PART 1 행정학의 기초이론
Chapter 01 행정의 기초이론
제1절 행정의 본질 4
01. 행정의 의의/4 02. 행정법학적 행정개념/5
03. 행정학적 행정개념/6 04. 행정학의 패러다임/10
05. 정치와 행정의 관계/11 06. 행정(공행정)과 경영(사행정)/14
제2절 행정기능 16
01. 행정기능의 의의/16 02. 행정기능의 변천/16
03. 현대 행정기능의 유형/17
제3절 행정의 특징 19
01. 국가의 변천/19 02. 근대 행정과 현대 행정의 비교/22
제4절 행정과정과 변수 24
01. 행정과정/24 02. 행정의 구성변수/25
제5절 행정수요 27
01. 행정수요의 의의/27
02. 현대 행정수요의 특징과 행정수요의 변동요인/27
제6절 새로운 행정환경과 행정의 과제 28
Chapter 02 자원배분의 주체
제1절 정부와 시장 30
01. 시장의 실패/30 02. 정부기능 강화(정부규제)/34
03. 정부팽창/61 04. 정부실패/63
05. 시장기능 강화(민영화, 감축관리)/65 06. 공공서비스의 제공방법/69
제2절 제3섹터 70
01. 제3섹터(중간조직)의 개념/70 02. 제3섹터의 범위와 유형/70
03. 제3섹터(특히, 민자유치)의 장점 및 단점/76
Chapter 03 행정가치ㆍ문화론
제1절 행정가치 79
01. 행정가치의 이론적 기초/79 02. 공익(포괄적 행정이념)/83
03. 행정이념/86
제2절 행정문화 98
01. 행정문화의 의의/98
02. 선진국의 행정문화와 개발도상국의 행정문화/100
03. 우리나라 행정문화의 특징/100 04. 행정문화의 쇄신전략/101
Chapter 04 행정책임ㆍ통제론
제1절 행정책임 103
01. 행정책임의 의의/103 02. 행정책임의 특성 및 필요성/103
03. 행정책임의 기준/104 04. 행정책임의 종류와 유형/104
제2절 행정통제 106
01. 행정통제/106 02. 시민참여(행정참여)/116
03. 정보공개/118
Chapter 05 행정학 이론
제1절 행정학의 학문적 성격 121
01. 행정학의 학문적 성격/121 02. 정체성(identity)의 위기/122
제2절 행정학의 성립과 발달 123
01. 행정학의 기원과 발달/123
02. 독일 행정학：관방학과 Stein 행정학의 발달/123
03. 미국 행정학의 성립배경/124
제3절 행정학의 접근방법 125
01. 역사적 접근방법/125 02. 법률?제도적 접근방법/126
03. 관리·기능적 접근방법/126 04. 행태론적 접근법(행태주의)/126
05. 현상학적 접근법/129 06. 생태론적 접근법/131
07. 체제론적 접근법/133 08. 공공선택이론/136
09. 신제도주의적 접근방법/141 10. 행정학의 연구기준에 따른 방법/145
제4절 행정이론의 발달 147
01. 과학적 관리론/147 02. 인간관계론/148
03. 비교행정론/151 04. 발전행정론/153
05. 신행정론/158 06. 신공공관리론/160
07. 뉴거버넌스(신국정관리론, New Governance)/167
08. 포스트모더니즘/172
PART 2 정책론
Chapter 01 정책일반론
제1절 정책학 178
01. 정책연구의 필요성/178 02. 정책학의 의의/178
03. 정책학의 학문적 특성/179
제2절 정책의 기본개념 180
01. 정책의 개념/180 02. 정책의 성격/180
03. 정책의 유형/181
제3절 정책의 구성요소 186
01. 정책목표/186 02. 정책수단/186
03. 정책대상집단/188
제4절 정책연구의 접근방법(정책은 누가 주도하는가?) 189
01. 마르크스주의 이론/189 02. 엘리트이론/189
03. 다원주의 이론/190
04. 신다원주의(Neo Pluralism；Dunleavy)/191
05. Policy Network theory/191
06. 조합주의 이론(Schumitter)/193
제5절 정책과정의 참여자 194
01. 정책과정의 참여자/194 02. 대통령/195
