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인재주의 경제학
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인재주의 경제학

  • 이효수
  • |
  • 탑북스
  • |
  • 2015-08-30 출간
  • |
  • 444페이지
  • |
  • 185 X 250 mm
  • |
  • ISBN 9791185647739
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출판사서평

[책소개]

한국경제가 성장괘도를 이탈하고 있다.
이효수 교수의 『인재주의 경제학』

창조경제의 저자, 이효수 전영남대총장이 이번에 『인재주의 경제학』을 탑북스에서 출간하였다. 저자는 이 책에서 ‘한국경제가 성장괘도를 이탈하고 있다’고 진단하고 처방을 제시하고 있다. 한국노동시장의 1/3이 비정규직이고, 비정규직의 1/3이 대학졸업자이다. 이것이 한국노동시장의 현주소를 극명하게 보여주는 통계이다. 인적자원이 유일한 자원인 나라에서 특히 인재가 경쟁력인 창조경제시대에 인적자원의 양성, 배분, 활용에 심각한 문제가 존재하고 있고, 이것이 한국경제의 성장 동력을 근저에서 파괴하고 있다는 것이다.

저자는 노동시장과 고용관계에 관한 독창적 이론과 방대한 실증적 분석을 기초로 한국의 노동시장과 고용관계를 치밀하게 분석하고 있다. 대학을 나와도 취업이 되지 않는데, 왜 모두들 대학에 가려하는가? 기업은 산업기술인력 부족을 호소하고 있는데, 대졸청년은 취업절벽에 절망하고 있다. 이 책은 이러한 모순을 단층노동시장론으로 명쾌히 설명하고, 노동시장의 땜질식 개혁이 아니라 단층노동시장의 근본적 개혁의 필요성을 강조하고 있다. 노사간에 불신의 벽이 높은 유연노동시장으로의 개혁보다 기회의 공평성과 능력과 노력에 상응하는 보상이 이루어지고 노사가 상생할 수 있는 ‘건강한 노동시장’으로의 개혁방향을 제시하고 있다.

저자는 또한 창조경제의 실현을 위해서는 스스로 가치를 창출할 수 있는 Y형인재를 육성해야 하고, 이를 위해서는 정형화되고 표준화된 X형인재를 육성하고 있는 교육시장의 전면적 개혁의 필요성을 강조하고 인재육성패러다임의 전환방향을 제시하고 있다.

이 책은 또한 기업들도 창조경제시대에 경쟁우위를 확보하려면, 끊임없이 창조적 변화를 해야 하고 이를 위해서는 휴먼웨어중심의 생산 및 고용관계시스템을 확보해야 한다는 것을 이론적 실증적으로 밝히고, 구체적인 실행방향을 제시하고 있다.

[출판사서평]

인재주의 경제학
-노동시장과 고용관계-

노동시장과 고용관계 개혁 필요성과 개혁방향 제시

지속가능한 성장, 더불어 잘 사는 경제사회의 구현을 위해서는 노동시장과 고용관계 개혁으로 인재주의와 창조경제를 실현해야 한다. 이 책의 메시지이다. 노동시장개혁이 국가적 이슈로 되고 있는 현시점에 단층노동시장론으로 유명한 한국의 대표적 노동경제학자 이효수 전영남대총장이 노동시장과 고용관계 개혁 필요성과 개혁방향을 이론적 실증적으로 밝힌 ‘인재주의 경제학’을 내 놓았다.

청년취업절벽과 세계최저출산율, 공교육붕괴와 사교육의 이상비대, 중산층 붕괴와 양극화 심화, 한국경제사회의 이러한 심각한 병리현상의 근원을 저자는 단층노동시장으로 진단하고 있다. 즉 한국노동시장은 단순한 이중노동시장이 아니라 단층노동시장이라는 것이다. 단층노동시장에서는 학력과 성에 따라 상위단층으로 진입할 수 있는 기회가 차별적으로 주어지기 때문에, 자연히 학력사회와 간판사회로 될 수밖에 없다. 청년취업절벽이 존재하고 대졸비정규직이 2백만 명에 달하는데도 불구하고 누구나 대학에 가려고 하는 이유는 대학을 나오지 않으면 상위단층에 진입할 수 없기 때문이다. 이 책은 한국노동시장 개혁의 기본방향으로 단층혁파와 ‘건강한 노동시장’ 구축방법을 제시하고 있다.

저자는 또한 단층노동시장을 개혁하지 못하면 교육시장개혁도 성공할 수 없다는 것을 밝히고 있다. 특히 기업의 고용관리관행의 개혁 필요성과 방향을 제시하고 있다. 기업들이 실력이나 능력보다 학력 학벌 등 간판이나 스펙을 중시하는 고용관행을 갖고 있으면, 교육시장에서도 인성, 창의력, 문제해결능력을 배양하는데 주력하기보다는 명문대학 졸업장에 더 관심을 갖기 때문에 교육이 부실화되고 사교육이 번창할 수밖에 없다.

