오늘의 기업들은 다변화되어 가는 글로벌시대에 발맞추어 유능하고 경쟁력 있는 인재를 구하기 위해 각기 다양한 전형방법을 개발하여 입사시험을 시행하고 있다. 이에 따라 다수의 공사·공단에서도 학교에서 배운 단편적인 지식만을 가진 엘리트보다는 문제해결능력이 뛰어난 창의적인 인재를 채용하고자 채용절차의 하나로 직무능력검사를 채택해 왔다. 하지만 최근 국가적 차원에서 NCS를 채용시험에 반영하도록 추진하고 있고, 다수의 공사·공단이 이러한 행보에 참여하고 있다. 이에 건강보험심사평가원 역시 NCS를 접목한 형태의 시험을 채용과정에 추가하여 실시하고 있다.
이렇듯 각 기업의 문화와 특성에 잘 적응할 수 있는지, 주어진 업무를 잘 수행해 낼 수 있는지 등을 검증하기 위한 필기시험은 단순한 인성 파악에서부터 채용의 당락을 결정짓는 중요한 잣대가 되어 그 중요성이 점점 커지고 있다.
본서는 건강보험심사평가원의 채용 필기시험에 대비하기 위한 수험서로서 그 특징은 다음과 같다.
1건강보험심사평가원의 기출문제를 분석하여 다양한 유형의 문제로 구성함으로써 출제 경향을 파악하도록 하였다.
2NCS 유형에 맞게 다양한 유형의 문제로 구성하였다. 짧은 시간에 많은 문제를 풀어야 하므로 이를 연습할 수 있도록 많은 문제들로 각 영역을 구성하여 학습하는 데 도움이 되도록 하였다.
3인성검사는 정답과 우열의 판정이 아닌 응시자가 건강보험심사평가원에서 원하는 인재인지 파악하기 위한 것이다. 각 모의 시험의 실례를 수험생이 직접 테스트해 봄으로써 직무 수행에 필요한 성격적 특징을 끌어내고 답변에 일관성이 있도록 대비하는 데 직접적인 도움이 되도록 구성하였다.
4건강보험심사평가원의 면접 기출문제를 수록하여 면접시험에 완벽히 대비할 수 있도록 하였다.
본서의 ｢기출근거 표시문제｣들은 수험생들의 기억을 바탕으로 실제문제와 학습내용, 문제유형이 같은 문제로 새로이 창작한 것들이다. 따라서 실제 기출문제 원안과 동일하지 않지만 이 시험의 출제경향과 출제수준, 그리고 난이도를 파악하는 데 있어서 실제문제를 다루는 것과 똑같은 학습효과를 거둘 수 있을 것이다.
*새로이 창작한 문제들의 저작권은 시험시행기관이 아닌 고시넷에 있습니다.
