장바구니 담기 close

장바구니에 상품을 담았습니다.

장바구니로 계속쇼핑하기
무궁화의 위대한 경영
미리보기

무궁화의 위대한 경영

  • 이재원
  • |
  • 미디어숲
  • |
  • 2015-02-06 출간
  • |
  • 432페이지
  • |
  • ISBN 9788991907645
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
판매가

19,800원

즉시할인가

17,820 원

배송비

무료배송

(제주/도서산간 배송 추가비용:3,000원)

추가상품
상품선택
독서대 7,900원 독서대 선택안함 0원
수량
+ -
총주문금액
17,820원

이 상품은 품절된 상품입니다

※ 스프링제본 상품은 반품/교환/환불이 불가능하므로 신중하게 선택하여 주시기 바랍니다.

북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

목차

Part 01꽃 중의 왕, 무궁화의 가치와 지혜

1장. 피터 드러커가 무궁화를 심는다면 19
피터 드러커의 상징 / 가장 쉬운 상징은 ‘자연’ 속에 있다 / 국가적 상징 ‘무궁화’
피터 드러커가 무궁화를 심는다면 / 피터 드러커가 인정한 한국의 ‘기업가정신’
한국에 대한 아낌없는 조언 / 한국의 혁신을 주문하다

2장. 대한민국이 회복할 무궁화정신 34
이름이 그 존재를 말한다 / 무궁화에 담긴 한국의 민족성
국가마다 ‘나라꽃’이 있다 / 고려 때부터 피어난 무궁화정신
한반도에 피어있던 무궁화 / 무궁화 말살정책의 아픔 / 과학이 밝혀낸 꽃 중의 왕 무궁화

3장. 시대적 요청, 무궁화운동 46
무궁화 연구의 선구자 우호익 / 무궁화 사랑을 실천한 남궁억
민족의 상징 무궁화 / 시대적 소명을 만나다

Part 02 무궁화인재들의 5대 핵심가치와 역량

1장. 핵심가치 다섯 가지 59
피터 드러커리언이 무궁화를 심다 / 시대는 지금 가치를 필요로 한다
문학 속에서 무궁화를 만나다 / 무궁화와 그 가치의 향기
역사의 강물과 함께 흐르다 / 무궁화와 피터 드러커의 가치 교집합

2장. 첫 번째 핵심가치 : 사명 79
무궁화에는 사명이 있다 / 무궁화의 ‘사명’ 곧 피터 드러커의 ‘공헌’
어떤 사람으로 기억되기를 바라는가 / 무궁화인재의 3대 주요 인성
강점은 결과와 성과를 만든다 / 사명의 출발은 자신의 강점이해 : 지문을 통한 접근
①전략형 리더 ②성과형 리더 ③성취형 리더 ④협력형 리더 ⑤감성형 리더
⑥창의형 리더 ⑦안정형 리더 ⑧혁신형 리더⑨봉사형 리더
피드백을 통해 강점을 강화하라 / 가치는 강점을 넘어선다 / 세상을 바꾸는 사명자들
총체적인 비전 안에서 교류하라 / 비전과 사명 그리고 목표

3장. 두 번째 핵심가치 : 성실 132
진지함이 성실의 출발이다 / 기다림과 인내가 빚어낸 성실함
성실한 사람들은 ‘완벽함’을 추구한다 / 끊임없는 자기계발로 성장과 변화를 추구하라
성장의 수준은 ‘탁월함’이다 / 성장하기 위해 넘어야 할 것 ‘변화’
성실한 인재는 스스로 질문하고 답한다 / 성과를 내는 능력
한 가지에 집중해야 성과를 만든다 / 우선순위, 무엇에 집중할 것인가
지금 손대지 않을 것을 결정하라 / 성실을 성과로 연결하는 시간관리
시간을 기록하고 관리하고 통합하라 / 무궁화의 성실하게 ‘혁신’을 준비한다

