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창조적 사원 이렇게 뽑는다

창조적 사원 이렇게 뽑는다

  • 강충인
  • |
  • 지식공감
  • |
  • 2013-04-05 출간
  • |
  • 204페이지
  • |
  • 152 X 225 X 20 mm
  • |
  • ISBN 9788997955534
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출판사서평




"톡톡 튀는 인재" 사원선발 기준을 제시한다.
30여 년 창의적 인재발굴과 육성과정(현장경험)에서 만들어진
국내 최초의 창조적 인재선발 비결공개!

창조적 인재 선발이 기업의 경쟁력 창출에 비결이 되고 있다.
기업의 경쟁력은 창조적 사원을 어떻게 얼마나 선발하는가에 달려 있다.
이 책은 주어진 업무보다 새로운 업무를 찾아내어 신고객을 창출시키고 신시장을 개척하는 사원, 신상품 개발을 통해 신기술로 경쟁력을 창출시키는 사원, 혁신적 업무추진능력을 가진 사원, 조직 활성화를 이끌어 가는 사원, 남과 다른 생각과 행동으로 경쟁력을 창출할 사원을 선발하는 방법을 제시한다.

기업에게는 각 업무분야의 창조적 인재를 선발하고 육성하는 기본서!
취업준비생에게는 취업성공을 위한 확실하고 완벽한 전략서!

한 사원이 기업의 경쟁력을 만드는 시대이다.
그리고 기업은 이러한 창조적인 사원 선발에 사활을 건다.
이 책은 기업에서 창조적인 인재를 선발하는 여러 가지 평가와 기준에 대해 논리적이며 체계적으로 제시하고 있다. 또한 가장 기본적이며 가장 중요한 선발방법의 요소들을 창조적인 요소와 결합하여 그 핵심과 방법을 보여주고 있다. 동시에 취업준비생에게는 더할나위 없이 좋은 자기계발서가 될 것이다.

자기소개서 20여 가지 평가 체크리스트 공개!
면접토론 평가 방법 공개!
20여 가지 도표에 의한 과학적 TQ평가 방법
공평한 평가표에 의한 객관적 평가 방법!

신 고객 창출, 신 시장 개척, 신상품개발, 신기술개발, 초일류기업 경쟁력을 창출하는 사원선발 기준과 창조적으로 도전하고 개척하는 사원선발 방법을 제시한 인재관리와 취업성공을 위한 필독서!


목차


머리말
본서를 쓴 이유
TQ 평가

PART 01 창조적 인재 평가 요소
01 인성을 평가하라
02 잠재성을 평가하라
03 창의성을 평가하라
04 도전성을 평가하라
05 대인 관계 능력을 평가하라
06 조직 관리 능력을 평가하라
07 정보 관리 능력을 평가하라
08 논리적 사고를 평가하라
09 융합적 사고를 평가하라
10 창작 활동을 평가하라
11 전공 능력을 평가하라
12 사회 참여도를 평가하라
13 대화 능력을 평가하라
14 협상 능력을 평가하라
15 토론 능력을 평가하라
16 발표 능력을 평가하라
17 문제 해결 능력을 평가하라
18 상황 관리 능력을 평가하라
19 목표 제시 능력을 평가하라
20 비전과 미래관을 평가하라

PART 02 창조적 인재 평가 방법
01 서류평가 방법
01-1 자기소개서 평가 4단계
01-2 자기소개서 6대 평가 요소
01-3 자기소개서 평가 오류 예방
01-4 발전 가능성 평가
02 면접평가 방법
02-1 면접유형
02-2 면접 7단계 질문방법
02-3 업무 능력면접
02-4 리더십 면접
02-5 팀 정신 면접
03 토론 평가 요소와 방법
03-1 상황 능력 평가
03-2 팀 과제 평가
03-3 기획력 평가
03-4 프로젝트 평가

PART 03 창조적 인재 평가표
01 창조적 사원 평가 체크리스트
02 업무 능력 평가 체크리스트
03 분석 능력 평가 체크리스트
04 개발 능력 평가 체크리스트
05 발전 능력 평가 체크리스트

부록
자기소개서 평가 사례
자격증 평가 종류
프로젝트 기획사

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