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2019 마니 행정학 또또
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2019 마니 행정학 또또

  • 김만희
  • |
  • 프리패스
  • |
  • 2018-07-05 출간
  • |
  • 266페이지
  • |
  • 159 X 221 X 12 mm /400g
  • |
  • ISBN 9791195649044
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

​- 독자대상 : 공무원 행정직 시험 준비생 
- 구성 및 특징 : 
① 최근 경향 반영 
② 학습 내용 체계적으로 구성  

머리말


MANI 행정학 또또
전면 개정 2019 마니행정학 또또 book
또또는 합격입니다
수험 행정학에 대해 아직도 오해와 편견이 많이 있다. 잡다하다, 산만하다, 방대하다 등등. 대부분의 이러한 오해와 편견은 잘못된 행정학 학습과 제대로 된 수험 행정학 공부가 이루어지지 않아서 나타난 것이다. 행정학의 잘못된 학습의 흐름을 이제 행정학답게 제시한 것이 바로 마니행정학이며, 그 중심에 ‘또또’가 있다고 본다.

이해위주의 행정학
실전 중심의 행정학
체계적 행정학을 통해 ‘초보에서 합격까지’ 누구나 고득점 합격할 수 있다는 것을 마니행정학은 수많은 합격자를 통해 입증하고 있다.
이 책은 단순 요약서가 아니다. 기본내용과 핵심을 아우르면서 체계적이고 입체적으로 구조화된 합격의 압축서이다. 단지 이것만을 보기보다는 마니행정학 기본서와 강의의 연동으로 휠씬 쉽고 효율적인 행정학을 이룰 수 있을 것이다.
치열한 경쟁에 더욱 발전된 핵심 교재로서의 ‘2019 마니행정학 또또’북은 다음의 특징이 있다.
수험의 겨울은 짧다.
지금의 이 순간을 견디고 결국 저마다의 삶에서 찬란한 봄을 맞이하기 바란다.
여기에 ‘마니행정학 또또북’을 통해 ‘행정학 때문에 합격했다’라는 평가를 받고 싶은 것이 작은 바람이다.
마니행정학의 합격공식 ‘열강 + 열공 = 합격’은 바로 또또북과 함께하는 여러분의 합격수기가 될 것이다. 열공하는 여러분을 진심으로 응원하며, 행정학 최강 컨텐츠를 구현하도록 도움을 준 마니행정학 연구소 및 윌슨연구원에게 고마운 마음을 전한다.
마니행정학의 진심과 노력은 바로 여러분의 합격~!

2018 또또북 특징
· 최고의 적중과 최신의 행정학 경향의 완전한 반영
·마니행정학 강의의 입체적 구조화
· 출제 위원 수준의 시험 포인트와 체계적 정리
·최강 컨텐츠 행정학 마무리 완성
·행정학 숫자 암기 비법 수록

마음속 항상 빛나는 별! 하나, 둘, 셋을 향해.....
-MANI 행정학 김만희 -

 

목차


[01 총론]
001 행정………………………………………………………………15
002 공공재 유형……………………………………………………16
003 공공재 관련 이론……………………………………………17
004 행정 vs 경영……………………………………………………18
005 행정 vs 정치……………………………………………………19
006 국가기능의 흐름………………………………………………20
007 신행정국가(다시작은정부)…………………………………21
008 현대행정의 규모 논쟁………………………………………22
009 시장실패…………………………………………………………23
010 정부규제론……………………………………………………24
011 J. Q. Wilson 규제정치모형………………………………25
012 규제개혁 방안…………………………………………………26
013 정부실패…………………………………………………………27
014 정부실패 해결…………………………………………………28
015 제3섹터…………………………………………………………29
016 시민단체(NGO)………………………………………………30
017 민영화……………………………………………………………31
018 민영화 유형……………………………………………………32
019 사회적 기업, 민간투자방식………………………………33
020 공익………………………………………………………………34
021 형평성, 롤스의 정의론………………………………………35
022 합법성, 민주성…………………………………………………36
023 능률성……………………………………………………………37
024 합리성……………………………………………………………38
025 효과성……………………………………………………………39
026 가외성……………………………………………………………40
027 사회적 자본(신뢰)………………………………………………41
028 이념간 상호관계………………………………………………42
029 행정학 접근 일반론…………………………………………43
030 행정이론 발달체계……………………………………………44
031 행정문화…………………………………………………………45
032 과학적 관리론과 인간관계론……………………………46
033 행태론……………………………………………………………47
034 생태론, 체제론…………………………………………………48
035 비교행정, 발전행정…………………………………………49
036 신행정론…………………………………………………………50
037 현상학, 비판이론……………………………………………51
038 포스트모더니즘 및 담론이론……………………………52
039 공공선택론……………………………………………………53
040 공공선택론 주요모형………………………………………54
041 신제도주의……………………………………………………55
042 신공공관리론(NPM)…………………………………………56
043 뉴거버넌스………………………………………………………58
044 신공공서비스론………………………………………………59
045 기타 이론………………………………………………………60
046 행정학의 흐름 정리……………………………………………61

