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인사담당자 100명의 비밀녹취록
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인사담당자 100명의 비밀녹취록

  • 김도윤 , 제갈현열
  • |
  • 한빛비즈
  • |
  • 2017-02-17 출간
  • |
  • 288페이지
  • |
  • ISBN 9791157841707
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

대기업 인사담당자 100명에게 물었다 “당신은 누구를 떨어뜨리고 누구를 붙이는가?” 삼성, 현대, LG, SK 등 100개 기업이 숨겨왔던 채용의 진짜 기준이 적나라하게 드러난다! 인터뷰 기간 3년, 이동거리 5,000킬로미터 대기업, 외국계기업, 중견기업 등 총 100개 기업 인사담당자들을 집요하게 파고든 채용에 관한 23가지 질문 인사담당자는 말한다. 학교 중요하지 않다. 지원자들의 열정과 스토리를 본다. 하지만 취업을 준비하는 청년들은 답답하다. 그 어느 때보다 압도적인 스펙을 가졌지만, 합격한 사람은 합격한 대로, 불합격한 사람은 불합격한 대로 이유도 모른 채 회사로 향하거나 학교 도서관으로 향한다. 《인사담당자 100명의 비밀녹취록》의 저자들은 너무 좋은 이야기, 너무 동화 같은 이야기로 가득한 인사담당자의 인터뷰에 의구심을 가지게 되었다. 우리가 겪고 있는 취업은 그렇지 않기 때문이다. 불편한 질문으로 가득한 익명의 비밀 인터뷰는 그렇게 시작되었다. 솔직히 겁이 난다. 누군가 이 책을 읽고 면접을 볼까봐. _S기업 인사담당자 내가 정말로 하고 싶던 질문과 듣고 싶던 채용의 조건. 취업을 준비하며 느꼈던 답답함을 명쾌하게 해결해준다. _사전리뷰 중 “학벌에 따른 점수 차가 존재하는가?” “나이, 성별에 따른 차별은 있는가?” 우리가 정말로 묻고 싶던 채용의 ‘진짜’ 공식 ‘주요 대기업 채용 계획 깜깜, 공채 절벽 현실화되나(JTBC)’, ‘앞으로 3년, 취업 빙하기 10~14학번 한숨만(조선일보)’, ‘불황의 늪, 암울한 취업시장… 기업 78% 신규채용 부담(한국경제)’ 등, 신문을 보면 취업은 온통 부정적인 이야기다. 채용절벽 앞에 선 이들의 상황은 최악으로 흐른다. 사상 최대 수준의 대학 졸업생들이 취업시장에 쏟아져 나오고 있지만, 국내 기업 대부분이 대졸 공채규모를 축소하고 있다. 수많은 청년들이 그들을 좌절시킨 “귀하의 뛰어난 역량에도 불구하고”라는 한 문장을 뛰어넘기 위해 탈락의 이유도 모르는 채 오늘도 학교 도서관에서, 취업 스터디에서 방향 없는 노력을 허비하고 있다. 《인사담당자 100명의 비밀녹취록》의 저자들은 그들과 같은 입장에서 고민을 시작했다. 그리고 기업이 절대로 공개하지 않았던 채용의 조건을 집요한 취재와 인터뷰를 통해 파고들어 취업준비생들이 그토록 궁금해하는, 그리고 반드시 알아