03. 의 회/195 04. 행정기관(행정관료)/195
05. 사법부/196 06. 정 당/196
07. 이익집단/196 08. 전문가집단(정책공동체)/197
09. 시민참여/198
제6절 정책과정 198
01. 정책과정의 의의/198 02. 정책과정의 일반적 단계/198
03. 정책과정의 성격/200
Chapter 02 정책의제설정론
제1절 정책의제설정일반 201
01. 정책의제설정의 의의/201
02. 정책의제설정의 일반적 과정(Robert Eyestone)/201
03. 주도집단에 따른 정책의제설정과정(Cobb, Ross & Ross)/202
04. 정책의제설정을 좌우하는 요인/205
제2절 무의사결정 206
01. 무의사결정의 의의/206 02. 무의사결정의 발생원인/207
03. 무의사결정의 수단/207 04. 정책과정과 무의사결정/208
Chapter 03 정책분석론
01. 정책분석/209 02. 체제분석(SA；System Analysis)/210
03. 관리과학(Management science)/215
04. 정책분석의 오류/219
Chapter 04 정책결정론
제1절 정책결정의 일반이론 221
01. 정책결정의 의의/221 02. 정책결정의 일반적 단계/221
03. 정책결정의 성격/222 04. 정책결정방법/222
05. 분석적 정책결정의 한계：(합리적) 정책분석의 제약요인/222
제2절 정책결정의 일반적 과정 224
01. 정책문제의 정의/224 02. 정책목표의 설정/226
03. 정책대안의 탐색과 개발/226 04. 정책대안의 결과예측/227
05. 정책대안의 비교?평가(정책분석의 기준)/228
06. 최선의 정책대안의 선택/229
제3절 정책결정모형 230
01. 합리모형/230 02. 만족모형/231
03. 점증모형/232 04. 혼합탐사모형(합리모형＋점증모형)/234
05. 최적모형/235 06. 회사모형(타협모형, 연합모형)/236
07. 쓰레기통모형/237 08. Allison 모형/238
09. 사이버네틱스모형/239
Chapter 05 정책집행론
제1절 정책집행의 일반이론 243
01. 정책집행의 의의/243 02. 정책집행의 유형 /243
03. 정책집행론의 전개/244
04. 효과적 정책집행을 위한 조건 및 전략/246
제2절 정책집행론의 접근방법 248
01. 하향적·전방향적 접근방법(Forward Mapping)/248
02. 상향적·후방향적 접근방법(Backward Mapping)/249
03. 통합모형/250
제3절 정책집행상의 순응과 불응 252
01. 정책집행상의 순응과 불응의 의의/252
02. 불응의 원인/252 03. 순응을 좌우하는 요인/252
04. 순응의 확보방안/253
Chapter 06 정책평가론
제1절 정책평가일반 254
01. 정책평가의 의의와 중요성/254 02. 정책평가의 유형/254
03. 정책평가의 과제(새행정학)/257 04. 정책평가의 일반적 절차/262
05. 정책평가의 타당도/262 06. 정책평가의 방법/266
제2절 사회지표 267
01. 사회지표의 의의/267 02. 사회지표의 성격/268
03. 사회지표의 유형/268 04. 우리나라 사회지표와 문제점/269
Chapter 07 정책변동론
01. 정책변동의 의의/270 02. 정책변동의 유형/270
03. 정책변동의 원인/271 04. 정책변동모형(권기헌)/272
05. 점증주의적 정책변동과 비점증주의적 정책변동/274
Chapter 08 기획론
01. 기획의 의의/275 02. 기획이론의 변천/276
03. 기획의 원칙과 과정/276 04. 기획의 유형/279
05. 기획의 제약요인(한계)/281 06. 미래예측기법/282
PART 3 조직론
Chapter 01 조직의 기초이론
제1절 조직의 의의와 유형 288
01. 조직의 의의/288 02. 조직의 유형/289
제2절 조직이론의 분류 292
01. Dwight Waldo의 분류/292 02. Scott의 분류/292
Chapter 02 조직일반이론
