윤경훈
도쿄 대학에서 교육학 석사 학위와 박사 학위를 취득한 후 와세다 대학에서 아시아 태평양 연구과 박사 과정을 졸업하고 국제 관계학 박사 학위를 취득했다. 이후 영국으로 건너가 옥스퍼드 대학 SAID BUSINESS SCHOOL (LINACRE COLLEGE)에서 유학했다. 그리고 캠브리지 대학 Wolfson College에서 Visiting Fellow로서 근무했다. 현재 일본 류츠 케이 자이 대학 법학부 조교수로 재직 중이며, 한국어 저서로는 「실패에서 배우는 경영 1」 「실패에서 배우는 경영2」 그리고 일본어 저서로는 「한국의 교육 격차와 교육 정책」 「 한국 경제와 노사 관계」등이 있다.  

새로운 변화가 일어날 때 이 변화에 대한 대응 방식은 몇 가지로 나뉜다. 첫 번째는 변화를 앞서 예측하고 행동하려는 형태이고, 두 번째는 변화의 모습이 확실히 보이면 그 변화에 맞추어 대응하는 것이며, 세 번째는 변화가 일어나도 그 변화를 따라가지 않고 스스로의 기존 방식을 고수하려는 형태이다.

마지막으로는 변화를 자기와 무관한 것으로 여기고 관심조차 보이지 않는 것이다. 이미 제4차 산업혁명이라는 새로운 파도가 몰려오는 가운데 경영자들은 위의 네 가 지 중에서 어떠한 형태로 이 변화에 대처하고 있는가.

이 책에서는 이러한 변화가 진행되는 가운데 경영자 스스로가 납득할 수 있는 대처 방안으로서의 경영혁명 방법에 대해 살펴보고자 한다. 저자는 비즈니스에 몸담고 있는 모든 이들에게 현실적이고 구체적인 솔루션을 제시한다. 지금부터 저자가 던지는 명쾌한 해답에 주목해보자.