이 책은 또한 인재주의와 창조경제의 실현을 위해서는 ‘정형화되고 표준화된 X형인재’가 아닌 ‘스스로 가치를 창출할 수 있는 Y형인재’의 필요성을 강조하고, Y형인재육성 방향을 제시하고 있다. 그리고 인재의 양성 활용을 통해 지역경제의 경쟁력 강화와 사회통합의 동시적 실현을 위한 전략모델을 제시하고 있다.

저자는 또한 자본주의에서 인재주의로 산업경제에서 창조경제로 경제패러다임의 전환이 시작되었다고 보고, 기업이 이에 대처하기 위해서는 연공서열 고용관리관행을 휴먼웨어중심 고용관계로 혁신해야 한다는 것이다.

[책의 구성]

이 책은 기본적으로 노동시장, 인적자원개발, 고용관계 등 노동경제문제 일반을 인재주의 경제학의 관점에서 체계적으로 다루고 있고, 총 8개 편 27개의 장으로 구성되어 있다.
제Ⅰ편(노동시장론의 기초)에서는 노동과 노동력이란 무엇이며 노동력은 어떠한 과정을 거쳐 상품화되고 노동력상품은 일반상품과 다른 어떠한 특수성을 지니고 있는가 하는 문제들이 다루어졌다. 그리고 노동력상품의 특수성과 관련되어 제기되는 노동문제들은 어떠한 것들이 있으며, 그것들은 어떠한 분석방법에 의하여 해명·해결될 수 있는가 하는 문제들도 다루고 있다.
제Ⅱ편(노동시장에 관한 주요이론들)에서는 주로 미국, 일본 등에서 개발되어 우리나라에 소개되어 있는 주요 노동시장이론들이 어떤 배경에서 생성되었으며 어떤 내용들을 담고 있는가를 개관하고 있다. 그리고 이러한 노동시장이론에 입각하여 한국노동시장을 분석할 경우에 발생될 수 있는 문제점들이 어떠한 것들이 있는가를 논구하는 가운데서 한국노동시장분석에 적합한 노동시장이론의 정립의 필요성을 논의한다.
제Ⅲ편(노동시장구조분석론)에서는, 한국노동시장의 특수성을 논구하기에 앞서 노동시장구조 분석을 위한 일반이론으로서 ‘노동시장구조분석론’이 모색되는데, 이 이론은 노동력이라는 상품이 본질적으로 차별화되기 쉬운 상품이라는 점과 노동시장이 기본적으로 불완전경쟁시장이라는 현실적 가정에서 전개된다. 노동시장구조분석론에서는 특히 노동시장이 동태적으로 분석되고, 아울러 노동시장 문제와 노사관계 문제를 통일적으로 파악하고자 하는 시도가 이루어진다.
제Ⅳ편(한국노동시장의 단층성과 단층노동시장론의 전개)에서는 노동시장구조분석론에 입각하여 한국노동시장을 분석하고, 이 과정에서 한국노동시장이 기본적으로 단층성을 지니고 있다는 사실을 논구한다. 그리고 한국노동시장분석을 위한 특수이론으로서 ‘단층노동시장론’을 전개하고, 단층노동시장에서의 노동수요 및 노동공급, 임금 및 고용량의 결정, 실업구조 등에 관한 논의와 아울러 단층구조변동을 분석하고 있다.
제Ⅴ편(한국노동시장의 단층구조)에서는 여러 가지 자료와 계량경제학적인 방법을 사용하여 단층노동시장가설을 검증하고 있다. 그리고 노동시장분석의 중심적 과제인 노동이동, 임금구조, 임금불평등, 임금함수추정, 임금격차 분해, 고용구조 등을 분석하고 있다.
제Ⅵ편(노동시장이론과 실제)에서는 한국노동시장의 실증분석결과를 바탕으로 노동시장정책 방향을 제시하고 있다. 아울러 ‘노동시장구조분석론’과 ‘단층노동시장론’의 실용적 가치와 특징들을 밝히고 있다.
제Ⅶ편 (인적자원개발과 인재중심 경제발전 전략)에서는 창조경제시대에 필요한 Y형인재와 창조계급에 대하여 다루고, 인재중심의 경제발전 정책으로서 ‘건강한 노동시장’과 ‘RESAP모델’을 다루고 있다.
마지막으로 제Ⅷ편 (고용관계론: 노사관계와 인적자원관리)에서는 고용관계를 다루고 있다. 주요 노사관계론 및 PDR시스템이론, 노사협력수준, 노사관계발전단계, 노사관계와 기업의 총체적 경쟁력, 창조경제와 고용관계 등을 다루고 있다.