제1절 조직과 구조 298
01. 의 의/298
02. 구조형성의 원리(조직의 여러 가지 원리)/303
03. 조직의 원리에 대한 비판/308 04. 조직구조의 조정기제(새행정학)/308
05. 관료제론/309 06. 현대적 조직구조/315
07. 공식조직과 비공식조직/320 08. 계선과 막료/323
09. 위원회/325
제2절 조직과 인간 328
01. 조직과 개인의 상호작용/328
02. 인간관과 조직관리전략(Edgar Schein의 복잡한 인간모형)/328
03. 개인의 조직에 대한 적응모형/329 04. 동기부여이론/330
제3절 조직과 환경 344
01. 조직환경의 의의/344 02. 조직과 환경의 상호관계/344
03. 조직의 환경에 대한 전략/346 04. 조직환경이론(거시조직이론)/348
제4절 조직과 목표 355
01. 조직목표의 의의/355 02. 조직목표의 유형/356
03. 조직목표의 수/358 04. 조직목표의 변동/358
05. 조직목표와 개인목표/359
06. 목표에 의한 관리(목표관리제；MBO)/359 07. 조직의 효과성/361
제5절 조직과 기술 364
01. 기술과 조직의 관계/364 02. 기술과 조직구조에 관한 연구모형/364
제6절 조직과 관리 367
01. 조직관리의 의의/367 02. 의사전달/367
03. 리더십(Leadership)/371 04. 조정(Coordination)/380
05. 행정 PR(Public Relations)/381 06. 권 위/383
07. 갈등관리/385
08. 전략적 관리(Strategic Management)/389
09. 사무관리(Office Management)/391
Chapter 03 조직혁신
제1절 조직혁신(OI) 392
01. 조직혁신의 의의/392 02. 조직혁신의 담당자와 과정/393
제2절 조직발전(OD) 393
01. 조직발전의 의의/393 02. 조직발전의 내용/394
03. 조직발전의 기법/395 04. 조직발전의 성공조건과 문제점/396
PART 4 인사행정론
Chapter 01 인사행정의 기초이론
제1절 인사행정의 기초이론 400
01. 인사행정의 의의/400 02. 인사행정의 기본시각과 흐름/401
03. 엽관주의(Spoils systems)/401 04. 실적주의(Merit system)/403
05. 적극적 인사행정/407
06. 직업공무원제(Career civil service system)/408
07. 대표관료제(Representative bureaucracy)/409
08. 인적 자원관리(HRM；Human Resources Management)/412
09. QWL(Quality of Working Life；직장생활의 질)/413
제2절 중앙인사기관 413
01. 중앙인사기관의 의의 및 기능/413 02. 중앙인사기관의 성격/414
03. 각국의 중앙인사기관/415 04. 우리나라의 인사기관/415
제3절 공직의 분류－공직구조의 형성 417
01. 공직의 분류/417 02. 개방형과 폐쇄형/421
03. 직위분류제와 계급제/422 04. 고위공무원단제도/426
Chapter 02 인사행정의 일반이론
제1절 공무원의 채용 431
01. 채용의 의의 및 종류/431 02. 채용의 과정/431
제2절 공무원의 능력발전 436
01. 공무원의 능력발전의 일반/436 02. 교육훈련/437
03. 경력발전제도(CDP；오석홍, 인사행정론)/441
04. 근무성적평정(performance evaluation)/442
05. 승진(promotion)/447 06. 배치전환(전직, 전보, 파견)/449
07. 제안제도/451
제3절 공무원의 사기 451
01. 공무원의 사기의 일반/451 02. 공무원의 보수/453
03. 공무원의 연금제도(Civil service pension program)/458
04. 공무원단체(Public employee organization)/461
05. 고충처리/465
제4절 근무규율(통제) 466