[02 정책론]
047 정책의 특성과 유형…………………………………………67
048 정책과정 참여자………………………………………………69
049 정책의제 설정…………………………………………………70
050 정책 의제 설정요인…………………………………………71
051 다원론과 엘리트론 흐름……………………………………72
052 다원론과 신다원론…………………………………………73
053 무의사결정론(신엘리트론)…………………………………74
054 조합주의, 기타이론…………………………………………75
055 정책네트워크 모형……………………………………………76
056 정책분석 기준…………………………………………………77
057 정책목표…………………………………………………………78
058 관리과학과 정책분석………………………………………79
059 정책문제 구조화………………………………………………80
060 미래예측 기준…………………………………………………81
061 불확실성하 미래예측기법…………………………………82
062 주관적 미래 예측기법………………………………………83
063 비용편익분석(B/C 분석)……………………………………84
064 비용효과분석(E/C 분석)……………………………………85
065 정책결정요인론………………………………………………86
066 합리모형과 점증모형………………………………………87
067 만족모형, 혼합탐사모형……………………………………88
068 최적모형…………………………………………………………89
069 회사모형, 쓰레기통 모형……………………………………90
070 엘리슨 모형……………………………………………………91
071 정책집행연구…………………………………………………92
072 정책집행 유형…………………………………………………93
073 Nakamura와 Smallwood 유형………………………94
074 Sabatier 정책지지연합(통합모형)………………………95
075 Lipsky 일선관료제…………………………………………96
076 정책평가…………………………………………………………97
077 타당성과 신뢰성………………………………………………98
078 내적타당성 저해요인………………………………………99
079 외적타당성 저해요인………………………………………100
080 정책실험…………………………………………………………101
081 정부업무평가…………………………………………………102
082 기획………………………………………………………………103

[03 조직론]
083 조직이론 발달…………………………………………………109
084 조직의 유형: Mintzberg……………………………………110
085 조직 유형 분류: 기타…………………………………………111
086 동기부여: 내용이론(1)………………………………………112
087 동기부여: 내용이론(2)………………………………………113
088 Z이론……………………………………………………………114
089 동기부여: 과정이론(1)………………………………………115
090 동기부여: 과정이론(2)………………………………………116
091 학습이론(강화이론)…………………………………………117
092 조직의 주요원리………………………………………………118
093 조직구조의 기본변수………………………………………120
094 기술유형론……………………………………………………121
095 기계적 구조와 유기적 구조………………………………122
096 공식ㆍ비공식 집단……………………………………………123
097 계선과 참모……………………………………………………124
098 관료제……………………………………………………………125
099 탈관료제…………………………………………………………126
100 위원회……………………………………………………………127
101 책임운영기관…………………………………………………128
102 공기업……………………………………………………………129
103 리더십이론(1)…………………………………………………130
104 리더십이론(2): 신조류리더십……………………………132
105 변혁적 리더십…………………………………………………133
106 조직관리: 의사전달, 갈등관리……………………………134
107 행정정보공개…………………………………………………135
108 조직과 환경(거시조직이론)………………………………136
109 조직과 환경: 임의론…………………………………………137
110 조직과 환경: 결정론…………………………………………138
111 목표변동, 조직문화…………………………………………139
112 조직발전(OD)…………………………………………………140
113 Daft의 조직구조 유형………………………………………141
114 네트워크 조직…………………………………………………142
115 학습조직…………………………………………………………143
116 조직혁신: MBO………………………………………………144
117 총체적 품질관리: TQM……………………………………145
118 조직혁신 기타…………………………………………………146
119 정부조직 개편…………………………………………………147

[04 인사행정론]
120 엽관주의 vs 정실주의………………………………………153
121 실적주의…………………………………………………………154
122 직업공무원제…………………………………………………155
123 적극적 인사행정………………………………………………156
124 대표관료제……………………………………………………157
125 고위공무원단…………………………………………………158
126 앙인사기관……………………………………………………160
127 공직의 분류체계………………………………………………161
128 개방형과 폐쇄형………………………………………………162
129 계급제와 직위분류제………………………………………163
130 직무평가방법…………………………………………………164
131 직위분류제……………………………………………………165
132 공무원 임용……………………………………………………166
133 시험 효용성……………………………………………………167
134 근무성적평정…………………………………………………168
135 근무성적평정상 착오………………………………………169
136 한국 근무성적평정…………………………………………170

