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남성은 여성에 대한 전쟁을 멈출 수 있다
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남성은 여성에 대한 전쟁을 멈출 수 있다

  • 마이클코프먼
  • |
  • 바다출판사
  • |
  • 2019-10-11 출간
  • |
  • 284페이지
  • |
  • 142 X 210 X 22 mm /457g
  • |
  • ISBN 9791189932213
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평




“일단 여성의 목소리에 귀를 기울여야 한다”
남성이 여성의 눈으로 세상을 본다면?
여성에게 귀를 기울이면 보이는 불평등과 불균형

그렇다면 남성이 어떻게 젠더 평등 혁명에 참여할 수 있을까? 남성은 어떻게 ‘페미니스트 앨라이’가 될 수 있을까? 마이클 코프먼은 우선 여성의 목소리에 귀를 기울이라고 말한다. 모든 것에 동의할 필요는 없다. 일단 들어야 한다. 이것은 젠더 평등을 받아들이려는 모든 남자가 실천에 옮겨야 하는 강령에 가깝다. 어떤 남성은 “나는 그런 남자가 아니야”라고 항변할 수도 있을 것이다. 코프먼은 그조차도 굳이 이야기하지 않아도 된다고 말한다. 여성의 목소리에 귀를 기울이고 말할 차례를 기다리는 것만으로도 남성은 많은 것을 깨달을 수 있다.
남성이 여성의 목소리에 귀 기울이면 무엇을 알게 될까? 남성이 젠더의 눈으로 세상을 본다면 무엇을 보게 될까? “여성과 남성 사이의 끈질긴 소득 격차, 일부 (저소득) 직종으로의 여성 쏠림 현상, 여전히 대기업 여성의 승진을 가로막고 있는 유리천장, 여성에게 눈곱만큼 주어진 공직과 법관직, 수많은 여성이 경험하는 성적?신체적?정서적 폭력, 맞벌이지만 여성이 가사와 육아에 할애하는 시간과 남성이 할애하는 시간 사이의 깊은 간극, 질 높은 육아 서비스와 육아 휴가의 부재, 더 높은 여성 빈곤율, 여러 종교 내에서 여성이 경험하는 2등 교인 대우, 정치적?종교적 영향력을 이용해 피임과 임신 중지에 대한 접근을 막음으로써 여성의 몸에 대한 통제권을 놓지 않으려는 남자들, 다수의 국가에 여전히 존재하는 여성 교육 장벽” 등 아마도 그동안 보이지 않았던 것을 비로소 볼 수 있을 것이다.
남성이 여성의 눈으로, 젠더의 눈으로 세상을 보게 되었을 때 제일 먼저 눈에 들어오는 것은, 남성 지배 사회의 본질과 남성의 특권이다. 이 특권은 눈에 잘 보이지 않는다. 매우 여러 겹일뿐더러 8천 년에서 길게는 1만 년간 공기처럼 누려온 탓에 그게 특권이라는 사실조차 모를 수도 있다. 코프먼은 여성이 직면한 차별, 편견, 폭력 그리고 노골적인 억압의 대가를 남성이 알아볼 수 있어야 한다고 말한다. 왜냐하면 이는 여성이 느끼는 분노를 이해하고, 더 안전하고 정의로운 세상을 만들기 위해서지만, 우리가 남성성을 정의하는 방식, 남성이 사회에서 더 큰 권력을 가지도록 설계된 삶 속에서 남성이 치러야 하는 끔찍한 대가의 역설을 드러내기 위함이기도 하다. 코프먼은 젠더 평등 혁명은 남성의 삶 또한 더 나은 방향으로 변화하게 한다고 말한다.

