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인사노무실무가이드(한권으로끝내는)
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인사노무실무가이드(한권으로끝내는)

  • 이승주
  • |
  • 새로운제안
  • |
  • 2014-11-10 출간
  • |
  • 342페이지
  • |
  • ISBN 9788955334531
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

제1장 모집ㆍ채용 및 근로계약

[모집ㆍ채용시 유의사항]
01 모집ㆍ채용 단계에서 유의해야 할 사항으로는 무엇이 있나요?
02 모집ㆍ채용 단계에서 개인정보 수집은 어디까지 허용되나요?

[근로계약 체결]
03 근로계약 체결시 근로계약서를 반드시 교부해야 하나요?
04 아르바이트생에게도 근로계약서를 교부해야 하나요?
05 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자가 취할 수 있는 방법은 무엇이 있나요?
06 개인 이메일로 근로조건을 통보한 경우 근로계약서 서면 교부의무를 다했다고 볼 수 있나요?
07 채용을 확정짓고 입사일을 통보한 이후 채용 취소가 가능한가요?
08 위탁관리업체가 경쟁입찰을 통해 변경된 경우 신규업체가 고용을 승계해야 하나요?

[근로계약기간]
09 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?
10 기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요?
11 연봉계약서를 작성했다는 이유만으로 계약직으로 볼 수 있나요?
12 계약직 근로자를 2년 초과하여 고용할 수 있는 경우가 있나요?
13 위탁사업기간에 맞추어 근로계약기간을 정한 경우 ‘사업의 완료 등에 필요한 기간’으로 볼 수 있나요?
14 계약직 근로자를 2년을 초과하여 고용할 경우 어떻게 되나요?
15 2년 동안 고용한 계약직 근로자를 파견업체에 취업시켜 파견근로자로 고용할 수 있나요?
16 파견근로자를 2년간 고용하고 그 근로자를 계약직 근로자로 직접 고용하는 것이 가능한가요?
17 상여금을 정규직에게만 지급하고 계약직 근로자에게는 지급하지 않을 경우 문제가 되나요?
18 합리적 이유 없이 계약직 근로자를 정규직 근로자와 차별했을 경우 무슨 문제가 발생하나요?
19 차별시정명령은 차별적 처우를 받은 계약직 근로자가 신청하는 경우에만 내려지나요?
20 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 만료되는 경우 근로관계를 종료할 수 있나요?
21 근로계약기간이 만료했음에도 근로자가 계속 근무한 경우 근로계약관계는 어떻게 되나요?

[수습]
22 법적으로 수습기간에 제한이 있나요?
23 수습근로자에 대해서는 특별한 사유가 없어도 해고가 가능한가요?
24 수습기간에 지급할 임금과 수습기간 이후에 지급할 임금의 수준이 동일해야 하나요?
25 수습기간도 연차휴가 부여나 퇴직금 지급을 위한 계속근로기간에 포함되나요?
26 최초 약정한 수습기간을 회사가 일방적으로 연장할 수 있나요?

[근로계약 체결시 금지 및 유의사항]
27 결근시 벌금을 물도록 하는 계약을 체결할 수 있나요?
28 회사 비용으로 연수를 보내면서 연수 후 일정기간 의무재직하도록 하는 것은 가능한가요?
29 전직금지약정을 맺고 일정기간 전직을 금지하는 것이 가능한가요?
30 근로계약 체결시 퇴직금을 받지 않기로 약정하는 것이 유효한가요?

[근로계약과 다른 계약의 구별]
31 근로계약과 위임(위탁ㆍ용역ㆍ프리랜서)계약 또는 도급계약과의 차이는 무엇인가요?
32 프리랜서계약을 체결한 경우 퇴직금을 지급하지 않아도 되나요?
33 근로기준법상 근로자인지 여부는 어떤 기준으로 판단하나요?
34 위임계약을 체결한 임원에 대해서는 자유로이 해고할 수 있나요?
35 사업소득자의 경우 퇴직금을 지급하지 않아도 되나요?

