제1장 서론
1. 연구 배경 및 목적
2. 기존 연구 검토
3. 연구의 방법 및 보고서의 구성

제2장 여성 노동시장 분석
제1절 문제 제기
제2절 여성의 노동공급 구조
1. 여성의 생애주기별 노동공급
2. 여성의 생애주기별 취업구조
3. 여성의 노동시장 재진입 현황
4. 미취업 여성 중 취업 희망자의 희망 분야
제3절 여성의 노동수요 구조
1. 취업구조로 본 여성에 대한 노동수요
2. 여성의 구인수요
제4절 소결 및 정책적 시사점

제3장 여성 직업 고용구조 변동 분석
1. 여성 인력수요 변동 분석
2. 여성 직업별 고용구조 변동 요인 분석

제4장 여성 고용정책의 현황
1. 여성 고용정책 개괄
2. 여성 고용지원정책 현황
3. 정책의 여성 고용 영향과 시사점

제5장 여성 고용 및 복지정책 효과 분석
1. 여성 고용 지원정책 효과
2. 적극적 고용개선조치 제도 및 차별해소 정책의 고용효과
3. 사회 서비스의 확충에 따른 여성 고용효과

제6장 OECD 주요국의 여성 고용
1. 여성 고용구조 국제 비교
2. OECD 주요국의 여성 고용 직업별 구조변동 분석
3. OECD 주요국의 여성 고용정책 특성 비교 분석

제7장 전망 방법
1. 미시모의실험 모형(microsimulation model)
2. 여성 직업별 인력수요 전망방법

제8장 여성 직업별 인력수급 전망 결과
1. 여성 인력수급 총량 전망 결과
2. 여성 산업-직업별 인력수요 전망
3. 여성 세부 직업별 인력수요 전망

제9장 요약 및 정책적 시사점
1. 전망 결과 요약
2. 정책적 시사점

참고 문헌

부록

우리나라에서 고용률이 낮은 가장 중요한 원인 중 하나는 여성들이 경제적 진출이 상당히 낮기 때문이다. 비록 지난 10년 간 남성에 비해 여성의 고용률이 높아지기는 했지만 그 증가폭은 0.5%p 미만이었다. 게다가 여성의 고용률은 50% 미만으로 다른 주요 선진국에 비하면 매우 낮은 수준을 오랜 기간 동안 유지하고 있다. 이와 같이 여성의 낮은 고용률은 여성의 경제활동을 방해하는 구조적 요인들이 존재하기 때문이다. 전체 고용률의 제고를 위해서, 또한 여성의 사회경제적 진출을 확대시키기 위해서 어떤 구조적 문제가 있는지 파악하는 것이 중요한 문제이다. 이러한 취지에서 [여성의 직업별 인력수급 전망]은 여성 고용률에 영향을 미치는 구조적 요인을 분석하여, 여성의 노동시장 진입을 가로 막는 요인을 분석하였다. 또한 적극적 조치, 돌봄서비스 확충, 유연근무제의 확대 등 여성 고용률 제고를 위한 정책에 대한 효과를 분석하고 있다.