4장. 세 번째 핵심가치 : 혁신 171
무궁화는 혁신의 아이콘 / ‘자강불식’무궁화의 쉼 없는 혁신
조금 다른 것이 아니라 완전한 ‘새로움’ / 품어야 할 마음가짐과 버려야 할 금기
변화를 혁신으로 승화시키는 ‘기업가정신’ / 기업가정신을 실천한 기업가들
성장과 변화를 지속하는 무궁화의 자세 /학습자의 자세로 혁신하라 / 혁신의 주인공, 지식근로자

5장. 네 번째 핵심가치 : 협력 202
협력은 최고의 핵심가치 / 협력의 출발은 자신의 ‘역할’을 아는 것
해야 할 일, 할 수 있는 일, 그리고 하고 싶은 일
효율성과 효과성 구분으로 협력에 기여 / 협력하는 지식근로자의 생산성 향상
협력의 꽃은 조직에서 피어난다 / 협력을 막는 비난의 장벽 넘기
협력의 독버섯, 이기주의와 교만 깨기 / 협력의 무대는 바로 대화의 장이다
시너지를 창출하는 대화

6장. 다섯 번째 핵심가치 : 행복 226
행복이란 무엇인가 / 에이브러햄 매슬로와 욕구위계설 / 존중받고 싶은 욕구를 채워주다
자아를 실현하고 싶은 욕구를 이뤄주다 / 행복한 일터에 피어난 신뢰문화
행복한 일터가 키워주는 자부심 / 행복한 일터에 넘쳐나는 즐거움

Part 03 무궁화인재경영 시스템

1장. 무궁화인재들을 지원하는 패러다임 243
경영자의 패러다임 전환 / 지식사회가 도래하다 / 피터 드러커가 인정한 테일러리즘
경영혁명의 시대 / 지식, 지식경영자 그리고 지식근로자 / 경영이란 무엇인가
경영의 원칙을 세우다 / 경영의 사회적 책임 / 경영과 기업가정신

2장. 무궁화인재들을 지원하는 경영시스템:사명 264
무궁화인재들을 지원하는 경영자의 과업은 무엇인가
첫 번째 과업, 조직의 목적과 사명을 완수하라
두 번째 과업, 조직의 생산성을 향상시켜라
세 번째 과업, 조직의 사회적 책임을 이행하라 / 사명선언문 위에 기초를 세우다
우리의 고객을 알아야 한다 / 결과를 분석하라 / 계획수립과 목표설정
계획의 실행 / 조직목표를 공유하라 / 목표설정에서 실행단계로

3장. 무궁화인재들을 지원하는 경영시스템 : 성실 299
‘진지함’과 ‘완전함’을 추구하는 경영자 / 경영자의 리더십, 더글러스 맥그리거 X,Y 이론
X이론에 대한 피터 드러커의 견해 / Y이론에 대한 피터 드러커의 견해
성과향상 조직문화 / 방향설정과 목표 / 목표는 어떤 것이어야 하는가
캠페인식 처방을 경계하라 / 경영

도서소개

[무궁화의 위대한 경영]은 무궁화의 핵심가치와 피터 드러커의 핵심가치 속에서 조직문화를 만드는 데 근본적이며, 필수적인 위대한 가치들을 뽑아내어 ‘경영의 철학’을 담아냈다. 무궁화의 핵심가치를 구체적으로 개인에게 심는 과정에서는 피터 드러커의 수많은 언어와 통찰 그리고 프레임을 사용하였다. 또한 이런 개인의 변화와 혁신을 위해 절대적으로 필요한 것이 바로 조직의 환경과 문화임을 하나씩 친절하게 풀어가고 있다.
피터 드러커를 추구하는 열혈 드러커리언이 풀어내는 ‘대한민국 희망 컨설팅’

