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인사비전 2045
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인사비전 2045

  • 인사혁신추진위원회 , 인사혁신처
  • |
  • 지식공감
  • |
  • 2017-02-07 출간
  • |
  • 352페이지
  • |
  • ISBN 9791156222538
★★★★★ 평점(10/10) | 리뷰(1)
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북스크린영상으로 만나보는 한 권의 책 이야기

출판사서평

도서 소개 『인사비전 2045』는 글로벌 저성장 경제 환경 고착화, 고령화, 자연재해 증가, 에너지 수급 불안, 스마트 기기 발달, 일자리 감소 등 문명사적 대전환기가 될 미래 사회를 이끌어갈 공무원의 인사 담당 기관인 ‘인사혁신처’가 미래 정부와 공무원의 역할, 그리고 이런 변화를 담당할 인재를 선발하고 관리하는 문제에 선제적으로 대응하기 위해 관련 연구기관인 한국행정연구원과 카이스트 문술미래전략대학원, 인사혁신추진위원회 등 민간 학자들과 함께 2015년부터 2016년까지 1년간 이에 대해 심도 깊게 연구하고 예측한 ‘정부의 미래지향적인 인사 혁신을 위한 인사비전 2045’ 연구용역을 진행한 후, 이 결과물을 바탕으로 직접 미래 정부의 업무를 담당할 공무원은 물론이고 미래 정부에 관심 있는 일반 국민들도 ‘정부의 미래지향적 인사 혁신을 위한 제4차 인사행정혁명’을 이해하기 쉽게 한 권으로 정리하여 미래 정부의 청사진을 한눈에 볼 수 있도록 한 ‘정부 최초의 인사 행정 미래 전략 보고서’이다. 특히, 이 책은 정부 기능과 인사를 조망할 수 있는 ‘정부 최초의 인사 행정 미래 전략 보고서’로서 미래 환경 변화를 예측ㆍ분석하고, 이에 대응할 정부의 역할과 기능, 인사 혁신을 위한 인재상 등 미래 정부의 인사 혁신 지향과 인사행정 전략 과제를 담았다. 특히, 빅데이터, 사물인터넷, 인공지능 등 첨단기술이 일상화하고, 저출산과 고령화의 심화, 다문화 사회 등 미래의 환경 변화가 우리 정부에 줄 영향과 이런 변화에 대응하기 위한 정부와 공무원의 역할, 2045년 미래 정부를 이끌 공직 인재의 선발, 관리 등에 대한 과제를 제시하고 있다. 따라서 『인사비전 2045』는 다음 세대를 조망하는 장기적 시계와 접근으로 미래 인사 전략을 제시했다는 데 큰 의미가 있으며, 이런 예측과 전망은 인사 행정 발전의 동력이 될 수 있으므로, 국가 발전을 위한 인사 혁신의 그림과 방향을 전망하고 미래를 위한 실천 전략을 마련해 나가는 데 있어서 매우 중요한 첫걸음이다. 따라서 ‘정부의 미래지향적 인사 혁신을 위한 제4차 인사행정혁명’이 담긴 『인사비전 2045』는 현재 공직자로서 미래 사회를 이끌어갈 현직 공무원은 물론이고, 앞으로 공무원이 되어 우리나라 미래 정부를 이끌어가고 싶은 공무원 지망생(미래 공무원)이라면 반드시 읽어야 할 필독서이다. 출판사 서평 인공지능이 지

