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정년60세시대인사관리이렇게준비하자

정년60세시대인사관리이렇게준비하자

  • 안종태, 오학수, 안희탁, 박희준, 윤동열, 성상현, 박우성, 유규창, 김동배
  • |
  • 호두나무
  • |
  • 2014-02-15 출간
  • |
  • 472페이지
  • |
  • ISBN 9791185589008
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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목차

발제 및 일본의 경험
1 정년 60세 시대의 인력 운영 및 인사 제도 대응 방안
2 일본의 정년제와 중고령 인력 활용 방안
3 일본의 60세 정년 연장과 중장년 인력 활용 실태

인력 운영
4 정년 60세 시대의 인력 운용
5 장년층 적합 직무 개발 및 직무 능력 향상
6 정년 60세 시대의 저성과자 관리 및 전략적 퇴직 관리 방안

인사 제도
7 정년 60세 시대의 직무·직군별 인사 제도 운영 방안
8 정년 60세 시대의 직급 및 승진 체계 개선 방안
9 정년 60세 시대의 임금 체계 혁신

도서소개

이 책은 실제적 연구 성과를 기반으로 정년 60세 시대를 준비하기 위한 지침과 과제를 제시하고 있다. 한국인사관리학회 소속 전문가들이 참여한 이번 작업은 인력 운영과 인사 제도 두 부분으로 나눠 진행된 연구 결과를 담고 있으며 정년 60세에 이어 65세 연장의 법제화 과정을 밟고 있는 일본의 다양한 사례도 벤치마킹하고 있다.
2016년이면 ‘정년 60세 시대’가 열리게 된다. 사업주가 근로자 정년을 60세 이상으로 정하도록 한 「고령자고용촉진법」의 개정안이 2013년 4월 30일 국회 본회의를 통과하고, 5월 22일 국무회의에서 공포된 결과이다. 미국, 프랑스, 일본 등 다른 어느 나라보다도 빠른 속도로 진행되고 있는 우리나라의 고령화 추세에 시의적절한 입법화였지만, 근로자, 기업, 정부 등 이해관계자들과의 충분한 논의와 준비가 다소 미흡하였다고 볼 수 있다.
이러한 시점에 이 책은 실제적 연구 성과를 기반으로 정년 60세 시대를 준비하기 위한 지침과 과제를 제시하고 있다. 한국인사관리학회 소속 전문가들이 참여한 이번 작업은 인력 운영과 인사 제도 두 부분으로 나눠 진행된 연구 결과를 담고 있으며 정년 60세에 이어 65세 연장의 법제화 과정을 밟고 있는 일본의 다양한 사례도 벤치마킹하고 있다.

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