이 책은 무궁화의 핵심가치와 피터 드러커의 핵심가치 속에서 조직문화를 만드는 데 근본적이며, 필수적인 위대한 가치들을 뽑아내어 ‘경영의 철학’을 담아냈다.
무궁화의 핵심가치를 구체적으로 개인에게 심는 과정에서는 피터 드러커의 수많은 언어와 통찰 그리고 프레임을 사용하였다. 또한 이런 개인의 변화와 혁신을 위해 절대적으로 필요한 것이 바로 조직의 환경과 문화임을 하나씩 친절하게 풀어가고 있다.
2부는 인재 편으로 인재들을 위한 5대 핵심가치와 역량을, 3부는 조직 편으로 무궁화인재들을 지원하는 경영자의 5대 핵심가치와 역량을 다룬다. 그런 의미에서 이 책은 조직의 말단 직원에서부터, 관리자를 포함한 경영자, 모두가 각기 자신의 언어로 읽고 실천 포인트를 찾을 수 있도록 구성되어 있다.
이 책을 통해 ‘역사와 함께 피고지고 견뎌온 무궁화 정신’과 더불어 ‘온 인류가 행복한 사회를 꿈꾸던 피터 드러커의 철학’이 이 땅 가득히 꽃을 피우는 미래 희망이 현재의 가능성으로 나타나게 될 것이다.

■ 출판사 리뷰

경영의 대가 피터 드러커 명저에 담긴 철학과 대한민국 무궁화가 만나 ‘새로운 꽃’을 피우다!

저자는 젊은 나이에 사업을 한다고 뛰어다니며 수많은 실패와 시행착오를 경험하였다. 이후 그의 인생에 남겨진 것은 몇 가지 단순한 질문이었다.
‘나의 인생 이대로 좋은가?’ ‘내 인생의 소중한 것은 무엇인가?’, ‘내가 지금 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인가?’, ‘앞으로 내가 잘할 수 있고 내 인생의 모든 것을 걸고 할 일은 무엇인가?’
이 질문에 대한 답을 찾기 시작했다. 수많은 가치 중에 그의 눈에 들어온 것은 ‘피터 드러커’였다. 실패 뒤에 그가 꺼낸 질문은 바로 피터 드러커의 질문이었다. 그는 스스로를 드러커리언(Druckerian)이라 부르며, 피터 드러커의 철학을 비즈니스 현장에 뿌리내리고, 설파하는 데 남은 인생을 걸었다.
이 책은 그 흔적이며 결과이다. 하지만 한 가지 해결되지 않은 고민이 있었다. 피터 드러커의 철학을 철저히 우리의 옷으로 새롭게 입힐 방법을 찾지 못했던 터였다. 공교롭게도 당시 저자는 대한민국 무궁화운동의 큰 어른들로부터 무궁화정신과 무궁화운동의 역사를 사사받으며 나라꽃인 무궁화에 대해 자세히 알지 못하고 있는 현 상황을 더 없이 안타까워하던 때였다.
‘어떻게 하면 무궁화의 위대한 정신을 심어줄 수 있을까?’
그에 답을 찾은 것이다. 피터 드러커의 철학에 무궁화정신을 결합하여 개인과 조직을 위한 메시지를 만들면 되는 것이다. 무궁화의 핵심가치인 사명, 성실, 혁신, 협력, 행복은 피터 드러커의 철학을 담아내기에 어려움이 없었다.

나는 꿈꾼다. 이 땅의 모든 조직, 구성원이 무궁화나무를 심는 꿈!’

