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백화점에는 사람이 있다 (큰글자책)
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백화점에는 사람이 있다 (큰글자책)

  • 한국여성민우회
  • |
  • 그린비
  • |
  • 2020-04-16 출간
  • |
  • 228페이지
  • |
  • 203 X 287 mm
  • |
  • ISBN 9788976822987
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평




온갖 상품들이 시선을 사로잡는 그곳,
소비의 즐거움과 노동의 피로가 함께하는 그곳,
우리는 오늘, 백화점에 ‘사람’을 만나러 간다

“백화점 노동자의 숨은 얼굴을 보지 못한다면,
우리는 긴 쇼핑의 시간 동안 결국 한 사람도 만나지 못한 것이다.”

“우리의 시선을 저 높은 곳에서 거두고 맞은편에 둔다면,
무한한 것처럼 보이는 물건에서 유한한 사람의 노동으로 눈길을 옮긴다면
나와 아주 닮은, 외로운 얼굴을 마주하게 될 것이다.”
- 「본문」 중에서

최근 몇 년 사이, ‘백화점 갑질’이라는 제목의 영상과 증언들이 SNS를 타고 전해졌다. 이 영상들에는 자신의 요구를 들어주지 않는다며 백화점 노동자의 뺨을 때리고, 물건을 집어던지고, 무릎 꿇고 사과하기를 강요하는 이른바 ‘진상’ 고객들의 모습이 담겨 있었다. 이 고객들은 구매한 지 몇 개월, 심지어는 몇 년이 지난 상품을 가져와 환불·반품해 달라고 하는 등 상식적으로는 이해할 수 없는 요구를 하며 폭언을 퍼부었지만, 이러한 비합리적이고 비상식적인 요구를 어느 누구도 제지하지 않았다. 그저 가장 힘없는 매장의 노동자들만이 그 앞에 무릎을 꿇고, ‘죄송합니다’라는 말을 연신 반복해야 했다. 한편, 이러한 감정노동과 날이 갈수록 더해 가는 매출 압박은 백화점 노동자들을 ‘자살’이라는 극단적인 선택으로 몰고 가기도 했다. 겉보기에 번듯하고 화려한 공간, 그리고 최상의 서비스를 자랑하는 백화점은 어째서 이러한 모욕과 죽음의 공간이 되어 가고 있는 것인가?
“백화점에는 사람이 있다”라는 말은 얼핏 당연한 진술문처럼 보이기도 한다. 백화점은 많게는 하루 몇만 명 되는 고객들이 드나드는, 그야말로 ‘사람들로 넘쳐나는’ 공간이기 때문이다. 그러나 이곳을 찾는 고객들의 시선은 언제나 ‘상품’을 향한 것이었지, 그 안에서 일하는 ‘사람’에게로 향하는 것이 아니었다. 이 책 『백화점에는 사람이 있다』는 휘황찬란한 공간 이면에서 고강도의 노동으로 고통받고 있는 사람들의 이야기를 담고 있다. “물건에 대한 이야기는 넘쳐나지만 사람에 대한 이야기는 귀한 시대”에, 이 책은 우리에게 친절하게 물건을 건네주는 사람, 바로 그 사람에 대한 이야기를 전한다.
차별받고 있는 여성들과 함께 오랜 시간 운동해 온 한국여성민우회, 백화점 노동 환경을 변화시키기 위해 자발적으로 모인 시민들, 이야기를 통해 여성들을 만나고 연결해 온 안미선 작가, 그리고 용기 내어 자신의 목소리를 들려 준 열두 명의 백화점 노동자들이 이 책의 공동작업자이다. 공동의 노력으로 세상에 나오게 된 이 이야기들은, 우리가 “물건을 사이에 두고” 비인간적인 고객과 무력한 노동자가 되도록 조장하고 있는 백화점과 사회의 이면을 낱낱이 일러준다. “지갑을 가진 존재로만 규정되는” 고객과, 매출을 위해 “모든 것을 받아 줘야 하는 존재”인 노동자들은 사회가 규정해 놓은 각본을 깨고 서로 만나야만 한다. 이 책은 우리가 서로에게 공감하며, ‘연결’될 수 있는 계기가 되어 줄 것이다.