[05 재무행정론]
137 다면평가제………………………………………………………171
138 역량평가제……………………………………………………172
139 교육훈련…………………………………………………………173
140 승진제도(일반승진, 특별승진)……………………………174
141 배치전환, 경력개발…………………………………………175
142 보수이론…………………………………………………………176
143 보수구조…………………………………………………………177
144 연금………………………………………………………………178
145 징계………………………………………………………………179
146 직위해제, 직권면직…………………………………………180
147 공무원 단체……………………………………………………181
148 정치적 중립……………………………………………………182
149 공직윤리…………………………………………………………183
150 부패………………………………………………………………184
151 인사제도 비교…………………………………………………185
152 국민권익위원회………………………………………………186
153 예산의 본질……………………………………………………191
154 재정운영 패러다임……………………………………………192
155 국가재정법………………………………………………………193
156 국가재정과 지방재정………………………………………194
157 예산의 원칙과 예외…………………………………………195
158 기금, 특별회계…………………………………………………196
159 통합재정(통합예산)…………………………………………197
160 예산종류…………………………………………………………198
161 예산분류…………………………………………………………199
162 예산결정이론…………………………………………………200
163 LIBS, PBS……………………………………………………201
164 PPBS, ZBB……………………………………………………202
165 신성과주의예산(NPBS)……………………………………203
166 자본예산 제도…………………………………………………204
167 예산 편성, 심의………………………………………………205
168 예산집행: 통제…………………………………………………206
169 예산집행: 신축성……………………………………………207
170 결산………………………………………………………………208
171 세계잉여금, 회계검사………………………………………209
172 정부회계제도 - 인식방식…………………………………210
173 정부회계 - 기장방식…………………………………………211
174 한국 예산개혁…………………………………………………212
175 프로그램 예산…………………………………………………213
176 균형성과지표(BSC)…………………………………………214

[06 행정통제 행정개혁론]
177 행정책임…………………………………………………………219
178 행정통제…………………………………………………………220
179 옴부즈맨, 시민참여…………………………………………221
180 행정개혁…………………………………………………………222
181 외국 행정개혁…………………………………………………223
182 정보사회…………………………………………………………224
183 지식관리…………………………………………………………225
184 전자정부…………………………………………………………226
185 전자정부 3.0, 유비쿼터스…………………………………227

[07 지방자치론]
186 지방자치…………………………………………………………233
187 지방자치 이론모형……………………………………………234
188 신중앙집권화와 신지방분권화……………………………235
189 단체자치와 주민자치………………………………………236
190 자치권……………………………………………………………237
191 자치계층과 구역………………………………………………238
192 지방자치단체 사무……………………………………………239
193 기관구성 형태…………………………………………………240
194 집행기관…………………………………………………………241
195 지방의회…………………………………………………………242
196 지방의회와 단체장과의 관계……………………………243
197 지방재정: 세목체계…………………………………………244
198 국고보조금, 지방교부세……………………………………245
199 지방채……………………………………………………………246
200 지방재정 조정제도……………………………………………247
201 재정 건전성……………………………………………………248
202 주민참여제도(1)………………………………………………249
203 주민참여제도(2)………………………………………………250
204 정부 간 관계론(IGR)…………………………………………251
205 광역행정 방식…………………………………………………252
206 지방에 대한 중앙통제………………………………………253
207 정부 간 분쟁조정……………………………………………254
208 도시행정…………………………………………………………255

[마니행정학 비법정리]
Topic 01 정부업무평가……………………………………………259
Topic 02 정보공개…………………………………………………259
Topic 03 개방형직위와 공모직위의 비교……………………260
Topic 04 임용결격사유……………………………………………260
Topic 05 공무원 징계……………………………………………260
Topic 06 공직자의 취업제한제도……………………………261
Topic 07 국민권익위원회…………………………………………262
Topic 08 예산개요…………………………………………………262
Topic 09 국가재정법………………………………………………262
Topic 10 예산과정…………………………………………………263
Topic 11 지방의회…………………………………………………263
Topic 12 국고보조금 vs 지방교부세…………………………264
Topic 13 주민참여제도……………………………………………265
Topic 14 국가와 지방정부의 예산편성 및 의결 정리……265

저자소개

지은이 : 김만희

서울대학교 행정학 석사  

서울시정개발연구원 도시행정연구원 역임 

경기도 인제 개발원 행정학 실무 강사 

정부개혁 프로젝트 연구수행(조직, 인사개혁 등) 

대한교과서등 출판저자 

대학교등 행정학 특강 출강 

 

 

  

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