프롤로그 - 경영의 문을 들어가며

When I. 변화의 물결 - ‘경영은 변화를 찾아 내면서 시작한다.’
▶ 변화의 유형과 패러다임
▶ 패러다임의 변화
1. 디지털 대전환
2. AI 대전환
3. 공급망 대전환
4. 녹색 대전환
5. 인구구조 대전환
6. 사회 대전환
▶ 트렌드의 변화

What II. 비전과 목표 - ‘인문으로 꿈꾸고, 과학으로 관리한다.’
▶ 비전과 목표의 수립
▶ 목표의 설정과 관리
1. 고객 만족
2. 인프라 구축
3. 경쟁력 강화
4. 인재 육성
5. 환경 사회(ESG)
6. 재무적 성과
▶ 경영 요소의 한방향 통합

How III. 이기는 전략 - ‘선승구전의 전략으로, 먼저 이기고 나중에 싸운다.’
▶ 경영전략의 의미와 흐름
▶ 이기는 경영전략 36계
1. 차별화 전략
2. 창조 전략
3. 혁신 전략
4. 역량 전략
5. 협업 전략
6. 신뢰 전략
▶ K-36계 경영 전략

Why IV. 행동방식 - ‘몰입을 이끌어 내고 전략의 실행을 가속화시킨다.’
▶ 행동방식의 의미
▶ 핵심 가치의 추구
1. 고객 가치
2. 직원 가치
3. 협력회사 가치
4. 지역사회 가치
5. 국가인류 가치
6. 주주 가치
▶ 조직 문화의 내재화
▶ 일하는 원칙의 실천

Where V. 환경과 사회 - ‘작은 도움이 더 나은 세상을 만든다.’
▶ ESG의 개념과 발전
▶ ESG의 전략적 접근
1. 구조화 접근
2. 집중화 접근
3. 연계화 접근
4. 통합화 접근
5. 측정화 접근
6. 내재화 접근
▶ ESG의 혁신 권고와 평가

Who Ⅵ. 됨됨이 리더십 - ‘리더의 덕목이 사람들을 한방향으로 이끈다.’
▶ 됨됨이 리더십의 의미와 발전
▶ 리더십 광산의 12가지 원석
01. 뇌 - 긍정 07. 가슴 - 겸손
02. 눈 - 비전 08. 배 - 용기
03. 귀 - 수용 09. 손 - 신뢰
04. 코 - 대응 10. 둔부 - 회복
05. 입 - 정직 11. 다리 - 혁신
06. 목 - 협력 12. 발 - 열정
▶ 됨됨이 리더십 개발과 함양
▶ 리더십을 완성하는 공감소통

에필로그 - 경영의 문을 나가며