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유인원에게 배웠다
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유인원에게 배웠다

  • Team GATHER Project
  • |
  • 시사일본어사
  • |
  • 2017-01-26 출간
  • |
  • 232페이지
  • |
  • ISBN 9788940292013
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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출판사서평

개성의 힘을 최대한으로 이끌어 내는 최강의 툴 15분기 연속 두 자릿수 성장, 8분기 연속 증익, ROA(총자산이익률), ROE(자기자본이익률) 전국 1위(《DIAMOND chain store》, 2015년 7월 기준) 일본 식품 그룹 에브리 인재력人材力의 비밀! 기획의도 강력한 ‘팀워크’는 모든 비즈니스 현장의 숙제다. 그러나 다른 개성을 가진 멤버들의 강점을 살리고 약점을 서로 지지하는 것은 쉽지 않은 일이다. 이 책에서는 유인원 분류를 통해 인간이 가진 개성의 차이와 팀워크 향상법을 친절하고 재미있게 사례별로 알려주고 있다. 생각과 지향점, 행동패턴이 다른 사람들끼리 같은 조직 안에서 생활하다 보면 다양한 문제가 발생할 수밖에 없다. 하지만 조직 내에서 일어나는 대부분의 문제는 상대방의 개성과 차이를 인식하는 것만으로도 현저히 줄일 수 있다는 게 이 책의 주장이다. 일본의 식품 그룹 주식회사 에브리 호미 홀딩스는 2009년부터 인사 연수에 유인원 분류를 도입한 결과, “15분기 연속 두 자릿수 성장” “8분기 연속 이익 증가” “ROA(총자산이익률), ROE(자기자본이익률) 전국 1위(《DIAMOND chain store》, 2015년 7월 기준)”를 달성하는 등 높은 성장을 지속하고 있다. 이러한 성과의 원동력에는 유인원 분류를 활용한 직원 한 명 한 명의 개성을 살리는 인재 활용법이 있었다. 에브리 그룹의 성공과 함께 유인원 분류는 일본 내 TV, 신문, 라디오, 인터넷을 통해 소개되어 큰 주목을 받는 비즈니스 툴이다. 이 책에는 Team GATHER Project가 지금까지 일본 전역에서 실시해 온 유인원 분류 세미나에서 얻은 노하우가 사례별로 담겨 있어, 사내 인재를 활용하는 매니지먼트 툴로서는 물론, 학교나 스포츠팀, 모임, NPO 등의 그룹 활동, 또는 가족이나 친구와의 대인관계 등에 폭넓게 활용할 수 있다. ※유인원 분류는? GATHER(Grate Apes Teach Human Eternal Relationships: 유인원이 인간관계를 가르쳐준다)는 인간의 유형을 오랑우탄, 침팬지, 고릴라, 보노보의 4종류로 나누는 성격 분류법. 일본의 식품, 유통업계는 물론, 여행업계, 광고대행사, 병원 관리팀과 간호팀, 컨설팅 회사 등 다양한 기업에서 유인원 분류 세미나에 참가함으로써 조직 내 갈등을 줄이고, 팀의 역량을 최대치로 끌어올리는 성과를 내고 있다. 팀 능력을 향상시키는 유인원 성격 분류의 힘 이 책을 꼭 읽어야 할

