롯데그룹 L－TAB(인적성검사) 이 책의 구성

1   롯데그룹 및 L－TAB(인적성검사) 파악하기

롯데그룹 입사를 원한다면 롯데그룹에 대한 기본 지식과 L-TAB(인적성검사)이 어떤 시험인지는 제대로 알고 있어야 합니다. 이 책에 수록된 ｢롯데그룹 안내 및 채용 안내｣와 ｢L-TAB(인적성검사) 안내｣를 통해 롯데그룹과 전체 채용 과정을 효과적으로 파악할 수 있습니다.

2   L-TAB(인적성검사) 학습하기

롯데그룹에서 시행하는 L-TAB(인적성검사)의 최근 기출 유형을 철저히 분석하고 유사한 유형의 문제로 재구성하여 실전에 대비한 감각을 충실히 다질 수 있도록 하였습니다.

3   인성검사 대비하기

인성검사의 모의테스트를 수록하여 지원자가 스스로 테스트해 봄으로써, 직무수행에 필요한 성격적 특징을 끌어내고 답변에 일관성을 유지할 수 있도록 하였습니다.

4   실전모의고사로 준비하기

최근에 출제된 롯데그룹 L－TAB(인적성검사)의 영역 및 난이도를 분석하여 이와 유사하게 구성한 실전모의고사를 수록함으로써 지원자들이 실제 시험을 치르듯이 연습할 수 있도록 하였습니다.

롯데그룹 L－TAB(인적성검사) 출제 유형

1  언어이해(공통)

각 지문에 2~3문항이 출제되며, 주제를 찾거나 글의 문맥을 이해하고 있는지를 묻는 수능 형식의 독해 문제 등이 출제됩니다.

2  문제해결(공통)

제시된 자료를 분석하는 능력과 업무 진행 시 생길 수 있는 여러 상황에 대처하는 유연성, 판단력 및 대응력을 측정하는 파트로, 상황판단과 인성검사의 성격이 포함된 문제가 함께 출제됩니다.

3  자료해석(공통)

주어진 표나 그래프를 보고 해석하거나 제시된 수치를 계산하여 답을 도출하는 문제가 출제됩니다.

4  언어논리[인문계(상경계)]

조건으로 제시된 여러 개의 문장을 읽고 논리적으로 추론하여 각 문제에서 원하는 답을 도출해내는 유형과 낱말들의 관계를 통해 빈칸에 들어갈 적절한 단어를 찾는 유형 등이 출제됩니다.

5  수리공간(이공계)

속력·시간·거리, 농도, 작업(일)량, 경우의 수, 확률, 방정식 등의 응용계산 유형과 나열된 수들의 관계를 파악하여 빈칸에 들어갈 알맞은 수를 찾는 수추리 유형, 제시된 블록을 결합하여 나타나는 모양을 추론하는 도형추론 유형이 출제됩니다.

1편 인적성검사

1장 언어이해 2

01 독 해 3

02 빈칸 추론 29

03 문장 배열 35

04 글의 서술방식 및 구조 파악 42

2장 문제해결 48

3장 자료해석 90

4장 언어논리 116

5장 수리공간 137

01 응용계산 138

02 수추리 151

03 도형추론 158

2편 인성검사

1장 인성검사 공략법 168

2장 인성검사 측정내용 171

3장 인성검사 모의테스트 173

부록 실전모의고사

Final 1 실전모의고사 180

3편 제1편 정답 및 해설

1장 언어이해 280

2장 문제해결 295

3장 자료해석 302

4장 언어논리 312

5장 수리공간 326

4편 실전모의고사 정답 및 해설

Final 2 정답 및 해설 348

적성검사는 면접시험 단계로 가느냐를 결정짓는 중요한 시험단계로, 단순히 인적 숫자를 걸러내기 위한 과정이 아니라 면접 시에 응시자를 정확히 파악하고, 기업에서 진정으로 필요로 하는 인재인가 아닌가를 판단해내는 도구로 사용되기도 하며, 입사 후 소속과의 배치, 승진 시의 판단자료 등으로도 활용된다. 인적성검사에서 응시자의 능력이나 인성이 그대로 표출되기 때문에 기업에서 이를 적극 활용하고 있는 것이다.

이 책은 ｢롯데그룹 L－TAB 인적성검사｣에 대비하기 위한 수험서로서, 롯데그룹에서 각 그룹사의 직원 채용 시에 시행하고 있는 ｢롯데그룹 L－TAB 인적성검사｣의 기출 유형을 철저히 분석하고 반영하여 나올 문제 유형을 모두 미리 다루어 볼 수 있게 하였다. 또 이 책은 최근 국내외 각 기업들의 기출문제를 검토하고 관련 연구기관들이 최근 개발한 문제들도 검토하여 다양한 최근 유형의 문제들을 모두 싣고 있는 수험서이다. 이 때문에 한편으로 롯데그룹뿐만 아니라 적성검사를 치르는 다른 기업 등의 시험 대비서로도 유용할 것이다. 롯데그룹의 인적성검사는 인력의 최종 수요처인 기업의 입장에서 외적조건인 학력 또는 직무와의 관련성 여부가 검증되지 않은 단편적인 지식보다는, 어떠한 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 보다 더 중요하다는 판단에 따라 평소에 연마된 능력과 자질을 종합 평가할 수 있는 채용 수단으로 도입된 것으로, 단순히 IQ 테스트나 배치자료 또는 면접에만 활용하기 위한 적성검사 형태가 아닌 만큼 이 책을 통한 꾸준한 훈련으로 ｢롯데그룹 L－TAB 인적성검사｣ 극복에 매진해주기를 바라는 바이다.

본서의 ｢기출근거 표시문제｣들은 수험생들의 기억을 바탕으로 실제문제와 학습내용, 문제유형이 같은 문제로 새로이 창작한 것들이다. 따라서 실제 기출문제 원안과 동일하지 않지만 이 시험의 출제경향과 출제수준, 그리고 난이도를 파악하는 데 있어서 실제문제를 다루는 것과 똑같은 학습효과를 거둘 수 있을 것이다.

8새로이 창작한 문제들의 저작권은 시험시행기관이 아닌 고시넷에 있습니다.