“문제는 젠더가 평등하지 못한 경제 구조”
임금 불평등은 무엇을 의미할까?
여성이 직장에서 맞닥뜨리는 장벽들

마이클 코프먼은 이 모든 문제가 젠더가 평등하지 못한 경제 구조로부터 시작되었음을 지적한다. 동일하지 못한 임금, 젠더에 따른 직종의 제한, 일과 생활의 불균형, 육아 휴직의 부재 혹은 부족, 승진과 출세를 가로막는 장벽, 여성을 억압하고 생산성을 떨어뜨리는 직장 내 성적 괴롭힘 등. 단순히 직장 내에서 발견할 수 있는 것들만 문제가 되는 건 아니다. 세계 경제가 돌아가게 돕는 규칙과 제도도 그러하며, 우리가 정밀하게 측정하지 않는 가사 노동과 양육도 엄연히 경제 구조에 속한다. 코프먼은 우리 경제에는 여성의 참여를, 특히 정규직으로서의 참여를 대대적으로 축소해온 여러 장벽을 언급한다.
무엇이 임금 불평등과 시간제 여성 근로자의 편중 현상을 낳았을까? 암묵적이거나 노골적인 장벽, 제도적이거나 편견에 따른 장벽에는 어떤 것이 있을까? 먼저 여성은 집안일을 돌보고 육아를 맡아야 한다는 요구에 시달려 왔다. 집안일과 육아를 하는 한 여성은 정규직을 얻거나 승진을 하거나 추가 근무를 하기 힘들다. 여기에 가치가 높은 일은 남성에게 주어져야 한다는 고정관념이 더해지면서 여성은 더욱 가난한 시민의 자리로 가게 된다. 여성의 저하된 경제 능력은 삶의 불행으로 직결되기 쉽고, 이 불행은 폭력적인 관계로 이어지기 십상이다.
현대 페미니즘 운동 이후 젠더 평등을 위한 놀라운 진전이 있었지만, 직장은 여전히 여성에게 불리하다. 실제로 여성은 기업에서 경력직으로 고용되거나 승진하는 데 특히 불리하다. 미국에서도 CEO나 CFO 같은 최고 임원직의 19퍼센트만이 여성이다. 한국은 어떨까? 지난해 매출액 500대 기업 중 여성 임원의 비율은 단 3.6%였다.
코프먼은 여성이 단순히 임금 불균형의 장벽뿐만 아니라 좀 더 다양한 장벽과 마주하고 있다고 말한다. 여성 능력의 평가 절하, 사교 모임으로부터의 소외, 여성은 무엇보다 어머니라는 생각, 승진에 도움이 되는 활동(출장 등)에서의 배제, 가정친화적인 정책의 부재, 가정 폭력에 의한 결근 등이다. 또한 직장 내 성적 괴롭힘은 여성이 지속적으로 경시되는 사내 문화를 강화하기 때문에 직장 내 젠더 평등을 가로막는 중요한 장벽이다. 코프먼은 경제 전반이 변화하려면 강력한 정부 조치가 필요하다고 강조하며, 개별 기업에서든 정부에서든 행동에 나서려면 남성이 강력하게 동참 의사를 밝혀야 한다고 말한다.

“남성이 육아의 절반을 맡는 세상을 빨리 만들어야 한다”
육아가 남성에게 중요한 이유
새로운 아버지상이 가져다줄 이득

마이클 코프먼은 화이트 리본 캠페인 외에도 남성의 육아(돌봄 노동)와 가사 노동 참여를 독려하고 젠더 평등을 촉진하는 비영리 단체 프로문도(Promundo)에서 고문 역할을 맡고 있다. 그는 프로문도에서 활동하며 지난 10년간 방문한 모든 국가의 남자들이 ‘아버지가 된다는 것의 의미’를 바꾸느라 분주하게 움직이고 있음을 목격했다. 코프먼은 남성이 양육과 가사 노동의 절반을 맡는 것이 젠더 평등을 앞당기고 남성의 삶에 큰 변화를 불러일으킬 수 있는 가장 본격적인 방법이라고 말한다. 그는 이것을 ‘아빠의 변화(Dad Shift)’라고 부른다.
하지만 여전히 장벽은 높다. 부성에 대한 꽉 막힌 생각들을 뒷받침하는 확고부동한 규범들이 여전히 건재하고, 이런 규범을 없애거나 바꾸는 일은 개인의 힘만으론 쉽지 않다. 코프먼은 많은 남성에게 육아의 기술을 배울 수 있는 기회가 주어지지 않았다는 점, 그보다 사회적 지원, 유급휴가, 직장에서 육아를 권장하는 분위기 등이 부족하다는 점을 지적한다. 코프먼은 남성이 ‘절반의 육아’를 맡는 세상을 더 빨리, 더 확고하게 만들어야 한다고 강조한다. 이 변화야말로 젠더 평등한 사회를 앞당기는 데 결정적인 역할을 할 것이기 때문이다.
우리는 왜 반드시, 어김없이, 남성이 육아의 절반을 분담하는 세상으로 꾸준히 전진해야 할까? 코프먼은 여성이 아이를 낳고 엄청난 경제적인 타격을 입기 때문이라고 말한다. 여성의 소득이 낮은 주요 원인은 가사 노동, 즉 여성의 육아 책임이 더 크기 때문이다. 여성에게 편중된 육아 책임은 일터에서만 문제가 되는 것이 아니다. 여성의 사회적 권력에도 영향을 끼친다. 코프먼은 남성이 육아를 비롯한 집안일을 공평하게 분담할 때 동일 임금을 향한 움직임이 더욱 추진력을 얻을 수 있고, 여성의 건강이 향상된다고 말한다.
코프먼이 ‘남성의 절반 육아’를 강조하는 이유는 이것이 결국 여성과 아이들에게 유익함을 물론, 남성 자신에게 긍정적인 변화를 일으키고 엄청난 혜택을 가져오기 때문이다. 코프먼은 육아에 적극적으로 참여하는 남성은 자신의 삶에 대한 만족도가 높아지고 사회적 교류가 늘어나며, 무엇보다 새로운 공감 능력이 증대된다는 점을 강조한다. 아이와의 애정 어린 관계라는 맥락에서 생기는 정서적 상호 의존 상태와 놀이 활동의 공유는 남성 자신의 발달에 핵심적인 역할을 하는 것이다. 젠더 평등으로 남성이 더 나은 삶을 사는 길은 ‘아빠의 변화’를 선택하는 것이다.

