WTO 협약으로 값싼 농산물이 물밀듯이 쏟아져 들어와 우리 농촌의 경쟁력을 떨어뜨리고 농촌은 더욱 더
어려운 게 현실이다. 농협은 농업인의 삶의 질 향상과 농촌 지역사회의 유지⋅발전에 기여하고, 농업인과
국민의 기대에 부응하는 다양한 사회공헌활동을 전개하고 있다. 이에 맞춰 활기찬 조직으로 거듭나기 위해
농업인에 봉사할 수 있는 우수한 직원을 신규 채용하고 있는 것이다.
농협 신규 채용 절차는 서류 접수 → 인⋅적성 및 사무능력검사 → 면접 및 신체검사 → 최종합격
으로이루어진다.
인성검사는 근무할 분야에서 성공적인 역할을 수행하는 데 필요한 여러 가지 기초 자료들 중의 하나인
성격을 분석하여 채용 시의 인사관리의 기초자료로 활용된다.
적성 및 사무능력검사는 자신이 선택한 직종에 어울리는가를 객관적으로 판단할 수 있는 잠재적 능력
을 평가하기 위한 검사로, 기업이 인재를 채용할 때 동일군에 속하는 사람들 사이에서 다양한 능력이나
특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사 배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것에 그 목적이 있다.
따라서 인⋅적성검사 및 사무능력검사는 업무 수행에 필요한 기본적인 역량, 즉이해력, 분석력, 창의력
등을 검사⋅평가하는 것이다.
본서는 그 동안 농협이 실시한 인⋅적성검사 및 사무능력검사의 실제 출제문제를 수험생들의 기억을 바탕
으로 분석하여, 실제 문제와 거의 유사하게 구성하였다. 따라서 이 책 한 권으로 수험생들이 다양한 기출
문제 유형을 익히는 데는 지장이 없을 것이다.
