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인생의내공을어떻게키울것인가
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인생의내공을어떻게키울것인가

  • 김승중
  • |
  • 물푸레
  • |
  • 2014-02-28 출간
  • |
  • 248페이지
  • |
  • ISBN 9788981103187
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

추천의 글 칭찬과 감사의 인생을 선물합니다 04
추천사 06
지은이의 글 어떻게 삶을 주도할 것인가 16

1부 방향성
ㆍ나는 어떤 가치를 소중히 여기는 사람인가ㆍ
1장 진짜 실력을 키워라 27
2장 사랑하면 할 수 있다 39
3장 성장 가속 사이클 53

2부 전문성
ㆍ탁월한 식견과 경험으로 성과를 내는 프로세스를 만들 수 있는가ㆍ
4장 전문가의 조건 69
5장 경영하는 법을 배워라 82
6장 효율적으로 일하라 97

3부 설득력
ㆍ메시지를 정확히 전달하고 타인의 메시지를 잘 이해할 수 있는가ㆍ
7장 당신이 메시지이다 113
8장 텔링하지 말고 셀링하라 129
9장 협업을 촉진하는 협상 기술 142

4부 친밀감
ㆍ고맙다고 하는 사람에게 더 신경 쓰고 주고 싶은 게 사람의 마음이다ㆍ
10장 소홀히 여겨지는 가장 큰 자산 157
11장 중요하게 여기면 중요해진다 176
12장 초능력을 배워라 191

5부 회복력
ㆍ시련은 우리를 진실로 사람이 되게 하는 꼭 필요한 것이다ㆍ
13장 어려운 일을 겪는 당신에게 203
14장 일하면서 쉬는 법을 배워라 218
15장 위대한 삶에 대하여 234

도서소개

공장에 있든 사무실에 있든 당신이 지식근로자라면, “왜 일하는가?”, “어떻게 살아야 올바른 삶인가?”라는 질문에 부딪히는 순간이 찾아온다. 그 순간에 당신이 찾아야 할 답은 현대 자본주의 사회를 살아가는 지식근로자로서 그리고 한 명의 인간으로서 능력을 인정받고 존중받는 존재가 되려면 어떻게 할 것인가이다. 그게 바로 선택받는 전문가로 사는 삶이랄 수 있다. 이 책은 방향성, 전문성, 설득력, 친밀감, 회복력이란 5가지 관점에서 내공, 즉 실력을 키우는 방법을 알려준다.
결국 성공하는 사람과 실패하는 사람의 차이는 그가 선택한 길에 있다
당신에게 15년 내공을 드립니다

당신은 함께 일하고 싶은 사람인가?
한국카네기연구소 최고 명강사인 저자가 산업교육 현장에서 사람들을 만나며 경험한 15년 내공을 진솔하게 말한다

경영학의 개념 중에 ‘가장 일하고 싶은 기업Employer of Choice’이라는 게 있다. 이 개념을 개인한테 적용하면 ‘함께 일하고 싶은 사람Employee of Choice’이라고 할 수 있다. 함께 일하고 싶은 사람이 되려면 그만한 지식과 기술, 경험과 능력 그리고 제일 중요한 가치관을 따르고 있어야만 한다.
“당신은 어떤 일을 하고 있나요?”라는 질문을 받으면 대부분 “저는 모 회사에 다니고 있습니다”라고 대답한다. 직장인이라면 대부분 자신의 지식과 경험, 기술을 생산수단으로 제공하는 지식근로자일 것이다. 그렇다면 답변은 “저는 컴퓨터 분야 엔지니어로 일하고 있습니다”와 같이 바뀌어야 한다.
공장에 있든 사무실에 있든 당신이 지식근로자라면, “왜 일하는가?”, “어떻게 살아야 올바른 삶인가?”라는 질문에 부딪히는 순간이 찾아온다. 그 순간에 당신이 찾아야 할 답은 현대 자본주의 사회를 살아가는 지식근로자로서 그리고 한 명의 인간으로서 능력을 인정받고 존중받는 존재가 되려면 어떻게 할 것인가이다. 그게 바로 선택받는 전문가로 사는 삶이랄 수 있다. 이 책은 방향성, 전문성, 설득력, 친밀감, 회복력이란 5가지 관점에서 내공, 즉 실력을 키우는 방법을 알려준다.