ㆍㆍ추천사ㆍㆍ

“무조건 열 페이지를 일단 읽고, 열 명에게 책 구입을 권유해 주세요.”
칸막이 하나를 사이에 두고 마치 매트릭스와 실제 세계처럼, 소비자의 세계와 노동자의 세계를 분리시킨 마술, 결국 하나인데 하나가 아닌 것처럼 꾸며, 불평등과 차별을 유지시킨 그 마술이 아웃소싱·기간제·알바·용역·파견으로 구성되었음을 생생한 육성으로 알려 주는 이야기. 꼭 읽고 주변에 권유해 주세요.
- 은수미 (정치인, 전 국회의원)

어떤 공간이 있다. 창문이 없다. 한번 들어가면 12시간 후에 나올 수 있다. 그 공간에 들어갈 때는 모든 소지품이 노출되는 투명 비닐백만 소지 가능하다. 12시간 동안 그들은 똑바로 서서 매뉴얼에 정해진 말만 할 수 있다. 서로 대화하는 것은 금지되어 있다. 이 책은 1997년 IMF 이전의 노동 환경을 무슨 유토피아처럼 생각하도록 만든다. 고작 20년 만에 이렇게 우리가 망가져 버린 것이다. 이 책 속에 등장하는 백화점 노동자들은 백화점에서 일하지만, 백화점에 속하지 않는다. 아무도 서로와 연결되지 못하게 만들었다. 그것이 노동시장의 유연화라는 이름에 숨어 있는 진짜 진실이다. 그리고 이 문제를 해결하기 위해서 ‘우리는 서로 연결되어야 한다’. 비정규직, 파견직, 도급, 노동시장의 유연화 같은 말이 실제로 우리의 삶에 어떤 영향을 미쳤는지를 알려면 이 책을 읽어야 한다.
- 권김현영 (여성학자)

‘과로 사회’, 그리고 쉴 새 없이 돌아가는 백화점

“1월, 5월, 9월 행사 집중 기간에는 집에서 서너 시간만 겨우 자고 출근해야 해요.” (최지은, 백화점 화장품 매장)

“종일 무조건 정자세로 말없이 기다리고 서 있으라는 거예요. 그게 너무 힘든 거예요. 그래서 한번은 억울해서 울었어요.” (박정아, 백화점 잡화 매장)

사회 전반적으로 노동 시간이 길어지면서, 늦은 시각까지 영업하는 곳들이 늘어 가고 있다. 식당, 편의점, 마트 등 여기저기 그야말로 ‘불야성’이다. 백화점도 예외는 아니다. 사람들은 노동에 지친 몸과 마음을 달래기 위해, 누군가에게는 또 다른 ‘노동의 공간’인 곳들로 찾아 들어간다. 여가를 즐길 시간이 부족한 현대인들은 ‘소비’를 통해 여가의 욕구를 충족시키고, 고된 노동의 스트레스를 푼다.
하지만 이러한 고객들을 맞이하기 위해, 백화점의 노동자들은 하루 12시간, 혹은 그보다 더 긴 시간을 백화점에 머물러야만 한다. 백화점의 불이 꺼져도, 그날그날의 매출 정보를 입력하고 마감하는 노동자들의 손은 늦게까지 분주하다. 길어진 노동 시간만큼 대가는 주어지지 않고, 고객을 만족시킨다는 명목하에 강도 높은 감정노동을 수행해야 한다. 백화점에서 말하는 ‘고객만족’이란, ‘고객을 충분히 만족시켜 지갑을 더 많이 열게 하는 것’이다.
대다수 백화점 노동자들의 휴무는 일정치 않고, 백화점의 정기휴무는 월 1회에 불과하다. ‘여가와 저녁이 있는 삶’은 포기한 지 오래이며, 주로 여성인 노동자들은 일과 가사노동이라는 이중의 부담 속에서, “서너 시간만 겨우 자고” 일터로 나서는 일상을 보내기도 한다. 그야말로 금전적, 시간적, 삶의 질적인 면에서 모두 빈곤한 상황에 놓이게 된다.

