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조직행동의 이해
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조직행동의 이해

  • 정수진
  • |
  • 피앤씨미디어
  • |
  • 2017-03-05 출간
  • |
  • 564페이지
  • |
  • 197 X 266 X 34 mm /1341g
  • |
  • ISBN 9791157303830
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

조직에서 흔히 말하기를 “사람이 문제야”라고 한다. 조직에서 발생하는 많은 문제는 인간의 문제이다. 사람의 문제가 우선 잘 해결되어야 조직의 문제를 잘 해결할 수 있다. 그러나 우리는 조직에서의 인간 문제를 잘 해결하기가 그리 쉽지 않음을 알고 있다.

조직과 조직내 인간이 적합관계를 이루면 조직의 발전과 개인의 성장을 동시에 이룰 수 있다. 적합관계를 이루려면, 조직도 변화하고 사람도 변해야 한다. 그러기 위해서는 조직의 특성과 조직 속에서의 인간의 행동을 이해하고 예측을 통해 바람직한 변화를 시도해야 한다. 이를 위한 이론과 방법을 체계적으로 전개함으로써 궁극적으로는 조직의 목표가 효과적으로 달성되고, 조직구성원의 성장과 근로생활의 질(QWL)이 향상되도록 하는 것이 이 저서의 근본목적이다.

이 책은 대학과 대학원의 경영학과에서 개설되는 「조직행동론」의 관련 교재로서, 그리고 조직의 관리자들이 조직내 인간행동에 대한 이해와 실무에 활용할 수 있도록 하기 위해 출간된 것이다.

방대한 영역의 학문과 잠시도 쉬지 않고 쏟아지는 연구결과 모두를 이 교재에 담는 것은 현실적으로 불가능하고 저자들의 능력도 그에 미치지 못한다. 그래서 조직에서 우선적으로 쓰일 수 있는 내용을 나름대로 선정하여 기술하였음을 양해해 주기를 바란다. 그러나 저자들의 저서 내용이 독자를 미궁과 혼동에 빠지게 할 수 있다는 전제하에 이론을 위한 이론, 무리한 논리적 비약은 경계하기로 하였고, 최근의 연구결과가 이전의 연구 분류와 유사한 것은 가급적 기존 이론 분류체계에 포함시켜 너무 세분화된 이론의 난립으로 인한 혼란을 줄이고자 했다. 그리고 난해한 내용은 버리고 실무에 적용 가능성이 많은 분야와 이를 위한 이론적 기반을 설명하는 데 충실하기로 하였다.

학생들이든 일반인이든 조직행동론을 거부감 없이 쉽게 이해하고 현실에서 곧바로 활용할 수 있게 하자는 취지로 책 제목을 『조직행동의 이해』로 정하고 그에 맞게 집필하려고 하였지만, 저자들의 노력 부족과 연구 부족 등으로 독자의 요구를 충족시키지 못하는 부분이 있을 것으로 본다. 따라서 많은 지적과 지도편달을 부탁드린다. 이 모든 지적을 바탕으로 다음 저술에 반영하여 보답하고자 한다

끝으로 본서가 출판될 수 있도록 지원과 관심을 보내 주신 학생들과 관련 분야 선배 및 동료 교수님들께 감사의 말씀을 드린다. 또한 이 책을 발행해 주신 피앤씨미디어 박노일 사장님과 마인드탭 김중용 사장님 이하 직원 여러분에게 감사의 말씀을 드린다.

2017년 1월
저자 일동

목차

PART 1 조직행동론의 기초

Chapter 1 조직의 이해와 조직행동론

PART 2 개인행동수준

Chapter 2 성격과 가치관
Chapter 3 직무태도와 역량
Chapter 4 학 습
Chapter 5 모티베이션
Chapter 6 감정, 스트레스와 직무소진

PART 3 집단행동수준

Chapter 7 집단과 집단역학
Chapter 8 협동과 경쟁, 갈등관리
Chapter 9 지각과 커뮤니케이션
Chapter 10 집단의사결정
Chapter 11 리더십
Chapter 12 권력과 조직정치

PART 4 조직행동수준

Chapter 13 조직구조와 직무설계
Chapter 14 조직문화
Chapter 15 조직변화와 조직개발

저자소개

저자 정수진은
연세대학교 대학원 경영학과(석사)
경희대하교 대학원 경영학과(박사)
San Jose State University 교환교수
한국산업경제연구소 선임연구원
공인노무사 출제 및 면접위원
공기업경영평가 및 진단위원
한국경영교육학회·한국인적자원개발학회 회장
고용노동부 정책자문위원
원광대학교 국제교류처장
원광대학교 경영학부 교수

도서소개

『실무지식을 위한 조직행동의 이해』는 대학과 대학원의 경영학과에서 개설되는 「조직행동론」의 관련 교재로서, 그리고 조직의 관리자들이 조직내 인간행동에 대한 이해와 실무에 활용할 수 있도록 하였다.
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