1. 우리 회사의 기본 원칙
건축 속성반│첫 번째 정식 직업│우연히 시작한 사업
희망의 목소리│모리스 에이브램스 주식회사
공동체로서의 회사│여덞 가지 기본 원칙

2. 민주적인 직장 만들기
씨앗 안에 들어 있는 열매│민주적인 직장│선례를 따르다
구조 개편│소유권이란 무엇인가│이윤 분배
종업원 주식 소유제에 대한 의문점│험난한 길│평가는 아직 이르다

3. 성장이라는 불문율에 도전하기
왜 반드시 성장인가│사우스 마운티 사와 성장│기회를 만들기
150이 법칙│프랜차이즈를 다시 본다
세상에서 가장 맛있는 빵집, 그레이트 하비스트│소규모

4. 다양한 가치를 실현하기
와인의 맛을 설명하다│왜 이 일을 하는가
경쟁을 지양하고 협력을 지향하다│악수하는 기업
차 마시는 시간│동료애

5. 마서즈 비니어드 섬에 전념하기
어떤 공동체인가│비니어드 섬 공동체의 의미│지역 참여
세계화를 넘어 지역화로│보충성 원리와 연방주의
말타와 매드 리버│데리 식당

6. 장인 정신을 지키기
무엇인가를 만든다는 것│총책임자 접근법│빌바오
장인 정신의 본질│설계/시공 과정│우리의 건축 전략
소박한 목표

7. 지역 주민을 보호하기
공동체를 보존하기│서민 주택의 모델, 세피에사│보조금
직원들의 집│개발│섬 공동 주거 마을│인식과 결과
사우스 마운틴 사와 섬 공동 주거 마을│제니 사업│이웃

8. 지역 기업가 정신을 실천하기
많은 역할을 맡기│그리노 하우스│주택 수요 조사
집 옮기기│노는 집 활용하기

9. 성당을 짓는 사람처럼 생각하기
미래 스케치│덤프티크│후대에 물려줄 유산으로서의 기업
안식년│유산 사업 회의│장기적인 관점│몬드라곤의 성공

10. 함께 만드는 회사
사우스 마운틴 사 프랜차이징│언제나 새로운 일

부록 1 사우스 마운틴 사의 종업원 주식 소유제 상세 설명
부록 2 의사 조정 및 합의 의사 결정

헌사
주
옮긴이의 말

더불어 일하는 게 즐거운 가슴 뛰는 회사!
직원과 회사와 지역이 신바람나게 어우러지는 작은 건축 회사 '사우스 마운틴'

이 책은 미국 북동부의 작은 섬 마서즈 비니어드에 있는 '사우스 마운틴'이란 작은 건축 회사의 전기이다. 일반 회사처럼 손익분기점을 숫자로만 평가하지 않는다. 이윤은 물론이고 직원들의 마음은 기쁜지, 고객과 거래처의 기대는 맞춰지고 있는지, 일은 건강하고 공정하게 진행되는지 등을 손익분기점 계산의 주요 기준으로 삼는다.

이윤과 가치를 동시에 지키는 회사, CEO와 직원이 함께 성공하고 함께 행복해진 회사이다. 직원을 뽑을 때는 5년 뒤 오너가 될 만한 사람을 뽑는다. 고객과의 계약서는 3쪽이면 충분하고, 새 집을 지으면 '건물 사용서'를 준다. 특히 자신들의 일이 더 나은 세상을 만드는 데 기여하고 있는지도 중요시 여긴다.

성장의 질과 깊이를 함께 고민하는 회사로, 버려진 나무와 비틀리고 옹이진 나무도 멋진 자재로 쓸 줄 알고, 기증받은 집으로 누구나 살고 싶은 서민 주택을 짓는, 지역의 미래에 대해 지역사람들과 함께 그림을 그리는 회사이다. 본문은 이들의 감동적인 성장 스토리를 자세히 설명한다.

☞ 이 책의 독서 포인트!
다른 기업들과 사뭇 다른 신념을 갖고 있는 한 회사의 지극히 사소한 일상사에서부터 사회적 책임과 가치관까지 광범위하게 소개한다. 정직한 일과 협동이 어떤 것이며 삶의 진정한 가치가 무엇인지, 그리고 한 회사와 생사를 같이 하는 사람들 사이에 생기는 자발적인 책임 의식이 어떤 것인지 보여준다.

▶ 2006년에 출간되었던『사우스 마운틴 이야기』를 제목을 달리하여 펴낸 것이다.