“남성에 의한 폭력을 멈추려면 남성의 침묵을 깨라”
남성 지배 사회는 젠더를 바탕으로 한 폭력을 낳는다
여성에 대한 폭력은 권력과 통제, 허용의 문제

마이클 코프먼이 다른 남성 두 명과 함께 화이트 리본 캠페인을 시작하게 된 건 1989년 캐나다 몬트리올에서 페미니즘과 여권 신장에 분노한 어느 남성에 의해 여대생 14명이 살해된 사건이 있었기 때문이다. 그는 선한 의도를 가진 소수의 남성이 단지 목소리를 내는 것만으로는 부족하다고 생각했다. 화이트 리본 캠페인의 성과는 여성만의 문제라고 치부되었던 젠더 평등에 대해 남성이 발언하고 이 혁명에 참여하기 시작했다는 것이다. 코프먼은 그동안 남성에 의한 여성 폭력이 얼마나 경이적인 규모인지 알리기 위해 노력했다.
코프먼은 폭력을 저지르는 남성에 대한 분석과 인간의 본성에 대한 탐구를 거쳐 결국 남성 지배 사회의 젠더 불평등 문제에 다다른다. 폭력은 불평등을 유지할 종국의 수단이다. 무엇보다 코프먼은 남성이 지배적인 관념을 형성할 권력을 가진 사회에서 여성에 대해 행사하는 폭력의 허용 문화를 문제시한다. 많은 경우 이 허용은 직접적이고, 명시적이고, 암묵적이다. 코프먼은 이런 폭력의 허용을 끝내는 일이 남성이 실질적인 변화를 가져올 수 있는 가장 직접적이고 중요한 방식이라고 말한다.
코프먼은 남성에 의한 폭력을 해결할 수 있는 마지막 해결책으로 다시 한 번 ‘부성의 변화’를 언급한다. 남성이 젠더 평등을 앞당기는 데 기여할 수 있는 가장 중요한 방법이었던 부성의 변화는 마찬가지로 남성에 의한 여성 폭력을 줄이는 데 있어서 가장 중요한 방법이다. 코프먼은 공감 능력과 폭력을 행사할 가능성의 연관성에 대해서 이야기한다. 남을 보살피는 행위는 공감 능력을 키워주는데, 더 많은 남성이 더 많은 공감 능력을 가진다면 남성이 여성과 아이에게 저지르는 폭력은 줄어들 수 있다는 것이다. 남성이 돌봄 노동의 절반을 맡는 행위는 남성에 의한 여성 폭력을 근절하는 데 고유하고 장기적인 역할을 하게 된다.
젠더가 평등한 사회로 나아가기 위해 우리가 치러야 할 대가는 어쩌면 상상하기 힘든 규모일 수 있다. 하지만 이 혁명에 남성을 참여시키고, 젠더 평등이 남성과 여성의 개별 문제가 아니라는 것을 인식하는 게 필요한 시점이다. 이 책은 젠더가 평등한 사회만이 결국 모두의 삶이 존중받을 수 있음을 믿는 사람들에게 다시 한 번 그 가치를 일깨워줌과 동시에, 전통적인 남성상을 거부하고 새로운, 더 나은 미래를 꿈꾸는 남성들에게 젠더 평등의 필요성을 충실하게 전달한다.


목차


한국 독자들에게ㆍ5
추천의 말(권김현영ㆍ송승언ㆍ위근우)ㆍ8

1 바로 지금이다 ㆍ15
2 여성의 목소리에 귀 기울이기 ㆍ41
3 남성 지배적인 세계에서 살아가는 남자들 ㆍ55
4 근로 시간의 재정의: 젠더가 평등한 경제 구조를 위한 노력 ㆍ83
5 아빠의 변화: 젠더 평등이 가져온 부성이라는 혜택 ㆍ119
6 남성은 여성에 대한 전쟁을 멈출 수 있다 ㆍ169
7 젠더 평등을 넘어서 ㆍ219

덧붙이는 말 ㆍ245
1 남성 참여를 위한 행동 지침
2 남성을 참여시키기 위한 운동이 여성의 이익에 반하지 않을까ㆍ
3 빨간 불, 파란 불: 직장 내 괴롭힘을 근절하기 위한 새로운 방법

감사의 말 ㆍ263
옮긴이의 말 ㆍ266
주 ㆍ270

도서소개


 

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