고객의 말과 매출이 곧 ‘법도’인 곳

▶ 서비스에 대한 강조와 집착

“고객들은 직원들에게 무리한 요구를 해도 다 수용되는 경험들을 통해 ‘그렇게 해도 된다’는 암묵적인 메시지를 받게 되었다.” (본문 136쪽)

백화점은 대중 광고와 홍보물을 통해 ‘쾌적한 쇼핑 공간과 최고의 서비스’를 자랑한다. 하지만 이러한 백화점의 이미지는 노동자들의 “피눈물을 모아” 쌓이는 것이다. 고객을 만족시키고, 매출을 증진시키기 위한 서비스 교육은 거의 매일같이 반복된다. 다양한 상황에 대처할 수 있는 능력을 고양시키도록 롤플레이(role play) 식의 교육을 진행하기도 하고, ‘가짜 고객’이 불시에 방문하기도 한다. 이러한 평가는 노동자들이 업무를 잘 수행하고 있는지 여부를 확인하는 차원을 넘어, 직원들의 인사 고과에 영향을 미치고, 해고로 이어지기도 한다.
백화점이 이렇게 ‘서비스’를 강조하는 것은, 인터넷 쇼핑 등의 활성화로 인한 매출의 하락을 극복하기 위해서이다. 실제 서비스 교육 현장에서, “승부할 건 서비스밖에 없다”는 말이 오가기도 한다. 백화점은 매출의 책임을 노동자 개개인에게 지우고, 수시로 점검하며, 재촉한다. 모든 매뉴얼은 ‘판매’ 증진을 위한 것으로, 비합리적이고 무리한 요구를 해오는 고객들을 적절히 응대할 만한 내용의 매뉴얼은 없다.

“고객한테 세 가지 용어를 하면 안 돼요. ‘안 돼요’, ‘몰라요’, ‘없어요’.” (주은아, 백화점 의류 매장)

매뉴얼에 따르면, 백화점 판매직 노동자들은 고객에게 ‘안 된다’는 말조차 제대로 할 수 없다. 고객의 모든 요구를 들어 주고, 만족시키라는 백화점의 지시는 ‘진상 고객’들의 횡포를 일상적으로 감내하게끔 만든다. 백화점 노동자들이 받는 감정적 상처는 전혀 고려되지 않는다.

▶ 노동자들의 돈으로 만들어 내는 ‘가(假)매출

월초에 백화점은 각 매장의 목표 매출액을 정해 준다. 기준은 언제나 ‘지난해의 매출보다 높게’이다. 전년도의 성과가, 올해에는 노동자 자신의 발목을 붙잡는 격이다. 이러한 과정을 통해 매출은 늘 갱신되며, 백화점 본사는 ‘무한 이윤’의 꿈을 향해 나아간다.
높은 목표치를 달성하기 위해, 때로는 노동자들의 카드를 이용해 ‘가매출’을 만들어 내기도 한다. 마치 판매가 이루어진 것처럼 카드를 긁고, 목표한 매출액이 채워지면 해당 달이나 다음 달에 이를 취소하는 것이다. 이는 겉보기에 노동자들의 자발적인 행위인 것처럼 보이지만, 실제로는 백화점 관리자들에 의해 공공연하게 종용되고 있는 관행이다. 한 달에 150만 원 전후의 월급을 받으며 일하는 노동자들에게 가매출을 올리기 위한 명목의 카드값은 때때로 감당할 수 없을 만큼의 빚이 되기도 한다. 일상적으로 반복되는 가매출 관행은, 생계를 위해 일터에 나선 노동자들을 도리어 궁지에 몰아넣고 있다.

