사업주·인사담당자들에게 유용한 실무지침서!
노동법은 사람을 규율하는 현실적인 법률이기 때문에 실무적 활용이 무엇보다 중요하다. 상황에 따라 해답을 도출하는 방법도 다르고, 정답보다는 ‘화해’가 절실히 요구되는 숙명적인 법률이기 때문이다. 이에 지은이는 20여 년의 실무경험을 바탕으로 사업주를 위한 실무지침서를 집필했다. 이 책의 특징은 첫째, 상황-사례-솔루션-실무연습으로 체계를 잡아 다른 이론서에는 볼 수 없는 사례해결과 실무연습에 중점을 두었다. 둘째, 최근 법령을 모두 수록하고, 동시에 실무에서 사용되는 양식을 첨부했다. 셋째, 사업주의 노무관리가 법 위반 행위에 해당하지 않도록 사전에 예방할 수 있는 방법을 모색해 적정한 대응방안을 제시했다. 이 책은 합리적인 조율과 명쾌한 해답을 찾기 원하는 사업주와 인사담당자들에게 유용한 실무지침서가 될 것이다.
사례 해결, 실무연습에 중점을 둔 노무가이드
이 책은 현장에서 지은이가 겪은 실무경험을 토대로 쟁점화 될 수 있는 사례들을 엄선해 실무연습의 형식으로 쉽게 해답을 제시했다. 총 10장으로 구성된 이 책은 먼저 사업주가 알아야 할 기본실무, 근로계약서와 취업규칙 작성실무 등을 제시한다. 또한 4인 이하 사업주의 필수실무 및 최저임금과 통상임금, 주휴수당·연차수당 등을 언급해 사업주들의 현실적인 고민을 해결하려 애썼다. 중반부에서는 근로시간과 휴게시간, 휴일과 휴가에 대한 실전 사례를 살펴보고, 산재발생 시 알아둬야 할 필독실무를 알아본다. 마지막으로 사직과 해고(징계해고, 정리해고), 퇴직절차에서 주의해야 할 실무를 다루고, 노사협의회 기본실무를 언급한다. 난해하고 어려운 인사(人事)에서 합리적인 조율과 명쾌한 해답을 찾기 원하는 사업주들에게 일독을 권한다.
