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쟁점 행정학 핸드북
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쟁점 행정학 핸드북

  • 이동호
  • |
  • 에듀콕스
  • |
  • 2021-06-03 출간
  • |
  • 454페이지
  • |
  • 152 X 225 mm
  • |
  • ISBN 9791190377379
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차


Chapter 01 행정학 총론
001 행정의 의의 / 08
002 행정학의 과학성과 기술성 / 10
003 행정 변수 / 14
004 본인-대리인 이론 / 14
005 시장실패와 정부실패 / 17
006 NGO / 20
007 시민(주민)참여 / 23
008 공공성(Publicness) / 27
009 뉴노멀 시대 新공공성 탐색 / 30
010 공익 / 32
011 합법성 / 35
012 민주성 / 37
013 합리성 / 38
014 능률성(Efficiency) / 40
015 효과성 / 42
016 공평성 / 43
017 투명성 / 46
018 가외성 / 48
019 사회적 가치 / 51
020 행태주의 / 54
021 현상학 / 55
022 포스트모더니티이론 / 56
023 후기행태주의 / 57
024 신행정학(NPA) / 58
025 공공선택론(PCT) / 60
026 신제도주의 이론 / 64
027 정부의 역할과 기능 / 72
028 큰 정부(big government) / 73
029 작은 정부(small government) / 76
030 작은정부 이론적 배경 / 78
031 신공공관리론(NPM) / 80
032 탈신공공관리론 / 83
033 성과관리 / 86
034 뉴거버넌스론(New Governance) / 90
035 좋은 거버넌스 / 94
036 네트워크 거버넌스：새로운 사회적 조정 양식 / 96
037 협력적 거버넌스 / 99
038 메타거버넌스(metagovernance) 개념화 / 102
039 재난정책분야의 회복탄력성 / 104
040 네트워크 사회와 사악한 문제 / 107
041 심의 민주주의적 행정 결정 / 111
042 공론조사(deliberative polling) / 116
043 공기업 민영화 / 118
044 공공기관 경영평가제도 / 122
045 민간위탁 / 124
046 정부규제 / 128
047 J. Q. Wilson의 규제정치이론 / 131
048 정부규제의 개혁 / 133
049 네거티브 규제 / 136
050 규제 샌드박스 / 139
051 자발적 협약(VA) / 139
052 사회 자본 / 141
053 시장주의적 행정개혁 / 145
054 참여주의적 행정개혁 / 147
055 사회적 기업 / 149
056 신공공서비스론 / 153
057 행정문화 / 156
058 공공갈등 / 160
059 갈등영향분석 / 163
060 불확실성을 대처하는 증거영향행정(정책) / 167

Chapter 2 조직론
061 균형성과표(BSC) / 170
062 전략기획(strategic planning) / 173
063 정부조직구조개편이론 / 176
064 정부 조직구조의 설계 / 178
065 관료제 / 183
066 관료제와 민주주의 / 185
067 관료제와 정부신뢰 / 187
068 관료제의 병리 / 189
069 조직의 동태화 / 192
070 Mintzberg의 조직 구조의 유형 / 194
071 공공부문 팀제 조직 / 198
072 학습조직 / 201
073 지식관리(knowledge management) / 204
074 위원회 제도 / 206
075 독립규제위원회 / 209
076 공공기관의 관리 방안 / 211
077 준정부조직 생성 원리 / 213
078 책임운영기관 / 215
079 협업의 필요성과 효과적인 추진 방향 / 218
080 조직 문화 / 223
081 리더십 / 226
082 다양한 리더십 유형 / 230
083 중간관리자 / 235
084 동기부여 이론 / 237
085 로크의 목표설정이론 / 248
086 강화이론 / 249
087 공공봉사동기(PSM) / 250
088 공공부문 심리적 계약 / 253
089 의사전달(communication) / 256
090 갈등관리 / 258
091 조직과 환경 / 259
092 Scott의 조직이론 유형 / 261
093 4차산업혁명과 미래 공공조직 / 267

Chapter 3 인사행정론
094 전략적 인적자원관리 / 270
095 직업공무원제 / 271
096 엽관주의 / 274
097 실적주의 / 276
098 대표관료제 / 279
099 다양성 관리 / 282
100 계급제와 직위분류제 / 287
101 개방형 인사제도(Open Career System) / 289
102 고위공무원단 제도 / 291
103 총액인건비제도 / 295
104 중앙인사기관 / 298
105 시험의 타당성과 신뢰성 / 300
106 근무성적평정 / 301
107 다면평가제도 / 304
108 전직과 전보 / 306
109 경력개발제도(CDP) / 308
110 직무성과계약(Job Performance Agreement) / 310
111 보수(compensation) / 313
112 성과급 제도 / 318
113 공무원 역량기반교육훈련(CBC) / 321
114 적극행정 면책제도 / 324
115 저성과자 관리 / 328
116 퇴직관리 / 331
117 공무원의 정치적 중립 / 334
118 공무원단체와 노동조합 / 338

Chapter 4 재무행정론
119 예산의 기능과 규범 / 341
120 특별회계 예산 / 343
121 기금(fund) / 346
122 통합재정(통합예산) / 348
123 조세지출예산제도 / 350
124 재정건전성과 성과관리 / 352
125 예산 원칙 / 357
126 예산결정 이론들 / 359
127 프로그램예산제도 / 364
128 성인지 예산제도 / 367
129 주민참여예산제도 / 368
130 국가재정운용계획 / 371
131 총액배분ㆍ자율편성 예산제도 / 373
132 예산집행상의 재정 통제 확보제도 / 376
133 예산 집행의 신축성 확보제도 / 377
134 결산 / 381
135 발생주의ㆍ복식부기 / 383
136 회계검사 / 386
137 품목별 예산 제도(LIBS) / 389
138 성과주의 예산 제도(PBS) / 390
139 계획예산 제도(PPBS) / 392
140 영기준 예산 제도(ZBB) / 395
141 성과지향적 예산제도 / 397
142 재정성과관리제도 / 400
143 예비 타당성 조사 / 402
144 전략적 검토(Strategic Review) / 405

Chapter 5 환류 등
145 행정책임 유형 / 407
146 행정책임 논쟁：Friedrich vs. Finer / 410
147 행정통제 / 412
148 내부고발자제도 / 416
149 옴부즈만에 의한 통제 / 418
150 행정윤리 / 419
151 부정부패 / 423
152 공공서비스 / 427
153 바우처제도 / 435
154 행정개혁의 접근방법과 전략 / 437
155 행정개혁 저항 극복방안 / 439
156 한국 행정개혁 / 441
157 정부혁신 / 442
158 4차산업혁명 / 445
159 시차이론 / 448
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