포스코그룹은 채용인원이 많은 대표적인 기업 중 하나로 매년 수십 대 일 이상의 경쟁률을 보입니다. 채용절차는 서류전형 → 인적성검사 → 1차면접(직무역량평가) → 2차면접(가치적합성평가) 순으로 이루어지며, NCS기반 채용이 도입됨에 따라 필기심사를 준비하는 데 있어 더 큰 노력이 요구되는 바입니다. 종합역량평가가 채용 합격에 큰 영향을 주는 만큼 취업준비생들이 실전 시험에 익숙하도록 구성하였습니다.

본 책은 최신출제기준을 반영한 채용내용에 맞춰 유형별 공략 문제 및 실전모의고사까지 꼼꼼한 해설과 함께 풍성하게 수록하였습니다. 

한정현
아주대학교 경영학 석사, 한국교통대학교 경영학 박사 수료. 가치향상 경영연구소 이사이자 (주)위너스커리어 이사, (사)한국FP협회 청년취업아카데미 총괄부장, 용인대학교 취업촉진 외래교수를 역임하고 있다. 

김동기
한국교통대학교 경영학 박사, 아주대학교 경영학 석사를 수료하고 한국교통대학교 겸임 교수, 아주대학교 아경재단이사, 공감스피치 대표 및 NCS 능력단위 개발위원, NCS 학습모듈 기업교육 집필자, 공기업 면접위원으로 있다. 

고길만
한국교통대학교 경영학 박사, 아주대학교 경영학 석사를 수료하였으며 사)가치향상경영 연구소 이사, NCS 학습모듈 집필자, 공기업 면접위원으로 있다. 

김경일
서울대학교 GMBA 전문석사를 수료하고 롯데인재개발원 수석, NCS 능력단위 개발위원, NCS 학습모듈 기업교육 집필자, 공기업 면접위원으로 있다.