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역전의 취업성공 포인트
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역전의 취업성공 포인트

  • 김석호
  • |
  • 굿잡투데이
  • |
  • 2015-09-10 출간
  • |
  • 398페이지
  • |
  • ISBN 9788996454168
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

Chapter 1. 채용동향
채용시장에 맞는 취업전략 8
대기업 취업전략 20
중견기업 취업전략 24
중소기업 취업전략 28
인턴십 취업전략 32
공모전 취업전략 36

Chapter 2. 지원분야 탐색
나에게 맞는 직무탐색 42
나의 직무적성 알아보기 82

Chapter 3. 서류전형
첫 단추가 중요! 이력서쓰기 98
자기소개서로 인사담당자 사로잡기 104
선배들은 어떤 자기소개서로 합격했나? 110
이제는 필수! 영문 이력서 및 커버레터 126

Chapter 4. 인적성검사
인적성검사 고득점 방법 134
기업별 인적성검사 분석 138
인적성검사 간단 맛보기 142

Chapter 5. 면접전형
호감형 면접자가 되는 이미지 메이킹 150
면접에는 어떤 복장이 좋을까 156
면접관들은 무엇을 보나 160
유형별 면접 대응 전략 166
면접에서 이것만은 안된다 178
면접에서는 무엇을 질문할까? 182
실전면접 Q&A 300

Chapter 6. NCS 취업전략
NCS 취업준비 이렇게 하면 된다. 150
NCS 입사서류 합격전략 156
NCS 면접 합격전략 160

부록
취업에 도움이 되는 사이트 모음 368
주요기업 자기소개서 항목 리스트 374

도서소개

『역전의 취업성공 포인트』는 기업별 채용 경향을 심도 깊게 분석하고, 최근 대두되고 있는 스펙초월 채용시장에 대해 다뤘다. 대기업, 중소기업, 공기업 NCS 기반 채용 등 급변하는 취업트렌드를 빠짐없이 수록하여 정보의 다양성을 높이고, 그에 따른 취업전략을 자세히 제공하고 있다.
스펙을 이기는 자기소개서, 면접관을 사로잡는 스피치
저자는 스펙을 뛰어넘어 “누구나 역전의 취업 성공 포인트가 있다”고 강조한다.

대기업 취업준비생은 어떤 준비를 해야 할까?
공기업 NCS 기반 채용변화, 합격전략은 무엇인가?

“대기업, 중소기업, 공기업 성공취업, 아무도 알려주지 않는 초특급 핵심을 담아낸 책”
삼성전자, 현대차, LG, 중소기업, 공기업이 찾는 인재는 어떤 사람이며, 어떻게 뽑을까?

이 책은 기업별 채용 경향을 심도 깊게 분석하고, 최근 대두되고 있는 스펙초월 채용시장에 대해 다뤘다. 대기업, 중소기업, 공기업 NCS 기반 채용 등 급변하는 취업트렌드를 빠짐없이 수록하여 정보의 다양성을 높이고, 그에 따른 취업전략을 자세히 제공하고 있다.

Chapter 1. 채용동향에서는 최근 채용시장분석과 전망에 대한 취업가이드 라인을 제시했다. 대기업, 중소기업, 인턴십 성공전략과 누구보다 한 걸음 빠른 취업전략 7가지를 알려준다.

Chapter 2. 지원분야 탐색에서는 기업의 조직구성과 상세한 직무내용과 필요역량을 알아봄으로써, 진로에 대한 개념을 바로 잡고 전략을 세울 수 있는 길을 제시했다. 어떤 직무를 선택해야 할지, 내 적성에 맞는 직무는 무엇인지 알 수 있다.

Chapter 3. 서류전형에서는 이력서 제대로 쓰는 방법과 자기소개서 합격사례를 실었다. 또한 외국계 기업 취업을 위한 영문이력서와 커버레터 작성법도 다뤘다.

Chapter 4. 요즘 갈수록 까다로워지는 인적성검사를 다뤘다. 어떤 문제가 나오고, 어떤 것을 주의해야 하는지를 알려주며, 기업별 인적성검사 특징과 실제 출제되었던 맛보기 문제풀이로 구성되었다.

Chapter 5. 취업에서 가장 중요한 비중을 차지하는 면접전형을 담았다. 모든 유형별 면접대응전략과 호감형 면접자가 되는 이미지 메이킹, 면접족보 등으로 구성되어 있다. 실전면접 답변사례와 기업에서 사용하는 면접평가표도 수록되어 있다.

Chapter 6. 최근 화두로 떠오른 NCS 기반 취업방법에 대해 다뤘다. NCS 기반 입사지원서, 자기소개서는 어떻게 구성되어 있는지, 면접은 어떻게 실시되고 평가되는지를 자세히 알려준다.

책속으로 추가

면접질문 이렇게 답변하라

- 당신이라면 이런 상황에서 어떤 역할을 할 수 있는가?
- 자신의 경험을 말하고 교훈은 무엇인가?
- 성공할 수 있는 회사 마케팅 전략에 대하여 말하라

[면접 선배가 알려주는 합격 포인트]
LG는 전반적으로 질문, 응답은 편안하고 캐주얼한 분위기에서 진행되었습니다. 형식에 치우치기 보다는 지원자가 자신의 장점을 어필 할 수 있는 계기를 주는 스타일로 진행되었습니다. 압박성 질문은 없었고, 대신 지원자가 면접관의 질문에 대답한 내용에 기초하여 의문사항이 있을 경우 잠시 면접관이 다음 지원자가 대답하기 전에 멈추게 하고 다시 질문을 하는 등의 검증이 있었습니다.

새롭게 떠오르는 NCS기반 면접에선 어떤 질문 나오나?

"왜 여자친구 없느냐?" 직무수행과 관련없는 질문 없애"
구조화면접에서 경험면접, 상황면접, 상당히 까다롭다.
"어떤 상황에서 자신의 역할과 노력, 결과를 논리적으로 설명해야" STAR기법

면접전형에서도 "가장 감명 깊게 읽은 책은 무엇이냐", "결혼해서도 일을 할 거냐, 남 편이 반대하면 어떻게 할 것인가", "왜 여자 친구가 없느냐" 등 직무와 무관한 질문은 빠지게 된다. 이들 질문은 단편적이고 직무수행과 관련이 없음에도 대부분의 기업에 서 대표적인 면접질문으로 분류돼 왔습니다.
그러나 NCS기반 면접문항은 직무능력과 관련한 경험, 업무수행 과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법, 특정 직무 주제에 대한 의견 등으로 구성됩니다. "조직 내 구성원들의 의견을 수용하고 반영해 구성원들로부터 긍정적인 피드백을 얻을 수 있었던 경험을 말해 달라"는 질문을 통해 지원자가 조직 내에서 상대방이 의도하는 바를 얼마나 정확히 파악하고 이를 위해 노력하는 지 확인하는 형식이 됩니다.
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