제2장 임금 및 수당

[임금의 개념]
01 명절선물과 같이 현물로 지급된 금품도 임금에 해당되나요?

[통상임금]
02 통상임금이란 무엇을 말하며, 어디에 활용되나요?
03 1개월을 넘는 주기로 지급되는 정기상여금도 통상임금에 해당될 수 있나요?
04 일정한 자격자에게만 지급되는 자격수당도 통상임금에 해당될 수 있나요?
05 부양가족 수에 따라 달라지는 가족수당도 통상임금에 해당될 수 있나요?
06 지급일 현재 재직자에게만 지급하는 수당도 통상임금에 해당될 수 있나요?
07 중도퇴사자에게 일할계산하여 지급하는 수당도 통상임금에 해당될 수 있나요?
08 근무실적에 연동되는 임금도 통상임금에 해당될 수 있나요?
09 식대나 자가운전보조금도 통상임금에 해당될 수 있나요?
10 통상임금에 해당되는 임금항목을 통상임금에서 제외하기로 정할 경우 유효한가요?
11 연장근로수당 등을 계산하기 위한 시간당 통상임금은 어떻게 계산하나요?
12 시간당 통상임금 산정을 위한 시간을 회사가 일방적으로 줄일 수 있나요?

[평균임금]
13 평균임금이란 무엇을 말하며, 어디에 활용되나요?
14 통상임금과 평균임금의 관계는 어떻게 되나요?
15 평균임금 산정기간 중 회사의 승인을 얻어 휴직한 경우 평균임금은 어떻게 계산하나요?
16 퇴직 직전 평균임금을 높이기 위한 행위를 한 경우 평균임금을 어떻게 산정하나요?
17 정기상여금이나 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 어떻게 산입하나요?
18 영업사원의

도서소개

이 책은 회사에서 실무에 바로 활용할 수 있도록 채용ㆍ근로계약, 임금 관리, 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌, 4대보험 신고와 관리, 산재보상 등 인사ㆍ노무 주요 업무에 대해 총망라하고 있다. 특히 253개 이슈를 Q&A 형식으로 정리하여, CEO, 인사ㆍ노무관리 담당 임원ㆍ관리자 및 실무자뿐만 아니라, 노동법에 대해 궁금해 하는 근로자 및 공인노무사에 뜻을 둔 수험생들에게 노동법을 가장 쉽게 이해할 수 있도록 안내한다.
“어렵게만 느껴지던 노동법,
253개의 Q&A로 완벽하게 정복한다!”

이 책은 회사에서 실무에 바로 활용할 수 있도록 채용ㆍ근로계약, 임금 관리, 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌, 4대보험 신고와 관리, 산재보상 등 인사ㆍ노무 주요 업무에 대해 총망라하고 있다. 특히 253개 이슈를 Q&A 형식으로 정리하여, CEO, 인사ㆍ노무관리 담당 임원ㆍ관리자 및 실무자뿐만 아니라, 노동법에 대해 궁금해 하는 근로자 및 공인노무사에 뜻을 둔 수험생들에게 노동법을 가장 쉽게 이해할 수 있도록 안내하는 멋진 가이드가 될 것이다!

이 책의 특징은 다음과 같다.
ㆍ채용(입사) 이전부터 퇴직(퇴사) 이후까지 실무 현장에서 가장 궁금해 하는 주요 이슈를 모두 다루고 있다.
ㆍ모든 내용을 교과서식의 서술이 아닌 Q&A(문답)식으로 쉽게 서술하고 있다.
ㆍ이론적인 부분을 철저히 배제하고, 실제 현장 및 실무에서 꼭 필요한 내용을 다루고 있다.
ㆍ가급적 하나의 이슈에 대한 분량을 1페이지로 정리해 가독성을 높였다.
ㆍ이해가 어려운 부분은 사례(관련 판례 및 행정해석, 예시 등)나 그림, 표 등을 이용하여 최대한 쉽게 설명하고 있다.
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