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인사관리와 고용관계
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인사관리와 고용관계

  • 최중락
  • |
  • 상경사
  • |
  • 2018-11-01 출간
  • |
  • 692페이지
  • |
  • 184 X 255 X 38 mm /1294g
  • |
  • ISBN 9791161370545
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(2)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평




이 책은 주요 대학의 경영학과에서 필수과목으로 개설되는 "인사관리론(인적자원관리론)"의 핵심내용을 요약?정리한 책입니다. 인사관리를 처음 공부하는 대학생, 여러 종류의 국가시험(공인노무사시험, 경영지도사시험, 5급공채 인사조직직류 등)을 대비하는 수험생, 인사업무를 담당하는 초급실무자의 입장에서 다루어야 할 내용들을 이미 기존에 출간되어 있는 국내외 교과서를 기준으로 하여 재구성했으며, 이 과목에서 전통적으로 취급하고 있는 이론뿐만 아니라 내용이해에 필요한 타 학문영역(조직행동론, 인적자원개발론, 고용노사관계론, 노동경제학 등)의 논의사항들까지도 폭넓게 다루고자 하였습니다. 이 책은 2012년 초에 처음 출간된 이래로 매년 많은 독자 여러분들의 사랑에 힘입어 어느덧 제7판에 이르게 되었습니다. 인사관리의 기초이론과 고용노사관계의 주요 이슈들을 충실히 소개한다는 의미에서 이번 판부터는 제목을 『인사관리와 고용관계』로 하였으며, 전판에 비해 A4 용지 70면 정도의 원고를 추가하여 새롭게 꾸몄습니다.

[내용의 구성]

인사관리론에서 반드시 학습해야 하는 내용들을 서론(인사관리의 의의와 연구대상), 직무관리, 인사기능(확보, 개발, 평가, 보상, 유지), 전략영역(고용관계이론, 전략적 인사관리)의 4개 부문으로 재구성하였습니다. 각 장은 단원개요(장별 내용의 마인드맵), 학습의 길잡이(출제경향과 주요 내용 소개), 본문(주요 교과서의 내용을 기반으로 수험목적에 적합하게 정리), 보충학습(본문 내용과 관련된 사례와 배경지식의 소개), 주석(본문내용의 보충설명[하단 각주]과 인용한 참고문헌[장별 미주]), 심화학습(배운 내용을 응용?확장할 수 있는 다양한 이론의 소개), 연습문제(복습용 질문거리) 등으로 꾸몄습니다.

[주요 개정사항]

이번에 『인사관리와 고용관계』를 고쳐 쓰며 중점을 둔 부분은 다음과 같습니다.
첫째, 지난 6판 출간 이후 새롭게 발간된 주요 교과서 및 논문들의 내용을 본문에 반영하였습니다.
둘째, 사례와 배경지식을 풍부히 담아달라는 독자분들의 요청을 받아들여 ＜보충학습＞을 각 장마다 3∼8개씩 수록하였습니다.
셋째, 다른 과목을 공부하는 과정에서 시너지를 얻을 수 있도록 조직행동론, 노동경제이론, 경영전략이론 등과 관련된 <심화학습> 주제를 대폭 보강했습니다.


목차


PART I. 서론

Chapter1. 인사관리의 의의와 연구대상
제1절 인사관리의 의의와 목표
제2절 인사관리의 역사
제3절 인사관리의 환경요인
제4절 인사관리시스템
제5절 인사관리의 이론적 기초

PART II. 직무

Chapter2. 직무관리
제1절 직무관리의 의의와 내용
제2절 직무분석
제3절 직무평가
제4절 직무설계

PART III. 기능

Chapter3. 확보관리
제1절 인적자원계획과 확보관리의 의의
제2절 인적자원의 수요와 공급
제3절 인적자원의 모집
제4절 인적자원의 선발
Chapter4. 개발관리
제1절 개발관리의 의의
제2절 인적자원의 교육훈련관리
제3절 승진관리
제4절 경력관리
Chapter5. 평가관리
제1절 평가관리의 일반이론
제2절 인사고과
제3절 집단평가
Chapter6. 보상관리
제1절 보상관리의 의의와 체계
제2절 임금관리
제3절 복지후생관리
Chapter7. 유지관리
제1절 유지관리의 의의와 환경
제2절 배치전환관리
제3절 근무환경관리
제4절 스트레스의 관리
제5절 이직관리
제6절 방출관리

PART IV. 전략

Chapter8. 고용관계관리
제1절 고용관계관리의 일반이론
제2절 노사관계관리

Chapter9. 전략적 인사관리
제1절 전략적 인사관리
제2절 인적자원의 다양성 관리

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