고객과 상품을 위한 공간은 있어도, 일하는 사람을 위한 공간은 없는 곳

“소파가 찢어지든지 발이 하나가 휘든지 신경도 안 써요.” (정혜란, 백화점 화장품 매장)

백화점의 노동 환경을 살펴보기 위해 백화점을 찾았던 시민액션단(‘우다다 액션단’)은 노동자들의 휴게실을 보고 큰 충격을 받았다. 세련되고 고급스러운 다른 공간들에 비해, 너무나 허름하고 열악했기 때문이다. 10시간 넘게 서서 일하는 노동자들에게 마련된 휴게 시설은 딱딱한 나무의자이거나, 찢어진 소파이거나, 그마저도 없을 때 찾게 되는 비상통로의 ‘계단’이었다. 노동자들은 창고나 다름없는 휴게실과 비상통로의 계단에서 겨우 한 숨 돌리고 나와 다시 일해야 했다. 한 노동자는 “백화점에서 2년 이상 일하면 하지정맥류는 당연히 걸리는 것”이라고 말했다.
이렇게 고객 전용 공간과 대조적인 공간은 휴게실만이 아니다. 직원용 화장실, 이동수단 역시 열악하기는 마찬가지다. 매장을 쉽게 비울 수 없는 상황인 데다가, ‘직원은 고객용 시설을 이용할 수 없다’는 백화점의 방침 때문에, 노동자들은 먼 길을 돌아 직원용 화장실을 가야만 한다. 옮겨야 하는 물건의 양은 많은데, 직원용 이동수단은 턱없이 부족하기에, 높은 굽의 구두를 신고도 계단을 이용해 짐을 옮기는 경우가 허다하다. 인터뷰에 참여했던 백화점 노동자들은 건강 악화를 호소했다.

“‘금싸라기 땅’에 위치해 있는 백화점에서 노동자들이 마음 편히 다리를 뻗을 수 있는 휴식의 시간과 공간을 가진다는 것이, 백화점으로서는 아깝고 쓸모없는 일로 여겨지는 것만 같다.” (본문 200쪽)

“문 하나를 넘었을 뿐인데, 여긴 이렇게 마구잡이 창고처럼 허름하고 버려진 모습이고 이 문 하나만 넘어가면, 이 물건들이 저렇게 화려하게 쇼윈도에 진열이 되어 사람의 임금보다 몇 배, 몇십 배나 비싸게 팔려 나간다.” (홍연지, 우다다액션단)

‘여성’, ‘비정규직’이라는 자리

대부분의 백화점 판매직 노동자들은 여성들이다. 이는 여성이 서비스 업무를 수행하는 데 적합하다는 성별 고정관념, 성별 분업에 따른 결과였다. 백화점 노동자들이 겪고 있는 많은 고충들은 한국 사회 내에서 ‘여성’이기 때문에 겪어야 하는 차별과 맞닿아 있다. 이를테면, 이들은 일상적인 ‘감정노동’에 더해, ‘미적 노동’을 강제받기도 한다. 헤어 망으로 단정히 정리한 머리, 브랜드 이미지에 부합한 메이크업, 높은 구두, 안경이 아닌 렌즈 착용 등, 충족시켜야 하는 규정의 가짓수는 어마어마하다. 남성 직원에게는 ‘머리 기르지 않고 담배 냄새 풍기지 않기’ 정도의 규정이 부과된다고 하니, 사뭇 대조적이다. 이처럼 여성노동자들의 규격화된 외모는 브랜드 이미지를 재현하고, 상품화된다.
한편, 여성들이 많이 진출해 있는 다른 업종과 마찬가지로, 백화점에는 노동 조건이 열악한 저임금의 비정규직 노동자들이 점차 늘고 있는 추세다. 불안정한 고용 상황은 정당한 권리를 요구하기 어렵게 하고, 각기 다양한 조건에 놓여 있기 때문에 노동조합을 만들어 한 목소리를 내기도 어렵다. 백화점은 이 같은 상황을 이용해, 고용에 대한 책임과 부담 없이 노동자들을 무한 착취하고 있다.

“여성이 많잖아요. 그런 점에서 서비스 부문 노동운동은 주목해야 할 이유가 확실히 있는 거예요. …… 인터뷰하면서 느꼈어요. 특정한 직종과 직무가 여성의 일자리로 굳어져 버리고 있다는 걸. 백화점 판매직, 마트 판매직, 요양보호사 거의 다 여자잖아요. 사무직도 마찬가지예요. 저임금에 장시간 동안 일을 많이 하는 분야는 거의 다 여성들의 일자리인 거죠.” (류형림, 민우회 활동가)

‘존중이 오가는 백화점’, ‘존중이 오가는 일터’는 가능할 것인가?