목차

작가의 글_진짜 이유를 말할 수 없는 인사담당자들을 대신해서 프롤로그_궁금한 것은 어떻게든 아는 것 stage ZERO 사람을 뽑는 것이 아니다, 시스템을 뽑는 것이다 #01. 채용시장이 좁아진 이유는 경기의 흐름이 아니라 목적의 변화다 #02. 채용은 정형화된 시스템 속에 들어갈 부품을 뽑는 것이다 stage ONE 떨어지지 않기 위한 싸움: 이력서/자기소개서/인적성검사 chapter1. 이력서는 과거를 근거로 찍는 낙인이다 #03. 기업은 어떤 부품을 필요로 하는가? #04. 불량품을 거르는 첫 번째 테스트, 이력서 #05. 필터링에는 사람의 판단이 포함되지 않는다 secret interview 대기업 서류전형 통과를 위해 어느 정도 스펙을 쌓아야 하는가? #06. 8대 스펙에 관한 오해 #07. 기본기 위에 갖춰야 할 단 하나의 무기 secret interview 8대 스펙 중 무엇이 더 중요한가? #08. 이력서의 아이러니, 아는 것과 행하는 것의 차이 secret interview 서류전형은 어떻게 하는가? #09. 출발이 늦었다면 거울과 주경야독을 기억하라 secret interview 학벌에 따른 점수 차가 있는가? #10. 기업은 이력의 모든 것을 차별의 근거로 해석한다 secret interview 나이에 따른 차별이 있는가? #11. 진짜 쓰잘데기 없는 고민들 secret interview 진짜 쓰잘데기 없는 고민들? 하나하나가 신경 쓰이는 지원자니까! chapter2. 자기소개서는 채용이라는 거울에 자신을 비추는 작업이다 #12. 자소서는 설명서가 아니다. 찌라시다 #13. 임팩트가 없다는 것은 기억되지 않는다는 것이다 secret interview 한 명의 자소서를 보는 데 시간이 얼마나 걸리는가? #14. 슬로건으로 기억되기. 제목으로 기억되기 #15. 자기 가치가 아니다. 기업의 이익이다 #16. 자소서와 KISS하라 secret interview 자소서의 가장 큰 문제점은 무엇인가? chapter3. 자기소개서에 버리는 퍼즐은 없다 #17. 채용담당자의 입장에서 자소서를 말하다 secret interview 자소서 베스트 사례 #18. 기업은 자소서에서 인재상과 직무역량을 찾는다 secret interview 자소서에서 중요한 항목은 어느 것인가? #19. 직무역량은 돈 주고서라도 얻는다는 각오가 필요하다 secret interview 직무를 찾을 수 있는 방법은 무엇이 있는가? #20. 스펙보다 스토리, 스토리 이전에 소재다 secret interview 스펙 vs 스

저자소개

저자 : 김도윤 저자 김도윤은 교육컨설팅사 ㈜나우잉 공동대표 저서 《날개가 없다, 그래서 뛰는 거다》 대한민국 인재상 대통령상 수상 다국적 홍보회사 플레시먼힐러드코리아 AE 고용노동부 청년멘토 대한민국 국민대표 61인(국회 공식 지정) 대기업, 외국계기업 인턴십 3회 취업캠프, 취업스쿨 운영 다수 이력서 및 자기소개서 경연대회 수상 다수 공개강연 다수(현대자동차, 경북대, 전북대 등) 저자 : 제갈현열 저자 제갈현열은 교육컨설팅사 ㈜나우잉 공동대표 저서 《지금처럼 살거나, 지금부터 살거나》 대한민국 인재상 대통령상 수상 LG그룹 광고대행사 HSAD AE 공모전 43관왕 경상북도 청년멘토 이력서 및 자기소개서 1:1 컨설팅 다수 취업 면접 대비 프레젠테이션스쿨 운영 이력서, 자소서, 면접 등 취업 관련 올인원 특강 공개강연 다수(삼성전자, 성균관대, 제주대 등)

도서소개

인터뷰 기간 3년, 대기업ㆍ외국계기업ㆍ중견기업 등 총 100개 기업 인사담당자들을 집요하게 파고든 채용에 관한 23가지 질문『인사담당자 100명의 비밀녹취록』. 이 책은 저자들이 취업준비생의 입장에 서서 절대로 공개되지 않았던 채용의 조건을 집요한 취재와 인터뷰를 통해 파고들어 취업준비생들이 가장 궁금해 하는, 그리고 반드시 알아야 하는 채용의 진실을 밝힌다. 저자는 취업준비생에게 채용은 ‘어떤 사람이 먼저 걸러지지?’라는 채용담당자의 입장이어야 한다고 주장한다. 채용에 있어 사람의 열정과 노력은 보지 않는다고 단언하며, 채용 시스템에 관한 이야기부터 이력서와 자기소개서, 인적성검사를 통해 거르고 역량 면접, PT 면접, 토론 면접, 임원 면접을 통해 붙이는 채용의 전 과정을 집요하게 파헤쳤다. 이 책은 채용의 각 단계별로 우리가 준비해야 할 핵심 사항들을 주인공들의 대화를 통해 알기 쉽게 보여줌으로써 독자 스스로 해답을 이끌어낼 수 있도록 돕는다.
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