01. 부정부패/466 02. 행정윤리/472
03. 정치적 중립(political neutrality)/479
04. 공무원의 신분보장/480
PART 5 재무행정론
Chapter 01 재무행정의 기초이론
01. 재무행정의 의의/486 02. 예산의 의의/486
03. 예산의 원칙(budgetary principles)/489
04. 예산결정이론(예산결정방법)/492
Chapter 02 예산론
제1절 예산 관련법규 496
01. 국가재정법/497 02. 국가회계법/503
03. 정부기업예산법/503
제2절 기간 귀속기준(거래의 인식시점) 504
01. 현금주의/504 02. 발생주의/504
03. 채무부담주의/505 04. 수정발생주의/505
제3절 재무행정 관련 주요 기관 506
01. 중앙예산기관/506 02. 수입?지출총괄기관/507
03. 중앙은행/507
제4절 예산의 종류와 분류 508
01. 예산의 종류/508 02. 예산의 분류/514
제5절 계획(기획)과 예산 517
01. 계획과 예산의 관계/517
02. 계획과 예산의 불일치 요인과 통합방안/517
Chapter 03 예산과정론
제1절 예산과정 일반 519
01. 예산과정의 의의/519 02. 예산과정의 특징 및 내용/519
제2절 예산편성 520
01. 예산편성의 의의/520 02. 예산편성의 과정(절차)/521
03. 예산편성의 형식/522
04. 예산편성과정에 있어서 예산관료의 역할유형(A. Schick)/523
05. 예산확보를 위한 정치적 전략 및 병리현상(새행정학)/524
06. 예산편성의 문제점과 개선방향/524
제3절 예산심의 525
01. 예산심의의 의의/525
02. 예산심의의 내용 및 변수－각국의 예산심의의 차이와 특성/526
03. 예산심의의 절차/526 04. 우리나라 예산심의의 문제점/528
제4절 예산집행 529
01. 예산집행의 의의/529 02. 예산의 집행통제(재정통제)/529
03. 예산집행의 신축성/531
제5절 결 산 535
01. 결산의 의의/535 02. 결산의 과정/536
03. 결산제도의 문제점과 개선방향/537
제6절 회계검사 537
01. 회계검사의 의의/537 02. 회계검사의 방법과 대상/538
03. 회계검사기관/539 04. 우리나라의 회계검사기관－감사원/539
Chapter 04 예산제도의 발달과 개혁
01. 예산제도의 발달/541
02. 품목별 예산제도(LIBS；Line Item Budgeting System)/541
03. 성과주의 예산제도(PBS；Performance Budgeting System)/542
04. 계획예산(PPBS；Planning Programming Budgeting System)/543
05. 영기준예산(ZBB；Zero－Base Budgeting)/546
06. 일몰법(SSL；Sunset Law)/549
07. 자본예산(CBS；Capital Budgeting System)/550
08. 정치관리형 예산제도(BPM；Budget for Political Management)/551
09. 조세지출예산제도/552
10. 신성과주의 예산제도(결과지향적 예산제도;성과주의의 부활)/552
11. 시민들의 예산참여(새행정학)/554
12. 균형성과관리(균형성과기록표, BSC, Balanced Score Card)/555
13. 구매행정/556
PART 6 행정개혁론
Chapter 01 행정개혁의 일반이론
제1절 행정개혁 560
01. 행정개혁의 의의/560 02. 행정개혁의 과정 및 담당자/561
제2절 행정개혁의 접근방법 및 전략 562
01. 행정개혁의 접근방법/562 02. 행정개혁의 전략/563
제3절 행정개혁에 대한 저항과 극복방안 563
01. 행정개혁에 대한 저항의 원인/563 02. 행정개혁에 대한 저항의 극복방법/564
Chapter 02 각국의 행정개혁
01. OECD 국가의 정부혁신(OECD 백서)/565
02. 미국의 행정개혁/565 03. 영국의 행정개혁/567
04. 뉴질랜드의 행정개혁/569