이 책은 무궁화를 체계적으로 설명하는 데에 온 힘을 기울이고 있다. 무궁화 그 자체를 제대로 알리는 데에 충실하다. 그리고 무궁화의 특징에서 민족정신을 도출한다. 그 민족정신이 역사책에 기록된 문구가 아니라 바로 지금 이 시대에 꼭 필요한 회복의 정신임을 강조한다. 이후 무궁화의 핵심가치를 구체적으로 개인에게 심는 과정에서는 피터 드러커의 수많은 언어와 통찰 그리고 프레임을 사용하였다. 또한 이런 개인의 변화와 혁신을 위해 절대적으로 필요한 것이 바로 조직의 환경과 문화임을 하나씩 친절하게 풀어가고 있다. 그런 의미에서 이 책은 조직의 말단 직원에서부터, 관리자를 포함한 경영자 모두가 각기 자신의 언어로 읽고 실천 포인트를 찾을 수 있도록 구성되어 있다. 이 책을 통해 ‘역사와 함께 피고지고 견뎌온 무궁화 정신’과 더불어 ‘온 인류가 행복한 사회를 꿈꾸던 피터 드러커의 철학’이 이 땅 가득히 꽃을 피우는 미래 희망이 현재의 가능성으로 나타나게 될 것이다.

책속으로 추가

* 특정 직무를 수행할 수 없는 사람을 그 직무에 잘못 배치해 놓고도 그대로 내버려두는 것을 온정을 베푸는 것이라고 착각해서는 안 된다. 어떤 사람이 적절하지 않은 직무에 배치되었음이 드러났을 때의 가장 올바른 해결책은 그 사람을 예전의 직무나 그 직무와 비슷한 다른 직무에 다시 배치하는 것이다. 사람만큼 소중한 것이 없다는 것을 경영자는 알아야 한다. 사람은 도구가 아니다.

* 무궁화인재독서법의 핵심은 마음 자세에 있다. 무궁화의 가치를 알면 쉽게 알 수 있는데 무엇보다 자신과 기업의 사명을 완수하겠다는 굳은 결의를 가져야 한다. 그리고 자신의 지식을 축적하는 것보다 자신이 얻은 지식으로 어떻게 공헌할 것인가. 여기서 얻은 지식을 어떻게 공유할 것인가를 생각해야 한다.

* 존 바흐만은 피터 드러커와 얘기를 할 때 근래에 새로 시작하는 사업부터 말을 꺼내면 즉각 “근래에 폐
추천포스트

교환 및 환불안내

도서교환 및 환불
  • ㆍ배송기간은 평일 기준 1~3일 정도 소요됩니다.(스프링 분철은 1일 정도 시간이 더 소요됩니다.)
  • ㆍ상품불량 및 오배송등의 이유로 반품하실 경우, 반품배송비는 무료입니다.
  • ㆍ고객님의 변심에 의한 반품,환불,교환시 택배비는 본인 부담입니다.
  • ㆍ상담원과의 상담없이 교환 및 반품으로 반송된 물품은 책임지지 않습니다.
  • ㆍ이미 발송된 상품의 취소 및 반품, 교환요청시 배송비가 발생할 수 있습니다.
  • ㆍ반품신청시 반송된 상품의 수령후 환불처리됩니다.(카드사 사정에 따라 카드취소는 시일이 3~5일이 소요될 수 있습니다.)
  • ㆍ주문하신 상품의 반품,교환은 상품수령일로 부터 7일이내에 신청하실 수 있습니다.
  • ㆍ상품이 훼손된 경우 반품 및 교환,환불이 불가능합니다.
  • ㆍ반품/교환시 고객님 귀책사유로 인해 수거가 지연될 경우에는 반품이 제한될 수 있습니다.
  • ㆍ스프링제본 상품은 교환 및 환불이 불가능 합니다.
  • ㆍ군부대(사서함) 및 해외배송은 불가능합니다.
  • ㆍ오후 3시 이후 상담원과 통화되지 않은 취소건에 대해서는 고객 반품비용이 발생할 수 있습니다.
반품안내
  • 마이페이지 > 나의상담 > 1 : 1 문의하기 게시판 또는 고객센터 1800-7327
교환/반품주소
  • 경기도 파주시 문발로 211 1층 / (주)북채널 / 전화 : 1800-7327
  • 택배안내 : CJ대한통운(1588-1255)
  • 고객님 변심으로 인한 교환 또는 반품시 왕복 배송비 5,000원을 부담하셔야 하며, 제품 불량 또는 오 배송시에는 전액을 당사에서부담 합니다.