목차

서문 인공지능 시대에도 결국 ‘사람’이 모든 문제를 해결할 것이다! 4 Part 1 혁신을 요구하는 미래의 환경 변화 CHAPTER 1 2045년 국내외 미래 환경 변화 전망 17 1. 사회 19 지역·계층·세대 간 갈등_19| 경제적·신체적·정신적 양극화 심화_23| 사회적 역동성 상실 가속화_26| 전 지구적 문화의 동기화_27 2. 기술 29 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 가상현실, 증강현실_29 | 인공지능, 로봇, 드론, 자율주행차_33| 바이오기술, 나노기술_39 | 에너지저장장치, 양자 컴퓨팅, 3D 프린터_41 3. 경제 45 뉴노멀 시대의 도래_45 | 복지 수요 확대와 재정건전성 악화_46| 부동산 거품 붕괴 및 가계부채 증가_48 | 실업률 증가 및 고령 빈곤층 증가_49| 공유경제의 부상_50 4. 정치 52 다양한 이해집단의 정치 참여 확대_52| 고령민주주의의 도래_53 | 국제적 협력 및 방어체계 증가_55| 통일을 대비한 행정 기반 구축_56 5. 인구 58 저출산·고령화의 급속한 진전_58| 외국 인구의 국내 유입 증가 및 다문화 사회로의 진전_59| 삶과 죽음의 질에 대한 관심 증가_61 | 1인 가족 등 다양한 가족 형태의 등장_62 6. 환경 64 기후변화로 인한 기상이변과 자연재해 증가_64| 환경오염과 생물다양성 감소_65 | 판데믹 취약성 증가_68 7. 자원 69 에너지·식량·수자원 부족 심화_69| 원자력발전의 지속가능성 및 위험성 증대_71| 북한을 포함한 한반도 자원 개발의 필요성 증대_73 CHAPTER 2 미래의 환경 변화가 공무원 인사제도에 주는 시사점 75 1. 제4의 기술혁명, ‘인공지능혁명’ 75 2. 민간 부문의 변화 77 3. 기술의 발전과 미래 정부의 변화 80 Part 2 우리나라 인사제도의 과거와 현재 CHAPTER 1 역사적 맥락에서 바라본 우리나라의 관료제 85 1. 신라와 고려, 국가시험제도를 도입하다 86 2. 조선의 인재 선발 제도 88 3. 과거제도의 영향 90 과거제도의 긍정적 측면_90| 과거제도의 부정적 측면_92 4. 현대와 왕조시대의 인사제도 비교 93 5. 과거제가 21세기 인사 혁신에 주는 두 가지 교훈 96 지역별 인재 할당 강화의 필요성_96| 능력주의 신화의 다원화_99 CHAPTER 2 정부 수립 이후 인사제도 패러다임의 변화 102 1. 의의 102 2. 역대 정부의 인사행정 103 제1공화국의 인사행정_103 | 제2공화국의 인사행정_108| 제3공화

저자소개

저자 인사혁신추진위원회 (민간위원) 민경찬(인사혁신추진위원회 공동위원장) 강정애(숙명여자대학교 총장) 강혜련(이화여자대학교 경영학과 교수) 김태유(서울대학교 산업공학과 교수) 김택동(강원대학교 경영대대학 초빙교수) 박순애(서울대학교 행정대학원 교수) 안승준(한양대학교 자연과학대학 특임교수) 이선우(한국방송통신대학교 행정학과 교수) 전충렬(경희대학교 행정학과 겸임교수) 홍성걸(국민대학교 행정학과 교수) (정부위원) 이석준(국무조정실장, 인사혁신추진위원회 공동위원장) 김동극(인사혁신처장) 최상목(기획재정부 제1차관) 이영(교육부 차관) 홍남기(미래창조과학부 제1차관) 이창재(법무부 차관) 김성렬(행정자치부 차관) 정만기(산업통상자원부 제1차관) 방문규(보건복지부 차관) 김경환(국토교통부 제1차관) 연구진 서용석(한국행정연구원 연구위원, 연구책임) 김동원(인천대학교 행정학과 교수) 김윤권(한국행정연구원 연구위원) 배일한(카이스트 문술미래전략대학원 교수) 이상지(카이스트 문술미래전략대학원 교수) 이재호(한국행정연구원 연구위원) 임성근(한국행정연구원 부연구위원) 최순영(한국행정연구원 선임연구원

도서소개

『인사비전 2045』는 글로벌 저성장 경제 환경 고착화, 고령화, 자연재해 증가, 에너지 수급 불안, 스마트 기기 발달, 일자리 감소 등 문명사적 대전환기가 될 미래 사회를 이끌어갈 공무원의 인사 담당 기관인 ‘인사혁신처’가 미래 정부와 공무원의 역할, 그리고 이런 변화를 담당할 인재를 선발하고 관리하는 문제에 선제적으로 대응하기 위해 관련 연구기관인 한국행정연구원과 카이스트 문술미래전략대학원, 인사혁신추진위원회 등 민간 학자들과 함께 2015년부터 2016년까지 1년간 이에 대해 심도 깊게 연구하고 예측한 ‘정부의 미래지향적인 인사 혁신을 위한 인사비전 2045’ 연구용역을 진행한 후, 이 결과물을 바탕으로 직접 미래 정부의 업무를 담당할 공무원은 물론이고 미래 정부에 관심 있는 일반 국민들도 ‘정부의 미래지향적 인사 혁신을 위한 제4차 인사행정혁명’을 이해하기 쉽게 한 권으로 정리하여 미래 정부의 청사진을 한눈에 볼 수 있도록 한 ‘정부 최초의 인사 행정 미래 전략 보고서’이다.
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