PART 7 정보지식론
Chapter 01 정보행정론
제1절 정보화 사회 572
01. 정보화 사회의 의의/572 02. 정보화 사회의 특징과 영향/573
제2절 행정정보화와 전자정부 577
01. 행정정보시스템/577 02. 전자정부(E－Government)/580
03. 정보행정과 정보정책/586
04. 전자거버넌스와 전자민주주의(새행정학)/591
Chapter 02 지식행정론
01. 지식 패러다임의 등장과 지식행정/592
02. 지식관리/593
PART 8 지방행정론
Chapter 01 지방행정의 기초이론
제1절 지방행정의 기초개념 596
01. 지방행정의 의의/596 02. 지방자치의 본질/597
03. 지방자치의 유형/599 04. 지방자치의 필요성/601
05. 중앙집권과 지방분권/601 06. 지방자치의 현대적 경향/604
제2절 행정자치권과 지방자치단체의 연관 607
01. 자치권 일반/607 02. 조 례/608
03. 규 칙/609 04. 지방자치단체의 기관/610
제3절 지방자치단체의 종류와 사무 617
01. 지방자치단체의 종류/617 02. 지방자치단체의 계층구조/622
03. 지방자치단체의 기관구성형태/623 04. 국가와 지방자치단체의 기능배분/625
05. 지방자치단체의 사무/629 06. 광역행정/631
Chapter 02 지방재정일반
제1절 지방재정일반 637
01. 지방재정의 의의와 특징/637 02. 지방수입의 분류/638
제2절 지방수입 639
01. 지방세/639 02. 세외수입/641
03. 지방채/642 04. 지방교부세/643
05. 국고보조금/645
06. 광역·지역발전특별회계(과거의 균형발전특별회계)/647
07. 기타 지방재정제도/648
Chapter 03 지방행정의 통제·개혁
제1절 중앙통제 659
01. 중앙통제의 의의/659 02. 중앙통제의 방식/659
03. 중앙통제의 현대적 경향/660 04. 우리나라의 중앙통제/660
제2절 주민통제 663
01. 주민의 의의/663 02. 주민통제/663
제3절 주민직접참정제도 664
01. 직접참정제도의 의의/664 02. 직접참정제도의 장?단점/664
03. 직접참정의 방법/664 04. 우리나라의 직접참정제도/665
제4절 지역이기주의 670
01. 지역이기주의의 의의/670 02. 지역이기주의의 형태/670
03. 지역이기주의의 발생원인과 극복방안/671
제5절 분쟁조정 672
제6절 정부 간 관계론(IGR；Inter-Governmental Relation) 673
01. 중앙과 지방의 관계에 대한 시각(Dunleavy)/673
02. 정부 간 관계모형/673 03. 도시행정/675
Master Think 순서
-Rosenbloom의 행정에 대한 접근방법 5
-Aberbach의 정치가와 공무원의 역할분담관계(강인재) 12
-공공성에 대한 상대적 인식 14
-정부의 범위에 대한 태도에 영향을 미치는 요인(새행정학2.0) 18
-신행정국가 시대의 영국의 정체(polity) 변화 21
-Wilensky와 Lebeaux의 잔여적 복지와 제도적 복지 22
-파킨슨 법칙 23
-범위의 경제와 속도의 경제 33
-대리손실의 종류 33
-정부를 바라보는 관점 34
-규제개혁의 수단 : 규제영향분석 58
-규제의 역설 59
-집단행동의 딜레마와 J. Q. Wilson의 규제정치 60
-민영화의 역대리문제(민영화 무용론의 논거) 65
-Salamon의 NGO 실패모형 75
-주민공동생산(co－production) 75
-SOC(사회간접자본시설) 민간자본 유치제도 76
-Kaplan의 가치문제에서 논의될 수 있는 몇 가지 상황 맥락 79
-사실이란? 80
-Rawls의 정의론(귀납적 접근이 아닌 연역적 도출을 통한 연구) 81
-수직적 형평성과 수평적 형평성 89
-개인적 합리성이 집단적?사회적 합리성으로 연결이 되지 못한다는 이론 91
-사회자본(Social Capital) 94
-신뢰 형성에 영향을 주는 요인(신뢰의 차원)[백완기] 94
