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Mani(마니)행정학인사조직론(7급)(2016)

Mani(마니)행정학인사조직론(7급)(2016)

  • 김만희
  • |
  • 아람출판사
  • |
  • 2016-07-25 출간
  • |
  • 392페이지
  • |
  • 200 X 260 mm
  • |
  • ISBN 9791159630521
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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출판사서평

새로운 길, 인사행정 직류를 위한 첫 번째 안내서!
공무원 수험사상 ‘인사행정 직류’는 거대한 남극이며, 바로 첫 펭귄의 마음으로 마니행정학 ‘인사조직론’을 출판하게 되었다.
수험 최초의 마니행정학 ‘인사조직론’ 교재의 기획 및 활용 방향은 다음과 같다.
첫째, 기존의 ‘행정학’ 교재만으로 독립 과목화되고 세분화된 직류의 인사조직론을 커버하기에는 부족함이 많다. 그래서 보다 수험적 관점과 인사조직 직류의 특성을 반영한 교재를 기획하였다.
둘째, 인사조직론은 실시된 바가 없어 그 수험의 범위를 자칫 오판하면 노무, 경영 관리 등 방대한 영역으로 분산되기 쉽다. 그래서 행정학적 관점을 기본으로 유지하며 수험적 필요성의 요소를 반영하였다.
셋째, 인사조직론이 겨냥하는 것은 세부화된 직류의 7급인 점을 고려하여, 행정학의 기본 내용을 포함하면서도 7급에 맞는 심화 내용을 더욱 확장하여 구성하였다.
넷째, 새로운 제도와 최신 경향의 행정학적 반영과, 수험 적합성의 중요한 요소를 교재 내용 안에 체계화시켰다.

목차

PART 1 인사행정
CHAPTER01 인사행정의 기초
제1절 인사행정(public personnel administration)의 의의
제2절 인사행정의 발달
제3절 직업공무원제
제4절 적극적 인사행정
제5절 인적자원관리와 중앙인사기관
제6절 계급제(rank classification system)
제7절 직위분류제(Position classification system)
제8절 공직의 분류

CHAPTER02 공무원 임용과 능력발전
제1절 인력계획(human resource planning)
제2절 모집(recruiting)
제3절 임용
제4절 시험

CHAPTER03 인사평가관리
제1절 인사평가 관리의 이해
제2절 근무성적평정(performance evaluation)
제3절 교육훈련
제4절 승진(promotion)
제5절 배치전환

CHAPTER04 직무관리와 권익보호
제1절 사기(morale)
제2절 보수
제3절 연금(年金)
제4절 신분보장
제5절 공무원단체
제6절 정치적 중립
제7절 공직윤리
제8절 공직부패

CHAPTER05 인사행정의 발전
제1절 인사행정의 발전방향
제2절 공무원의 경쟁력 향상




PART 2 조직론
CHAPTER01 조직의 이해
제1절 조직의 의의
제2절 조직이론의 흐름
제3절 조직의 원리

CHAPTER02 조직과 개인
제1절 개인과 태도
제2절 구성원의 정서와 성격
제3절 가치와 지각
제4절 동기부여 이론
제5절 동기부여이론 ? 과정이론
제6절 학습과 강화

CHAPTER03 조직의 구조와 설계
제1절 조직의 구조
제2절 공식집단과 비공식집단
제3절 계선기관과 참모기관
제4절 관료제이론
제5절 탈관료제모형
제6절 위원회(Committee)
제7절 책임운영기관
제8절 공기업
제9절 우리나라 정부조직

CHAPTER04 조직관리론
제1절 조직과 목표
제2절 권위와 권력
제3절 리더십
제4절 갈등(conflict)관리
제5절 의사전달(communication)
제6절 정보공개
제7절 행정PR(Public Relations)과 행정참여
제8절 행정참여
제9절 조직과 환경
제10절 조직문화

CHAPTER05 조직혁신
제1절 조직발전(OD;Orgaization Development)
제2절 조직의 동태화
제3절 목표관리제(MBO)
제4절 총체적 품질관리(TQM;Total Quality Management)
제5절 최근 조직혁신 기법

도서소개



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