지식근로자의 삶
2013년 상반기에 방영된 드라마 《직장의 신《에 나온 미스 김을 보고 어떤 상황에서도 모든 걸 해내는 슈퍼우먼이라는 비현실적인 캐릭터임에도 불구하고 많은 직장인은 카타르시스를 느끼며 공감했다. 《직장의 신《은 정규직과 비정규직의 격차라는 프레임으로 볼 수도 있지만, 자기 몽뚱아리를 팔며 살아갈 수밖에 없는 현대 자본주의 사회 지식근로자들의 삶의 한 단면을 보여준 것이라고 할 수 있다.
위대한 사상가이자 경영학자인 피터 드러커는 오래전에 이미 시대의 변화를 예견했다. 그는 ‘지식근로자’라는 말을 처음 사용함으로써 모든 사람에게 셀프 리더십이 어떻게, 얼마나 중요해지는지를 자세히 설명했다. 그는 오늘날 가장 중요한 생산수단인 지식을 보유한 사람들을 지식근로자로 보았다. 지식근로자들은 자신을 소개할 때 소속된 기업의 이름을 말하기보다는 자신이 어떤 일을 하는지를 이야기한다. 그들 역시 급여를 받는 직장인이지만 생산수단을 소유하고 있으므로 기업과의 협상에서 일반 직장인보다 더 큰 힘을 발휘할 수 있다.
오늘날 ‘어떻게 살 것인가’의 고민은 젊은이들만의 것이 아니다. 30대부터 70대, 그리고 그 이후에서 계속해서 직면하는 중요한 고민이다. 이전에는 한 회사에 입사해서 노년을 코앞에 두고 퇴직하는 일이 제법 많았다면 오늘날은 창창한 나이에도 자의든 타의든 회사를 그만둬야 하는 일이 많다. 그러니 본질적인 차원에서 해답을 얻어야 한다. 시장과 인생이 필요로 하는 문제를 해결하고 가치를 창출할 수 있는 생산수단을 보유한 지식근로자, 즉 전문가로서의 자신을 준비해야 한다.

개인과 팀의 목표 달성을 위한 5가지 질문
달성해야 할 목표가 분명하다. 작업을 수행하는 법을 잘 알고 있다. 그리고 기꺼이 최선을 다하고자 하는 열의로 눈이 반짝반짝 빛나고 있다. 당신과 당신의 팀원들이, 나아가 당신의 회사가 이 같은 분위기가 되는 비결은 무엇인가? 다음과 같은 짧은 5가지 질문 속에 그 비결이 있다.
첫째, “우리는 무슨 일을 하는 사람들인가?”
이 질문을 놓고 열띤 토론을 벌여보자. “무슨 일을 하는 사람들인가?”라는 질문을 함으로써 존재 이유에 더욱 구체적으로 접근할 수 있다. 당신이 이 세상에 존재하는 이유는 무엇인가? 자신에게 물어보라.
둘째, “내가 책임져야 할 영역은 얼마인가?”
존재의 의미를 완성하기 위해서 해야 할 일들을 몇 개의 영역으로 추상화시켜보는 것이다. “성과 영역은 무엇인가?” 혹은 “책임 영역은 무엇인가?”라는 질문으로 표현할 수 있다.
셋째, “책임 영역별로 달성해야 할 목표는 무엇인가?”
당신이 상사라면 구체적인 수치를 제시하지 않길 바란다. “어느 정도까지 할 자신이 있는가?”라고 물어보는 게 현명하다. 하는 일의 성격에 따라서 수치로 분명하게 설정하기가 쉬울 때도 있고, 애매할 때도 있다.
넷째, “설정한 목표를 달성하기 위해서 구체적으로 무엇을 해야 할까?”
마지막으로 다섯째, “해야 할 일들을 잘하기 위해서 갖추어야 할 지식과 기술은 무엇인가?”
5개의 질문에 답함으로써 목표를 분명하게 설정하고, 그 목표를 이루기 위한 활기찬 활동을 할 수 있다. 그 5개의 질문은 바로 “나의 직무 목표는 무엇인가? 내가 책임을 진
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