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마니행정학 기출 1to3
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마니행정학 기출 1to3 2017 최신 기출문제 총정리

  • 김만희
  • |
  • 가치산책
  • |
  • 2017-12-04 출간
  • |
  • 588페이지
  • |
  • 188 X 257 mm
  • |
  • ISBN 9791187009375
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

최신 3년간 행정학 모든 기출문제를 한 권으로 정리한다!

누구나 행정학 고득점 학습법을 묻습니다.
그 해답의 첫 번째는 주먹구구식 공부가 아니라 행정학에 맞는 학습법이 필요합니다다. 행정학은 과목특성상 문제 양으로 승부를 볼수 없습니다. 제대로된 문제를 올바르게 학습하고, 실전적 훈련을 다져두는 것이 매우 중요합니다.

2017년에는 추가채용시험까지 해서 많은 시험이 있었고, 이러한 최신의 문제와 경향을 완전히 반영하는 문제집이 바로 마니행정학 ‘최신 기출 1 to 3’입니다.
이 한권의 기출문제집으로 최근 3년에 나온 모든 행정학 문제를 모두 섭렵할수 있도록 구성하였으며 국가직, 지방직등 공무원 시험은 기본이고 경간부, 승진시험, 해경, 군무원, 행정사 등 모두를 수록하여 총 1060문제 정도 입니다. 단순히 책 분량 상 대충 빼버리는 구성이 아니다. 제대로 된 컨텐츠에 내용도 풍부하게 업그레이드 하였습니다.

‘이 한권으로 최신 3년간 기출의 모든 문제를 정리한다’ 이것이 본 교재의 목표입니다.

치열해지는 공무원 시험에서 행정학은 공무원 합격에서 충분히 전략 과목화 할 수 있고, 고득점 과목으로 전환할 수 있습니다. 이것을 위해서 가장 행정학 수험에 최적화된 최상의 교재를 구현하기 위한 노력이 바로 ‘마니행정학’입니다.

행정학을 단순히 ‘안다’ ‘ 들어보았다’라는 수준을 넘어 자신의 것으로 ‘점수화’ 하는 것은 차원이 다릅니다. 자신의 행정학 점수화를 위한 과정이 바로 기출문제 학습 과정입니다.
이러한 훈련의 과정을 위해 그 양이 너무 많아서도 않되고, 객관식 다양성의 요소를 누락시켜서도 않되며, 최신경향을 간과해서도 안됩니다.

마니행정학 ‘최신 기출 1 to 3’ 구성 특징

1. 최신 문제의 완전한 반영
추가채용 시험을 포함하여 최근 3년간 행정학 기출 된 모든 문제를 체계적으로 수록하여 한번에 최신경향 정리가 되도록 구성하였습니다. 또한 이를 위해 마니행정학 기출분석의 ‘빅데이터’ 표를 수록하였고, 모든 기출문제를 통하여 객관식의 구석구석을 점검할 수 있는 훈련의 장을 마련하였습니다.

2. 최강 컨텐츠의 구현
모든 기출문제의 지문별 정밀하고 풍부한 해설을 통해 내용정리가 이루어지고 기본내용의 복습효과가 증가하여 3회독 효과가 나타나도록 구성하였습니다.

3. 수험 공학적 구성 ‘좌문 우해’
마니행정학 만의 좌문우해(좌측페이지 문제, 우측 페이지 해설) 구성은 문제풀이 학습의 효과를 증가시켜 줄 것이며, 수험생 입장을 고려하여 가독성을 획기적으로 강화하였습니다.

이제 ‘최신 기출 1 to 3’를 통해 수험 행정학의 전략적 고득점을 하시고, ‘행정학 때문에 합격하였다’라는 평가를 받고 싶습니다.
더나은 교재를 위해 많은 노력을 담아주신 가치산책 및 출판사 관계자분들에게 감사의 마음을 전합니다. 특히 꽃을 피우는 마음의 정성으로 교재를 다듬은 윌슨 연구원과 마니행정학 연구소에 깊은 고마움을 전합니다.

봄은 멀리서 옵니다. 하지만 어느덧 다가옵니다.
수험생 여러분의 합격도 봄날처럼 올것입니다. 담대하게 열공하는 여러분을 항상 응원합니다.