-본질적 행정가치와 수단적 행정가치(새행정학, 대영문화사) 96
-헌법재판소의 기능 110
-부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 113
-민원 처리에 관한 법률[시행 2016.2.12] 113
-프리즘적 사회의 일반적 특징 132
-체제론의 특징 135
-Entropy 135
-인간관계론의 기본적 가정(원리) 149
-발전의 특징 153
-파이의 팽창성 이론과 A. Okun의 ‘거대한 맞교환’ 154
-균형전략과 불균형전략 155
-기능주의와 구조기능주의 157
-신행정론의 발달배경－미국 내부문제 158
-탈신공공관리론(Post NPM) 166
-의무적 경쟁입찰제도(CCT；Compulsory Competitive Tendering) 169
-법률·정책·기획의 상호관계(정정길) 181
-공공서비스의 성과측정기준 187
-정책대상집단의 대응형태와 집행주체의 협상전략 188
-마르크스주의 관련이론 189
-국가론(오석홍) 194
-AHP(Analytical Hierarchy process；계층화 분석기법) 214
-편익과 비용에 따른 실제적인 예 217
-정책 딜레마 모형(Policy dilemma model) 223
-나카무라와 스몰우드(Nakamura & Smallwood)의 소망성 평가 기준 229
-정책학습(policy learning) 246
-일선관료제(Lipsky) 246
-정책집행의 성공요인(Sabatier & Mazmanian의 정책집행분석) 247
-정책설계(policy design) 248
-정책평가 제도들(새행정학 2.0) 258
-신뢰도 262
-나비효과와 초기조건민감성 297
-분화의 유형 302
-규모와 복잡성, 조직구성원의 행태 302
-새로운 조직형태(오석홍) 319
-집단역학(Lewin；Group Dynamics) 322
-Golembiewiski의 참모(막료)모형연구 324
-행정농도(Pondy) 325
-불확실성의 유형 345
-주인-대리인 모형과 청지기이론 352
-Greiner의 조직성장단계의 특징 및 위기별 위기대응전략 363
-기타 리더십이론(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 문화적 리더십 등을 신자질이론이라 한다) 378
-펜들턴법(Pendleton Act)의 주요 내용 403
-관련 법조문 404
-소극적 차별철폐정책과 적극적 차별보상정책 411
-중앙인사기관의 조직 형태 414
-인사청문회제도 418
-인사청문관련 법규정；인사청문회법 419
-직무평가의 방법 424
-직무성과관리제도(직무성과계약제) 444
-공무원단체에 대한 입장 464
-공무원 부패의 접근방법(이종수 외 새행정학의 견해) 467
-부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률의 주요내용 469
-부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 470
-신뢰성과 윤리 문제가 국정운영의 핵심 이슈로 제기되는 이유(OECD, 2000) 478
-재정민주주의(fiscal democracy) 488
-자원의 희소성(윤영진) 495
-국가재정운용계획의 포함사항 498
-예산안의 첨부서류(국가재정법 제34조) 498
-단식부기와 복식부기 505
-Schick의 “나쁜 예산(Bad Budgeting)” 510
-기금운용계획안 등의 첨부서류(국가재정법 제71조) 512
-중기재정계획 518
-회계연도 520
-예산 사정 방법 521
-세입추계방법 525
-긴급배정 사유 530
-회계담당 공무원 530
-계획예산과 다른 예산제도와의 비교 545
-영기준예산과 다른 예산제도와의 비교 548
-사전재원배분제도(Top－down system, 총액배분자율편성제도) 553
-입찰계약의 방식 557
-신러다이트족(Neo－Luddites) 575
-정보화 관련 법칙들 575
-정보화에 의한 새로운 조직형태의 유형(이종수 외, 새행정학개론) 576