“대기업은 ‘고객’이라는 단어를 허울 좋게 입맛대로 쓴다. 자신들의 무자비한 이윤 추구를 위한 장시간 영업도 ‘고객이 원하니’ 하는 것이고, 노동자에 대한 통제도 ‘고객을 위해서’ 그렇게 한다고 둘러댄다. 그러나 사실 고객은 원하지 않는다. ‘고객’이 죽은 단어가 아니라 살아 있는 사람들을 지칭한다면 그렇다. 당신은 지갑을 가진 존재로만 규정되는 고객인가?” (본문 218쪽)

이 책의 후반부는 ‘존중이 오가는 백화점’을 만들기 위해 자발적으로 모였던 시민들의 인식 변화, 그리고 구체적인 액션의 내용들을 담고 있다. 백화점 노동자들이 이용하는 공간을 방문하고, 그들의 이야기를 처음 듣게 된 시민액션단 일원은 “처음엔 심장이 터지는 것 같았다”고 고백한다. 자신이 백화점 노동자들에게 “무례하지 않았을 뿐, 존중하지 못하고 있었”다는 걸 깨달았다고 고백한 이도 있었다. 직접 보고, 듣고, 고민하면서, 그간 ‘소비 공간’으로서만 바라보았던 백화점을 ‘노동 공간’으로서 바라볼 수 있게 되었다.
이 책은 “노동자의 노동 환경을 이루고 있는 한 축이 물건을 사는 사람들의 생각과 태도”라는 점을 힘주어 말한다. 그리고 무엇보다 단순히 ‘좋은 고객’이 되는 것을 넘어, 노동 조건의 변화를 요구하는 것으로 나아가기를 요청한다. 우리에겐 “서로에게 좋은 사람이 될 권리”가 있다고 말이다.
저임금 장시간 노동, 불안정한 고용, 감정의 소외 등 많은 일터의 노동은 ‘백화점’의 그것과 닮아 있다. 이 책을 통해 우리는 백화점 노동자들의 노동이 자신의 노동과 닮아 있다는 것, 어느 한곳의 노동 조건이 나빠지면, 또 다른 곳의 노동 조건 역시 나빠질 수밖에 없다는 것, 그렇기에 다른 노동자의 행복이 나의 행복과 이어져 있다는 것을 인식할 수 있을 것이다. ‘존중이 오가는 백화점’의 가능성은 바로 ‘존중이 오가는 일터’의 가능성이기도 하다.

* 지난 2014년, 감정노동 종사자의 노동권 문제 해결을 위해 ‘감정노동전국네트워크’가 결성되었고, 19대 국회에 이어 20대 국회에서도 감정노동자의 건강권과 인권을 보호하기 위한 법안 제정 추진은 계속될 예정이다. 많은 시민들의 관심이 어느 때보다 절실한 상황이다.


목차


들어가며_“백화점에서 ‘사람’을 본 적 있나요?”

1부 ㆍ 백화점 노동의 이면
아름다운 백화점, 그 안의 위태로운 노동
서비스 판매직, 여성의 노동?
쉴 틈 없이 돌아가는 백화점, 그 안의 노동자들
성할 날 없는 몸과 마음
오래 일하고, 적게 벌고
아름다움도 노동의 일부
백화점에는 첫째, 둘째, 막내가 있다?!!

2부 ㆍ 백화점 서비스의 이면
친절이 몸에 밸 때까지 교육, 또 교육
감정노동 이야기
떴다! 미스터리 쇼퍼
백화점의 법도, ‘매출’

3부 ㆍ 백화점 공간의 이면
하나의 공간, 두 개의 세계
하루에 세 번 이상 가기 어려운 그곳
‘직원들은 탈 수 없는’ 엘리베이터

나가며_서로에게 좋은 사람이 될 권리
후주
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