[1부. 기술의 시대, 인간은 왜 다시 ‘함께’를 말하는가]

1장. 이준오. AI 시대 - 인간과 기술의 협업 모델
첫 번째. 도구인가, 동료인가?두 번째. 답은 AI가 주지만, 해답은 인간이 찾는다세 번째. AI 활용 격차가 조직 격차가 된다네 번째. AI 직급표가 필요한 시대다섯 번째. 인간은 도구와 싸우지 않는다

2장. 강한결. Game Thinking - 협업과 몰입을 이끄는 놀이적 요소
첫 번째. 보드게임판에 조직이 보인다
두 번째. 운에 맡길 것인가, 전략으로 풀어갈 것인가
세 번째. 작은 반칙 하나가 협업 전체를 무너뜨린다
네 번째. 성과는 점수판이 있을 때 움직인다
다섯 번째. 당신이 주사위를 던지는 방식

[2부. 사람과 사람이 통하는 순간, 생각이 연결된다]

3장. 이세경. 대화의 온도 - 말 한마디가 흐름을 바꾼다
첫 번째. 말의 온도가 관계를 살린다
두 번째. 같은 말을 해도 왜 다르게 들릴까?
세 번째. 상처 주지 않고 말하는 법
네 번째. 얼굴보다 오래 남는 목소리의 힘
다섯 번째. 작은 말 한마디가 흐름을 바꾼다

4장. 이채영. 공감 Empathy - 듣고 연결되는 순간 조직이 움직인다
첫 번째. 말하지 않고 상대를 빛나게 하는 법
두 번째. 옳음을 주장할수록 관계는 멀어진다
세 번째. 침묵 속에서, 마음은 더 크게 들린다
네 번째. 갈등을 돌파하는 유일한 언어
다섯 번째. 공감이 모일 때, 집단지성은 깨어난다

[3부. 함께 성장하는 조직 : 협업이 진화로 이어지는 순간]

5장. 조안나. 협업 Collaboration - 같이의 힘을 성과로 바꾸는 기술
첫 번째. 빠름의 유혹 vs 멀리의 전략
두 번째. 협업을 무너뜨리는 것들, 협업을 되살리는 것들
세 번째. 갈등을 디자인하라
네 번째. 말할 수 있는 팀이 이긴다
다섯 번째. 성과는 사라져도 협업은 남는다

6장. 임지연. 토론 Discussion - 차이를 알고 차이를 넘어서는 합의의 기술
첫 번째. 말하지 않는 회의실
두 번째. 리더의 한마디가 토론을 죽인다
세 번째. 말하기 시작할 때 일어나는 일들
네 번째. 차이를 넘어서는 합의의 기술
다섯 번째. 생각이 닿는 순간, 해답이 열린다

7장. 이다인. 배우는 인간 Learning Being - 변화의 시대를 살아남는 집단 지성
첫 번째. 지식의 권력이 무너지고 있다
두 번째. 변화의 속도와 인간의 두려움
세 번째. 새로운 도구, 새로운 연대
네 번째. 배우는 집단만이 살아남는다
다섯 번째. One Big Mind, 생존을 넘어 진화로