-정부 3.0(새행정학 2.0) 580
-[웹 3.0] 581
-GIS(지리정보체계) 585
-전자정부법 586
-BPR(Business Process Reengineering) 587
-보편적 정보서비스의 준거기준(Miller) 588
-EDI를 이용한 조직 간 정보시스템의 특징 589
-유비쿼터스(Ubiquitous) 590
-지역정보화 591
-지방의회 관련 지방자치법 규정 613
-참여정부의 지방선거제 개편내용 614
-지방자치단체의 구역(자치단체의 통치권이 미치는 지역적 범위) 620
-기관위임사무의 문제점 630
-지방재정법 제11조 642
-보조금 관리에 대한 법률 645
-지방재정관리제도(새행정학 2.0) 658
생각보태기 순서
-시정개혁운동(행정개혁을 위한 진보주의 운동) 6
-우리나라의 행정기능 18
-현대행정의 키워드(새행정학개론；대영문화사) 23
-제3의 길(The Third Way) 23
-Gulick의 행정과정(최고관리자의 기능)：POSDCoRB 24
-공공재의 특성 30
-가치재 32
-외부불경제효과의 시장적 접근 대처방안 ‘Coase의 정리’ 32
-거래비용 32
-우리나라의 책임운영기관 43
-공공기관의 운영에 관한 법률 49
-규제와 관련된 이론 59
-지대추구이론 63
-Wolf의 비시장(정부 등)실패 64
-정의(justice)에 대한 주요 학자들의 개념(새행정학, 대영문화사) 81
-앤더슨(J. E. Anderson)의 정책결정자의 행동에 영향을 미치는 가치 82
-Bozeman의 공익에 대한 견해(정책철학) 85
-돌바크(d’Holbach)의 형평개념 89
-다문화주의 98
-행정권의 오용(誤用) 107
-시차이론 125
-공공선택론의 학파 136
-오우츠의 이론：도시정부의 적정규모이론 140
-행정발전·발전행정·국가발전 153
-Hirshman의 터널효과 158
-D. Osborne & P. Plastrick의 기업가형 정부를 위한 5C 전략 162
-GoodMan(구드만)의 법칙 163
-공동체주의(정정길, 행정학의 새로운 이해, 대명출판사) 171
-정책연구의 중점변화 178
-정치적 game 이론 182
-정책유형론 연구와 정책결정요인론 연구 184
-정책기조 198
-정책의제 관련 기타 개념 202
-능률성 척도기준 228
-고전적 집행이론의 관점 245
-평가성 검토를 시행하는 장점(권기헌) 256
-정책평가 관련 개념 258
-타당성과 신뢰성의 오차와의 관계 263
-연동계획의 장·단점 280
-상용기획의 장·단점 280
-기획의 그레샴 법칙 281
-Graicunas의 통솔범위 304
-담당관제도 324
-행정기관 소속 위원회의 설치·운영에 관한 법률 327
-정보화 사회의 동기부여(이종수 외, 새행정학) 330
-행정(정책)목표의 특징 355
-리더의 기능 371
-리더십 연구의 차원 373
-정실주의 401
-대표관료제에 대한 Mosher의 견해(새행정학) 410
-인력계획의 과정(Klingner) 432
-직무확충(직무확장과 직무충실) 450
-인센티브제도 유형 457
-재산등록의무자 476
-등록재산의 공개의무자 477
-공공부문에서의 예산이 가지는 특징(새행정학) 487
-예산원칙의 조화 492
-예산의 정치적 접근에 대한 특징(새행정학) 492
-중앙예산부서의 사업예산관리 혁신 502
-신축적 예산배정제도 529
-예산과 결산의 불일치 사유 535
-결산과정에서의 국회(새행정학) 536
-현대적 회계검사의 방향 540
-신성과주의 예산개혁(결과지향예산개혁)의 특징(방향)<새행정학> 554
-행정개혁의 유사용어 560
-정보통신기술의 발달과 의사전달 및 결정에의 변화 577
-자료·정보·지식의 비교 577
-Big Data Analysis 582
-지방의회와 지방자치단체장과의 관계 615
-특별지방행정기관(일선기관) 621
-기관대립형의 유형(안용식 외, 지방행정론, 대영문화사) 624
-지방조직의 유형 625
-보충성의 원칙 626
-세외수입관련 개념 641
-세외수입의 범주 641
