제1부
기본 개념의 탐색

제1장 조직창의성
1. 창의성 개념
2. 조직창의성
3. 조직창의성 결정요인

제2장 조직혁신
1. 조직혁신의 개념
2. 혁신과 지식
3. 조직혁신의 유형
4. 조직혁신의 결정요인
5. 혁신역량

제3장 지식관리와 지식흡수역량
1. 지식의 범주와 유형
2. 지식관리 활동의 구성요소
3. 지식흡수역량 개념
4. 지식흡수역량의 이론적 함의
5. 지식흡수역량의 관리 모형
6. 지식흡수역량의 측정

제4장 조직문화
1. 조직문화 개념
2. 조직문화 개념의 구성요소
3. 조직문화 수준 및 차원
4. 조직문화의 유형
5. 공공부문의 조직문화
6. 조직문화 진단 및 측정

제5장 조직학습
1. 조직학습의 개념
2. 조직에서 사회학습
3. 조직학습의 구조
4. 조직학습의 단계
5. 조직학습과 학습조직의 차이
6. 조직학습의 측정

[참고문헌]

제2부
관계성 찾기

제1장 조직혁신 관련 요인
1. 조직혁신과 지식관리
2. 혁신역량과 지식흡수역량
3. 조직혁신과 조직문화
4. 조직혁신과 조직학습

제2장 조직문화 관련 요인
1. 조직문화와 지식관리의 관계 중요성
2. 경쟁가치모델과 지식관리 활동
3. 지식관리를 조장하기 위한 조직문화 점검사항
4. 학습문화와 지식관리

제3장 조직학습 관련 요인
1. 조직학습과 지식관리 관계의 중요성
2. 조직학습과 지식축적

[참고문헌]

제3부
전략 탐구

제1장 조직창의성
1. 조직창의성의 전제
2. 조직창의성의 성공 경로

제2장 조직혁신
1. 혁신의 과정적 접근
2. 혁신 주체별 접근
3. 지식관리의 관점
4. 혁신의 성공요인과 장애요인
5. 혁신성공의 결정요인
6. 조직혁신 채택 요인

제3장 지식관리
제4장 조직문화
제5장 조직학습

[참고문헌]
[찾아보기]

『조직혁신의 이해』는 민간조직이나 공공조직에 공통적으로 접근되고 논의되고 있는 조직혁신에 관한 접근 틀로 창의성, 혁신관리, 지식관리, 조직문화, 그리고 조직학습 및 학습조직의 관점에서 전개하였다. 제1부는 각 접근 틀을 구성하고 있는 개별 요인에 관한 개념적 내용을 다루었으며, 제2부에는 개별 요인과 요인간의 관련성 정도를 설명하였고, 제3부는 요인별 전략 및 전략구상을 위한 고려사항을 담았다.