대비하려면 / 298
3. 인재 선발을 위한 면접형태 / 302
4. NCS 기반 능력중심 채용의 면접도구 / 304
Chapter 02 NCS 기반 면접유형 305
1. 상황면접 / 305
2. 경험면접 / 307
3. 발표면접 / 311
4. 토론면접 / 317
Chapter 03 NCS 기반 능력중심 면접평가 325
1. 직업기초능력 면접평가 / 325
2. 직무수행능력 면접평가 / 332
Chapter 04 NCS 기반 성공면접 코칭 339
1. 성공면접을 위한 자기계발 / 339
2. NCS 기반 면접시험(예시) / 344
3. NCS 기반 취업실전 FAQ / 348
부 록 361
■ NCS 기반 핵심자료 활용하기 / 361
■ NCS 직업기초능력 표준 성취수준 / 373
■ 자격증과 연계된 직업정보 / 381
■ 국가전문자격 / 392

■ 참고문헌 397

■ 찾아보기 399
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