마음속 항상 빛나는 별 하나, 둘, 셋을 향해.....
김 만 희

목차

PART 01 총 론
01 행정의 개념과 특성 18
02 행정과 경영 22
03 행정과 정치 22
04 정부변화와 현대행정의 특징 24
05 시장실패 26
06 정부규제 30
07 정부실패와 해결방안 40
08 제3섹터, NGO, 시민참여 44
09 민영화 46
10 행정이념(본질적 가치) 50
11 행정이념(수단적 가치) 56
12 최신 행정이념, 이념 간 조정 62
13 행정학 성립과 접근법, 학문적 특징 66
14 과학적 관리론과 인간관계론 70
15 행태론 70
16 생태론과 체제론 72
17 비교행정과 발전행정론 74
18 신행정론과 현상학 76
19 포스트모더니즘 등 (비판이론, 담론행정 등) 80
20 공공선택론 82
21 신제도주의 88
22 신공공관리론 92
23 뉴거버넌스 96
24 신공공서비스론(NPS), 기타 최신이론 100
25 행정이론 종합 104
PART 02 정책론
01 정책의 의의와 특징 120
02 정책유형 120
03 정책과정 참여자 132
04 정책의제 설정 136
05 권력모형－엘리트주의 vs 다원주의 142
06 무의사결정론 146
07 정책네트워크, 이슈네트워크 148
08 권력모형－기타 국가주의, 조합주의 154
09 정책목표 154
10 정책문제 구조화, 정책분석 유형 156
11 불확실성과 미래예측기법 1 158
12 미래예측기법 2－직관적 예측 160
13 비용편익, 비용효과분석 166
14 정책결정모형 1－개인산출지향 170
15 정책결정모형 2－집단산출지향 178
16 정책결정 과정 기타 188
17 정책 집행론, 일선관료제 190
18 정책평가 204
19 정책실험, 타당도, 신뢰도 208
20 정부업무평가 및 기타 216
21 기획론 218
PART 03
01 조직의 기초 228
02 조직 유형ㆍ구조 236
03 조직의 주요 원리 240
04 동기부여 이론(내용이론) 244
05 동기부여 이론(과정이론) 254
06 조직구조 변수 258
07 공식, 비공식 조직 262
08 계선기관, 참모기관 262
09 관료제 264
10 탈관료제 270
11 위원회 270
12 책임운영기관 272
13 공기업 274
14 조직문화, 조직목표 278
15 리더십1-리더십 발달 282
16 리더십 2-기타 최신이론 284
17 조직관리(의사전달, 갈등 등) 288
18 행정PR, 행정참여 등 298
19 조직과 환경 300
20 조직 발전(OD) 304
21 조직동태화 및 관리모형 306
22 목표관리제(MBO), 총체적 품질관리제(TQM) 314
23 최신 조직혁신론(BPR, SM 등) 316
24 한국 조직론 현실 320
PART 04 인사행정론
01 인사행정의 발달, 정실주의, 엽관주의 330
02 실적주의 336
03 직업공무원제 336
04 적극적 인사행정 338
05 대표관료제 340
06 고위공무원단 344
07 중앙인사기관 346
08 공직분류체계 346
09 계급제와 직위분류제 354
10 공무원 임용, 모집 362
11 시험 364
12 능력발전(근무성적평정, 다면평가) 366
13 교육훈련, 승진, 배치전환 376
14 사기관리(사기, 고충처리) 380
15 보수, 연금 382
16 신분보장, 징계 386
17 공무원단체, 정치적 중립 392
18 공직윤리와 공직부패 394
19 한국 현실과 인사행정 발전 406
PART 05 재무행정론
01 예산의 의의, 기능, 형식 416
02 예산관련법률, 재무행정조직 418
03 예산의 원칙과 예외 420
04 예산의 종류－일반회계, 특별회계, 기금 426
05 예산의 분류 430
06 계획과 예산, 재정민주주의 436
07 예산결정이론 438
08 품목별 예산제(LIBS) 444
09 성과주의 예산제(PBS) 446
10 계획예산제(PPBS) 448
11 영기준예산제(ZBB) 450
12 기타 예산이론－일몰법 등 452
13 예산과정 일반 454
14 예산편성 456
15 예산심의 458
16 예산집행과 집행상 신축성 확보방안 462
17 결산 466
18 정부회계 468
19 구매 조달 행정 470
20 현대 예산 제도개혁－신성과주의 등 472
21 예산제도 종합 480
PART 06 행정통제 환류
01 행정책임 492
02 행정통제, 통제유형 494
03 옴부즈만, 주민참여 500
04 행정개혁, 혁신 504
05 OECD 선진국 개혁 508
06 한국의 행정개혁 510
07 정보화 512
08 전자정부 514
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