■ 머리말

제1장
노동유연화 담론:신화와 현실
1.노동유연화 논리와 현실적 타당성
2.노동시장 유연성 명제의 허와 실
3.시장 원리인가 정부 개입인가
4.수요의 문제:신분제적 비정규직
5.공급의 문제:비자발적 비정규직
6.법적 책임의 문제:위장 고용관계
7.가부장적 통념과 여서의 비정규직화

제2장
노동시장 유연화와 기회의 평등의 한계
1.노동시장 유연화와 성차별 체계의 변화
2.성별 분업 구조와 기회의 평등
3.간접 고용, 간접 차별과 규제의 한계
4. 차별 예방을 위한 적극적 노동시장 정책

제3장
성별 분업화 간접 고용:통념과 논리
1."KTX 승무원 문제'를 통해 본 외주화의 논리와 '사실'들
2.안정성(safety)의 비용
3.비용 절감인가 여성의 단기 저임금 노동력화인가?
4.현실 가능한 해결 방안들이 있었음에도ㆍㆍㆍ

제4장
공공부문 비정규직 대책과 여성 노동의 정치
1.정보 공개의 문제
2.공공부문 여성 비정규직 증가에 기여한 정부
3.공공부문 비정규직 대책에 대한 편법적 대응들
4.무기 게약 전환을 둘러싼 노동운동 내부의 정치
5.대안과 제안

제5장
'유연한' 노동시장과 가부장적 노동운동을 넘어서
1.구조조정 희생양으로서의 여성과 노동운동
2.'립 서비스'로 이어질 수 없는 '운동'
3.노동조합운동 내부의 가족 임금 이데올로기
4.가부장적 노동운동 문화와 여성의 과소 대표
5.노동조합 여성 할당제만으로 풀리지 않는 문제들
6.'위기의 노동운동'이 '여성문제'에 관심을 가져야 하는 이유

■참고문헌
■찾아보기

『노동의 유연화와 가부장제』는 자유시장의 원리에 기초한 '노동유연성'의 명제가 지배적인 이데올로기가 등장하고 있는 상황에서 가부장적 성별 분업 이데올로기에 균열을 가져올 수 있는 조건에 대해 고찰한 책이다. 노동유연화의 논리와 현실적 타당성을 통해 노동시장 유연성 명제의 허와 실을 알아보고, 성별 분업과 간접 고용, 공공부문 비정규직 대책과 여성 노동의 정치에 대해 논의하였다.