목차

들어가기: 인재주의 경제학과 노동경제학
책의 구성

제Ⅰ편 노동시장론의 기초
제1장 노동과 노동력의 상품화
제2장 노동력상품의 특수성과 노동문제
제3장 노동시장론의 과제와 방법

제Ⅱ편 주요 노동시장이론
제4장 주요 노동시장이론의 개관
제5장 주요 노동시장이론과 한국노동시장

제Ⅲ편 노동시장구조분석론
제6장 노동시장구조분석론
제7장 노동시장의 유형과 구조변동

제Ⅳ편 단층노동시장론
제8장 한국노동시장의 단층성
제9장 단층구분의 기준
제10장 단층구조 하의 노동수요
제11장 단층구조 하의 노동공급
제12장 임금 및 고용량의 결정과 실업구조
제13장 단층구조변동

제Ⅴ편 한국노동시장의 단층구조
제14장 한국노동시장구조의 실증적 구분
제15장 단층구분 검증-MDFA기법에 의한-
제16장 단층별 승진확률 추정
제17장 노동이동
제18장 임금구조 분석
제19장 임금함수추정과 임금격차분해
제20장 연공서열 임금효과
제21장 취업구조

제Ⅵ편 노동시장: 이론과 실제
제22장 단층노동시장: 문제와 정책과제
제23장 노동시장: 이론과 실제

제Ⅶ편 인적자원개발과 인재중심 경제발전전략
제24장 Y형인재론과 창조계급
제25장 건강한 노동시장과 RESAP 모델

저자소개

저자 이효수는 서울대학교에서 경제학박사를 받고, 영남대학교 교수, 서울대학교, 하버드, MIT, UC 버클리 객원교수를 지내면서, ‘노동시장구조분석론’, ‘단층노동시장론’, ‘PDR시스템이론’, ‘휴먼웨어’, ‘RESAP모델’, ‘Y형인재론’ 등 독창적 이론들을 개발하는 등 「사람중심 경제」을 위한 ‘인재주의 경제학’ 연구에 몰입해 왔다. 그는 이 이론들에 기초한 논문들을 한국, 미국, 캐나다, OECD, 중국, 독일, 일본, 이태리, 대만, 페루, 필리핀 등에서 발표해 온 한국의 대표적인 노동경제학자로, 한국노동경제학회 회장, 한국노사관계학회 회장, 한국경제학회 부회장, IIRA 아시아대표 집행이사 등을 역임했다.
그는 영남대학교 총장으로 재임하면서 ‘VIP총장’, ‘소통하는 총장’, ‘시 쓰는 총장’ 등으로 불리면서 21세기 새로운 대학패러다임 ‘Glocal Initiative’를 선도하기도 했다. 그리고 국민경제자문회의 위원, 대통령자문 정부혁신지방분권위원회 위원, 대통령자문 사람입국 일자리위원회 위원, 최저임금위원회 위원 등 10년 가까이 대통령 자문위원으로 활동했다.
그는 산학연관 파트너십으로 세계적인 혁신클러스터를 만든 13개국 23개 지역을 현지조사하기도 했다. 수십 편의 전문서적 및 논문, 시론 및 경제칼럼을 쓰고 TV토론에도 폭넓게 참여해 왔다. 녹조근정훈장, 신노사문화대상 노사화합공로상, 경상북도 문화상 등을 수상했다. 그는 특히 최근에 축적된 학문적 지식과 다양한 경험적 지식을 녹여 누구나 쉽게 읽을 수 있는 유익하고 재미있는 책을 쓰는데 주력하고 있다.

도서소개

『인재주의 경제학』은 노동시장과 고용관계에 관한 독창적 이론과 방대한 실증적 분석을 기초로 한국의 노동시장과 고용관계를 치밀하게 분석하고 있다. 대학을 나와도 취업이 되지 않는데, 왜 모두들 대학에 가려하는가? 기업은 산업기술인력 부족을 호소하고 있는데, 대졸청년은 취업절벽에 절망하고 있다. 이 책은 이러한 모순을 단층노동시장론으로 명쾌히 설명하고, 노동시장의 땜질식 개혁이 아니라 단층노동시장의 근본적 개혁의 필요성을 강조하고 있다. 노사간에 불신의 벽이 높은 유연노동시장으로의 개혁보다 기회의 공평성과 능력과 노력에 상응하는 보상이 이루어지고 노사가 상생할 수 있는 ‘건강한 노동시장’으로의 개혁방향을 제시하고 있다.
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