목차

들어가는 글/유인원에게 배우자! 이 책의 사용법 part 1 나는 어떤 타입일까? lesson 1 유인원 분류-간이진단을 해보자 나는 어떤 타입의 사람일까? A를 선택한 사람은 장인기질의 완고한 오랑우탄 타입 B를 선택한 사람은 평화주의, 안정지향 고릴라 타입 C를 선택한 사람은 승부를 중시하는 사교적인 침팬지 타입 D를 선택한 사람은 감정이 풍부한 분위기메이커, 보노보 lesson 2에 들어가기 전 내가 갖고 있는 선입견부터 분류하자 lesson 2 상황별 행동진단 더욱 정확하게 진단하자 ㆍ이럴 때 나라면 어떻게 할까? 1 중요한 프레젠테이션을 앞두고 늦잠을 자버렸다! 상사에게 어떻게 말해야 할까? ㆍ이럴 때 나라면 어떻게 할까? 2 당신은 국가대표 축구선수. 중요한 경기에서 패널티킥을 성공시키지 못했다! ㆍ이럴 때 나라면 어떻게 할까? 3 70퍼센트가 반대하는 프로젝트를 어떻게 진행할까? lesson 3에 들어가기 전 내 감성이 소수파일 수도 있다는 걸 깨닫자! lesson 3 4가지 타입은 이렇게나 다르다 인간과 꼭 닮은 유인원 4종류의 대형유인원의 성격이나 행동은 놀랄 만큼 다르다 무리를 짓지 않고 마이페이스로 살아가는 오랑우탄 가족끼리의 변함없는 일상을 사랑하는 고릴라 투쟁과 경쟁의 나날을 보내는 침팬지 고민, 기쁨, 분노, 행복… 상대의 감정에 민감하고, 공감하는 보노보 4가지 타입이 한 숲에 사는 인간 사회 lesson 4에 들어가기 전 4가지 타입의 약점을 서로 보완하고 강점을 살리기 위해서는? 오랑우탄 타입의 강점과 약점/고릴라 타입의 강점과 약점 침팬지 타입의 강점과 약점/보노보 타입의 강점과 약점 lesson 4 타입별 마음을 움직이는 대화법 상대방의 능력을 최대한 이끌어 내는 법 오랑우탄 타입에게 격려의 말을 건넬　때의 포인트 침팬지 타입에게 격려의 말을 건넬　때의 포인트 고릴라 타입에게 격려의 말을 건넬　때의 포인트 보노보 타입에게 격려의 말을 건넬　때의 포인트 lesson 5 서로 다른 타입을 받아들이다 받아들이는 방법은 제각각 다르다 ㆍ이럴 때 나라면 어떻게 할까? 4 세미나 안내 데스크에서 갑자기 내 이름을 불렀다! 각각의 타입이 좀 더 성숙해지려면… 성장의 열쇠? ‘자신의 약점’을 자각한다 성장의 열쇠? ‘다른 타입’처럼 연기한다

저자소개

저자 : Team GATHER Project 저자 Team GATHER Project는 대형유인원에서 영감을 받아 유인원 분류(GATHER)라는 성격 분류를 고안해 내고 회사, 학교, 각종 모임에서 이 유인원 분류 공식 매뉴얼2.0을 권장, 장려하는 그룹이다. GATHER는 Great Apes Teach Human Eternal Relationship(유인원이 인간관계를 가르쳐준다)의 머리글자를 따온 것으로, 사람을 오랑우탄, 침팬지, 고릴라, 보노보의 4타입으로 나누어 각각의 타입별 장단점을 통해 서로의 발전을 이끌어 내고자 하는 성격 분류다. Team GATHER Project는 2009년부터 현 주식회사 에브리 호미 홀딩스(이하 에브리 그룹)의 인재교육, 연수(주식회사 YPY에듀케이션)를 담당하고 있다. URL:http://team-gather.com 역자 : 전태숙 역자 전태숙은 일본 가쿠슈인대학〔學習院大學〕 일본어 일본문학과를 졸업하고, 중앙대학교 대학원 일어일문학과 석사 학위를 받았다. 강원대학교, 한림대학교, 협성대학교 등에서 일본어를 가르쳤다. 저서로는 《드라마 일본어-진짜 회화는 일드에 있다!》, 《틀려도 좋아! 나만의 일본어 다이어리》, 《나만의 생활 속 일본어 단어 이미지 트레이닝》, 《나만의 생생 일본어 제목으로 배우기》가 있고, 옮긴 책으로 《요리조리 1000가지 요령》이 있다.

도서소개

일본의 식품 그룹 주식회사 에브리 호미 홀딩스는 2009년부터 인사 연수에 유인원 분류를 도입한 결과, “15분기 연속 두 자릿수 성장” “8분기 연속 이익 증가” “ROA(총자산이익률), ROE(자기자본이익률) 전국 1위(《DIAMOND chain store》, 2015년 7월 기준)”를 달성하는 등 높은 성장을 지속하고 있다. 이러한 성과의 원동력에는 유인원 분류를 활용한 직원 한 명 한 명의 개성을 살리는 인재 활용법이 있었다. 에브리 그룹의 성공과 함께 유인원 분류는 일본 내 TV, 신문, 라디오, 인터넷을 통해 소개되어 큰 주목을 받는 비즈니스 툴이다. 『유인원에게 배웠다』는 Team GATHER Project가 지금까지 일본 전역에서 실시해 온 유인원 분류 세미나에서 얻은 노하우가 사례별로 담겨 있어, 사내 인재를 활용하는 매니지먼트 툴로서는 물론, 학교나 스포츠팀, 모임, NPO 등의 그룹 활동, 또는 가족이나 친구와의 대인관계 등에 폭넓게 활용할 수 있다.
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